大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男孩子创业经验丰富好不好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男孩子创业经验丰富好不好的解答，让我们一起看看吧。
个人创业经历在企业眼里是优点吗？
不算太大优点，甚至在企业招聘中没有优势，大企业不愿意录用，大企业希望录用大学毕业生；小企业就是录用，但不敢信任你。因为创业失败并要回归职场的人，一般认为有两个缺点：
一、没有忠诚心，有机会可能还会再次创业，接触了公司商业机密后，如果另立山头，会对企业有不良影响。
二、做事没有毅力。有毅力的创业者，是不会再回到职场的。
打工积攒的经验，真的会对创业起到作用吗？
感谢悟空问答对我的邀请，以下观点纯属个人观点，不喜勿喷
首先这个问题，打工积攒的经验，这里面有一个关键词，打工，经验。
如果靠打工积攒的经验，去创业，无非就是摸着石头过河。
第一，打工的圈子。你的圈子里面的人，都是打工的人，间接性的你就会被这个圈子里面的人影响着，所以你知道，你最好进入老板的圈子，就算不能进，也要经可能和老板产生联系，你的想法，你的视野，你的远见会因为圈子里面的人，不断的影响着你。
第二，经验，所谓的经验，就是能力方面。在这个行业做出一定的成就，但并不能让你创业能起到一定的作用，你很出色，你不能让你团队里，公司里的人也能像你一样出色吗？
创业后你就去做老板了，你要扮演好老板的角色，所需的能力主要有，团队管理能力，人员培训，工作绩效的考核，公司财务，公司定位，资源整合，公司体制建立……很多方面的能力
创业者，不是人才，而是全才。你缺哪样，你就要补哪样，所以老板每天都要考虑很多事情。
从一个点，到一条线，从一条线，到一个面，从一个面，到一个体，从一个体，再到一个框。
小成者布局，大成者造势，如何打造公司一套高速发展的系统，并不是仅仅依靠打工的那些经验，多去跟那些老板去交流，你的认知才能提高，认知决定高度，有高度，你才能看清楚前方的路该怎么走，创业我的第一步，该怎么去进行。
希望我的回答，能给你小小的帮助。
小本创业的进来，谈谈经验好吗？
谢邀
1.
有一种创业是零风险投资，是正向营销的模式，是互联网+健康+美丽，耿玉蕾美带来美丽和健康的同时又成就了自己，
2
不是每个人都能成为自己想要的样子，但至少每个人都可以努力成为自己想要的样子。
小本创业不要一开始就想怎么样怎么样，异想天来，天马行空，实际些，做自己擅长的领域，脚踏实地，勤劳些，辛苦些，一步一个脚印，虚心学习，弥补自身不足，一点一滴，慢慢积累！
创业公司初期，员工招应届生好，还是招经验丰富的老油条好？
谢邀答！
创业公司的过程是从无到有，从小到大，从弱到强，在这个发展过程中，支撑公司走下去的一定活力，那么其需要沉积内力，张扬外力，内外力的聚合越融洽，活力就越充分。内力于稳，一定是沉淀的，外力于冲，一定是奔腾的。从职场來说，老职工工作时间长，经验积累了一些，做事老道些，问题是动力不足，有的已成为老油条，但他们做事小心翼翼，年轻人冲劲足有活力不怕失败，越是艰险越向前，问题过于自信，做工作毛里毛糙，工作求精不足。但你说拿毕业生与老油条比，这就好比一个是刚下锅准备炒的瓜籽，一个是已经炒熟，但是是炒糊了的瓜籽，取其一，你想哪样呢。
公司创业初期，需要创新猎奇求寡展靓，开拓任务重，我以为年轻人老职工都需要，一方面打江山一方面稳江山，但开拓是重点，招的年轻人比例应高于经验丰富的成熟人，至于是不是招老油条，我看算了吧，老油条太脆了，沒嚼劲，他们可能会为创业公司尽力，但不会为公司创业成不成功拼了老命，反正已经一把年纪了，不会把公司进退把自己的晚年搭进去。
新招进，初走入职场的年轻人就不一样，他们刚走进职场，又不轻言放弃，做事充满朝气，正好在创业公司迎接挑战，而创业公司与他们的发展是捆绑在一起的，他们更有公司兴旺我自豪，我与公司共存亡的使命感，会为公司发展竭尽全力，而不只是尽力而为，抗打性更强。总之，创业公司成长起来，属朝阳性公司，而年轻人是早上八九点钟的太阳，浑身充满活力，我以为招收年轻人更有持续性连惯性，承前启后会衔接得更好，青涩尚可成熟，落叶只能入泥为土了。老油条们已是夕阳晚霞，可发挥一些余热，但创业公司属于打江山型，而不是坐江山型。
到此，以上就是小编对于男孩子创业经验丰富好不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于男孩子创业经验丰富好不好的4点解答对大家有用。
