大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新思维公务员题目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创新思维公务员题目的解答，让我们一起看看吧。
公务员的工作有哪些“创新与创造”？
我国公务员现行的组织体制是一级抓一级，下级对上级负责；其工作模式主要分领导和被领导两种，领导是单位工作的决策者、指引者和管理者；而被领导的公务员则是单位或岗位工作的践行者、执行者和落实者，其工作对单位直接领导负责。这样的体制和性质决定了公务员的工作创新创造空间相对狭窄，自主创新创造的地方不多，绝大多数的公务员的工作都是按部就班，按职尽责，按规而为。
要说公务员工作的创新创造主要是依据社会时政的发展变化，以及上级领导和机关的指示要求，结合本地、本单位和本行业的实际情况，在法律和政策允许的框架内，可以有目的、有限度的进行创新创造，如互联网络的利用、行政许可的便利化、民生领域的放管服、市场监管的宽与严等等。以组织或部门的集体形式进行的创新创造，体现的是组织智慧和集体意志，这类创新创造的力度和范围相对较多，而且成功的系数也比较大，执行起来也较为顺畅。对于公务员个人岗位的创新创造、主要体现在履职效能和执行力上，如节省行政成本，体现服务理念，缩短办理时间，减少服务对象麻烦，高质量完成工作任务等等，都有创新创造的空间和时机。否则，公务员个人的创新创造就超出了正常的权限和职责范围。
（图文原创）
形象的说，创新是对现有理念和模式的改革，而创造则是一种“无中生有”式的全新创建。相对于公务员工作来说，贯彻执行是最重要的任务，在基层基础上才能谈创新与创造。
一、结合现实实际进行创新探索。
公务员的每一项工作都要以政策法律为依据，但在具体执行中又不能死板教条搞一刀切，需要结合现实，根据形势变化进行改良，对于现有工作流程、工作方法、工作模式进行优化，前提是必须符合法律和政策的基本精神实质。“颠覆式创新”绝对不行，那是胡来。
很多基层公务员接触群众最多，对基层的真实情况了解最清楚，面对一些没有惯例的新事物，应该允许公务员进行探索和常识，坚持问题导向，以解决问题为前提，而不是搞“哗众取宠”的“样板、典型”。坐在办公室里想出的点子很可能是馊点子，多到基层去调查了解，因地制宜的创造，只要不是拍脑袋胡来，都是应当鼓励的。
创什么新呀，一个公务员干好本职就是最大的创新，就说铁路创新一样，创新就是做好本职，难到让火车离开钢轨，陆铁两用呀，还是把圆的改成方的，很多的东西受到体制的限制，做好自己吧，把饭碗端在自己手里，端牢了，做好持久战的准备，深刻理解内循环经济的含义，有的是时间，
读者文摘的诞生属于什么创新思维方式？
属于加法思维——组合就是创新 以下内容引用自 《公务员创新思维能力的提升路径》-李喜童 加法思维——组合就是创新 例如：美国的《读者文摘》的诞生来自创始人德惠特·华莱士的一个创意。
他“把最佳文章组合精编成袖珍型的非小说刊物”是一个伟大的创意。加法思维就是将两种或两种以上的学说、技术、产品的一部分或全部进行适当叠加或组合，用以形成新学说、新技术、新产品的创新方法。正如美国创造学家奥斯本所说：“新的发明几乎都是通过对老发明的组合或改进产生的机构改革公务员可能缩编，铁饭碗不稳了，还值得考吗？
这是你认为的。机构改革、机构重设就我了解的是越改越多。我今年63了，经历了改革的全过程。在我读小学阶段有个同学其父是财税局副局长，后来分家了，分成财政局、税务局两家。再后来又分家了，国税局、地税局，现在听说是又要合并了，仍然叫财税局。咱也不知真***，总觉有折腾之感！精简就要彻底，改革就要便民。但凡有职务的总是要想方设法体现领导的存在，今天你存在，明天他存在，归根到底是权威。我认为要充分体现社会主义的优越性。平等是最基本的感民政策！
公务员缩编，铁饭碗不稳了，还值得考吗？公务员缩编，***是会通过减少招考公务员的办法进行的，一般不会压缩现有的公务员的，即是有的单位确需压缩精简人员，***也会给这部分压缩精简人员安排的很好的，不会让你丢饭碗的。公务员还是很值得考的。
现在的公务员队伍，可说都是精英。国家是很重视珍惜人才的，真正需要精简压缩的公务员，到哪个单位也能胜任的（除技术岗外），国家不会把他们直接缩减掉的，而是给他们安排到其他合适的单位工作，生活质量不会下降的。
就拿这次的县级和县级市取消人民银行吧，有几种说法:一是县级人民银行的员工并当市人民银行。县级市人民银行的员工，并到市级人行，他们的待遇岂不是提高了许多啊。
二是给他们就地安排，转成公务员。人行员工转成公务员，可能比他们原来待遇是低点。但公务员不也是很多人向往很多人羡慕的吗？公务员的待遇也可以吧！
答：机构改革公务员缩编与你考不考没有关联。
公务员的饭碗在巜公务员法》修改前始终姓铁，但稳不稳全靠公务员本人。那么还值不值得去考？答案是只要你想考肯定就值得。国家公务员考试最起码的要求是有空额编制，否则不准招录。在历年的招考说明中，招考的岗位及人数非常详细，这是不能出错的，更不能作***。
由于机构改革原因，各地可能对编制，人员调动，调整予以冻结，如果招录就没什么问题。但由于机构改革是从上至下，下面就会有滞后性。考时单位存在，中间可能存在撤并，这样的事与考生无关，组织上都会妥善安排。有的从A岗位调整去B岗位，有的直接先进后出，逐步理顺。
从今年的机构改革来看，国家机关减编5％，地方的还未知，但不会超过这个数。所以，凡是允许报考的都是有编制的，饭碗仍是铁的，值得报考！
考公考编纯属个人职业选择和事业发展认可度，不能掺杂一些利益考量和经济价值衡量，否则即便是选择了公务员，走上歧路的可能性比较大，反而遗害终生。另外关于公务员是否定义为铁饭碗，也值得商榷。为什么这么说呢？
其一，据个人了解和掌握的情况来说，公务员并非日常描述地那种，“一杯清茶，一棵烟，一张报纸看半天”的清闲状态。反而是加班加班，填报表，做台账，写材料，迎检查，做调度等等，忙得四脚朝天，中午饭挨到两三点，泡面对付一下接着干活的情况比较多；晚上加班到10点多，却成了正常下班；周六周日能有一天休息，那可是烧高香了，激动的心里感谢领导八辈祖宗。体制内工作的苦和累，只有体制内的人知道；虽然时下仍有人认为体制内的工作非常清闲，办公条件舒服，工作按步就班，[_a***_]稳定，挣钱容易，其实真的不是这样的。
这是近些年来，公务员，事业单位工作人员的正常上班和工作状态，并不是常人想像的朝九晚五，不慌不忙，清闲上班，到点走人的***羡慕嫉妒恨的官老爷做派。所以，在此还是非常有必要的提醒一下准备考公考编的小青年们，如果你吃不了这份整天忙得热火朝天，手脚不着地的苦，每月仅有千把块钱工资的理想差距，千万不要参加考试，还是把机会留给那些能扎根公务员，事业单位工作岗位的吃苦劳碌命的人吧！
其二，机构改革减编减人，是根据改革需要和工作变化做出的改革举措，与公务员是不是铁饭碗无关。如果你从心里认可公务员这一份职业，认为公务员风吹不着，雨淋不着，整天坐办公室，一天天过去，到月份，工资就打到卡上，稳当又实在，那公务员确实是“当当＂的铁饭碗。
但是也希望你了解一下，当下的公务员的工资收入与其工作付出和时间奉献是不成正比，而且这个差与其他职业相比，还是非常大的，这也是为什么你身边，或者每年总有那么多人在自己公务员职务的上升期，反而选择了辞职，离开了公务员队伍。这个也是需要公众对公务员，事业单位工作，是不是还是原先意义上的铁饭碗，值得反思和再认识。
总之，不管怎样说，如果相对于“面朝黄土，背朝天，一个汗珠子摔八瓣”的农村j阔天地来说，公务员，事业单位工作人员还是具备一定职业优势和工作舒适度的，至少不用看老天爷的脸色吃饭，不用为市场价格低得可怜而焦虑啊！
还是那句颠覆不破的老话说的对，“人比人该死，货比货该扔”，如果想选择考公考编，请三思而后行，不是因为机构改革减编。
机构改革的目的是调整优化部门设制和人员配置，并不是把缩编作为指向，这个可以从前几次的做法中得以证实。铁饭碗之说实际是存在的，一些公职人员即便是工作有失误或出现重大错误，也就免职或调整到别的岗位上，不会与企业一样丢掉饭碗。不过从目前的趋势看，一些地方正在推进聘用制，这是打破铁饭碗的征兆，也是探索创新管理方式的一种手段，将来能推行到哪一步，这还要看决策者的意志与否。因为以现状看，公务员队伍整体水平不算太高，素质差别大，服务群众意识淡薄等着实存在，另一个方面是基层公务员晋升受限，往往是干了几十年，总实现不了自己的愿望，所以机构改革最终目的是，打造服务型***，优化监管，而非缩减编制。至于考公，还要建议有意愿服务人民群众，报效祖国的青年群体积极报考，一来可以在不同岗位上实现自身价值。二是把自己所学知识和才能应用到人民群众的之中。
到此，以上就是小编对于创新思维公务员题目的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新思维公务员题目的3点解答对大家有用。
