大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星巴克创业经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍星巴克创业经验的解答，让我们一起看看吧。
星巴克成立的故事？
舒尔茨的父亲是一名厨师，他小时候家庭贫困，家里只能喝跳蚤市场上便宜的咖啡。
成年后，他开始在星巴克担任高管，在公司规模不断扩大的同时，他也发现美国的咖啡市场还有很大的潜力，于是决定将意式咖啡引入美国。
被拒绝了多次后，他决定自己创业，于是星巴克就这样诞生了。
这个故事展现了舒尔茨勇于创新的精神和坚定的信念，同时也让我们注意到家庭背景并不是成就的决定因素。
大家都知道，星巴克的创始人是舒尔茨。舒尔茨在12岁时因偷了一罐咖啡遭父亲暴打。到他二十多岁时，他父亲生病，但舒尔茨拒见。一周后，他回家，他父亲已死了。在家中，他发现了童时的咖啡罐，里面有父亲的一封信，里面有父亲想开咖啡馆的愿望。于是，舒尔茨决定，要开咖啡馆。他为了筹100w美金，曾向242人借钱，有217人拒绝。但是，他的孝心感动了那25个人，于是开成了咖啡馆。而那咖啡馆，就是现在的星巴克
星巴克的经验理念是什么？
星巴克为什么既能为顾客带来期望的价值，又能让企业获得更可观的利润？一个重要的原因就是，星巴克始终坚持“尊重员工，从顾客出发，与员工及客户多赢”的经营理念。用“薪”对待员工 星巴克总是把员工放在首位，并乐意对员工进行大量的投资，这一切全出自于其董事长舒尔兹的价值观和信念。
星巴克总是把员工放在首位，并乐意对员工进行大量投资，这一切全出自于董事长舒尔兹的价值和信念。舒尔兹的管理作风与他的贫寒家境有关，他从小就理解和同情生活在社会底层的人们。舒尔兹的人生经历和磨练直接影响了星巴克的股权结构和企业文化，在商业上成功起了不可或缺的促进作用。
他坚信把员工利益放在首位，尊重员工所做出的贡献，将会带来一流的顾客服务水平，自然会取得良好的投资汇报。
到此，以上就是小编对于星巴克创业经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于星巴克创业经验的2点解答对大家有用。
