大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第三次美发创业经验怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍第三次美发创业经验怎么写的解答，让我们一起看看吧。
和学习美容美发的分享心得？
学习了两天的美容，我获益良多。首先，老师教导我们在学习过程，要专心听老师的讲解，认真学习老师的示范，细心做笔记，耐心做实践……从中，我领悟到要认真学习，才能学到真本领。其次，我明白到学习要虚心，不能骄傲。俗话说“虚心万事能成，自满十事九空。”最后，我懂得了学习要勤奋。“吃得苦中苦，方为人上人。”若要学习有所成，就得下苦功。
求同行给我讲讲经验，美发店如何能够让员工不离职呢？
离职不离职一要看离职的成本是什么，第二个要清楚的知道离职后的发展是否优于现在。
很多靠手艺吃饭，但门槛不是特别高的店都会存在这个问题，教会了徒弟，饿死了师父，学会了以后就可以开一家店了，完全听自己的就好。
所以，有些店面的方式是，压三个月工资，如果没有按照合同约定就离职，那三个月工资就没了，增加了离职的成本，或者是合同违约金，都是同样的道理，当然这种方式不符合劳动关系，一旦发生仲裁很难处理
另外一种就是要知道人为什么离职？是自己开店？跳槽？还是其他的客观原因，如果是开店和跳槽，那就应该反思员工待遇的问题了，一定是开店和跳槽的收入比现在要好，所以我们就要让员工有在这里干下去的理由，也就是晋升机制和职业规划，也就说，时间和能力将会决定他现在及未来能够拥有多少收入，或者开店的时候，你也有机会如入股等。
当然，如果是正常的离职率，就没必要担心，每个行业都会有自己的数据统计，粗略估算，如果5个人里面走一个，这属于正常现象，没必要担心。
我来说下关于这个理发店怎么让员工不离职的问题！
员工在你这里上班，无非就是为了工资，离职的原因就是工资太低了，如果你的理发店生意还不错，你可以根据自身的经营情况，给予员工提成！这样会大大激发员工的工作积极性。更不会说辞职的事了！比如：工资保持现状不变，每天的营业额给他提成5%或则10%，按营业额每天1000元，这样他一个月的收入就能额外多增加1500到3000左右，这样他肯定会甩开膀子给你好好干，人都是趋利避害的，当你把他的利益和你的利益绑到一起的时候，这就是他自己生意！他肯定会卖力的干！比啥都好使！个人的一点小意见，希望对您有帮助！
到此，以上就是小编对于第三次美发创业经验怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于第三次美发创业经验怎么写的2点解答对大家有用。
