大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导创新思维的方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导创新思维的方法的解答，让我们一起看看吧。
企业如何转变观念,创新思维方式？
你的提问太广泛了。企业要转变观念，我提两个建议：
1、领导者的观念要转变，要有管理创新意识，领导者要不断地在管理领域学习、探索和应用，学习是创新的源泉，但是实践和应用同样重要，光学不用，学习就是徒劳。
2、营造Open的工作环境，企业管理需要开放、民主、信任，不要专制和猜疑。多表扬和激励，少批评和问责。批评、问责、专制和猜疑会抹杀创新细胞。
头脑风暴法激发创新思维的方式都有哪些？
头脑风暴法又称智力激励法、BS法，是由美国创造学家A•F•奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。
此法经各国创造学研究者的实践和发展，至今已经形成了一个发明技法群，如奥斯本智力激励法、默写式智力激励法、卡片式智力激励法等等。创造性思维的训练方法？
（图片来源网络，侵删）
第一，养成从不同的角度思考的习惯；
当我们思考时，如果发现自己一直在同一个维度或同一个方向上进行思考，我们必须停止下来，然后问问自己：还有哪些方向可以思考呢？
找到不同的思考方向，然后从不同的角度进行分析。
（图片来源网络，侵删）
第二，运用逆向思维去分析问题；
1、用“求异”的思维去看待和思考事物
也就是，在我们的学习工作和生活中，多去有意识的关注客观事物的不同性与特殊性。不拘泥于常规，不轻信权威，以怀疑和批判的态度对待一切事物和现象。
2、有意识从常规思维的反方向去思考问题
如果把传统观念、常规经验、权威言论当作金科玉律，常常会阻碍我们创新思维活动的展开。因此，面对新的问题或长期解决不了的问题，不要习惯于沿着前辈或自己长久形成的、固有的思路去思考问题，而应从相反的方向寻找解决问题的办法。
3、用发散性的思维看待和分析问题
到此，以上就是小编对于领导创新思维的方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导创新思维的方法的3点解答对大家有用。
