大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导开拓创新思维的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导开拓创新思维的解答，让我们一起看看吧。
什么是被誉为创新思维之父的爱德华于20世纪60年代的看法？
水平思考法又称德博诺理论、发散式思维法和水平思维法。水平思考法是由被誉为“创新思维之父”的爱德华.德.博诺博士在20世纪60年代末期所倡导的广告创意思考法。
水平思考法的4条原则如下：(1)找到支配性的构想；(2)寻找各种各样的看法；(3)从垂直性思考的强烈习惯的束缚中挣脱出来；(4)有效地利用偶发性机遇。
创新思维与领导决策的最终目的是追求总体效益最大化？
是的。
一般情况下，企业领导的一切工作都是围绕企业利益在工作，核心是实现技术创新的商业化应用， 创新思维与领导决策的最终目的是追求总体效益的实现。
但在追求利益的同时，更要考虑环保问题，发展科研人员创新思维能力，也要考虑企业的长远发展等问题。
管理者的创新思维是指？
1、创新思维是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域，开创人类认识新成果的思维活动。
2、它往往表现为发明新技术、形成新观念，提出新方案和决策，创建新理论，对领导活动而言，其表现在社会发展处于十字路口，职业经理作出重大选择等。
创造性思维特征是谁提出的？
创造性思维特征是忧美国心理学家吉尔福特（J.P.Guilford）提出的。
吉尔福特在研究智力的三维结构模型时 , 对创造力所涉及的思维能力进行了实证研究 , 指出训练人的发散思维能力是培养创造力的一种方法。
他认为，创造性思维的核心就是发散思维，于是他和他的助手们着重对发散思维作了较深入的分析。在此基础上提出了关于发散思维的四个主要特征，并研究出一整套测量这些特征的具体方法。
尽管把创造性思维等同于发散思维是一种简单化的理解，但是对于创造性思维的研究与应用来说，毕竟是起了不小的推动作用
到此，以上就是小编对于领导开拓创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导开拓创新思维的4点解答对大家有用。
