保客创业启示录

大学生创业经验不足的对策,大学生创业经验不足的对策有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于大学生创业经验不足的对策的问题,于是小编就整理了2个相关介绍学生创业经验不足的对策的解答,让我们一起看看吧。

  1. 现在应届生很迷茫,工作不好找,创业也没有资本和经验,该如何?
  2. 为什么简历有创业经历就不行?

现在应届生很迷茫工作不好找,创业也没有资本和经验,该如何

感谢您邀请我回答这个问题。我觉得是这样,把身位放低一点,先找一个能找到的工作,不要计较待遇和其他,进行社会实践锻炼,提高自己的社会成熟度和工作能力,等待可能会出现的好机会。不要迷茫,机会总是有的。而机会往往都是靠自己争取来的。


什么简历有创业经历就不行?

可能是觉得这样的人不安稳,来公司上班只是暂时的,干一段时间之后,就会再次创业!也有可能就是,个人创业和上班时候会形成显明的对比,突出创业的优点,会二次在创业!说白了,公司招聘的都是干活的牛,不是机智的狐狸!

大学生创业经验不足的对策,大学生创业经验不足的对策有哪些
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没有说不行,不能一概而论,也要创业经历和应聘的公司及岗位。

如果创业内容和应聘岗位没有任何关系,说明你是一个创业心比较强的人,不是安分守己,相对没有那么稳定,职责规划路线也比较跳跃,公司会担心未来继续创业,干不了太久又走了。

如果创业内容和应聘岗位相关

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这种情况互联网公司比较喜欢用,特别担当了创业团队核心伙伴,有过全面操盘的经历,代表着愿意试错和创新精神,内驱力不错,尤其再之前还有名企关键岗位经历,更会被加分

如果创业内容和应聘岗位相关

做的项目起步难度不大,竞争激烈的,公司不愿意招这样的,来了做段时间怕走了,带走核心人物和客户,有一定风险,比如华为招人潜规则就是不喜欢有创业心的人,能老实执行公司战略即可,别有太多出去单干的想法。

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因此,对创业经历来说,需要看应聘的公司和岗位,有些可以加分,有些直接减分或被否决,学会见人下菜碟。

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这个问题问法不对。

不是简历有创业经历的就不行。

而是为什么简历有创业经历的去面试某个公司,或某个行业不被聘用?

有创业失败经历的人(我指的是有指定项目方向,并且从零开始执行到管理运作最后失败的创业,勿拿其他个别情况来杠)对于有格局有长远眼光的hr和企业,这类人反而是首选考虑的对象。

因为这类人经历过失败的投资,或者失败的管理,所以他们大部分会拥有比一般人更多的果断,魄力,和经验总结

而且选择创业的人对自身期望都是比较高的,这类人会不停更新自己的物质和精神目标,所以有这类人在公司,用对了,企业发展会更迅速。

多的就不说了,看到回答区内很多完全没有创业经历的人在主观评论,挺无语的。

这个问题本身就有问题。谁说简历有创业经历就不行?不能因为一两家公司不接受就否定自己宝贵的经历!

我自己曾经创业两次,最后重返职场,依然能获得雇主的认可与接纳,2016年曾一周接到三家公司的Offer.

创业经历是非常有价值的,创业者经历过风雨,亲历过商业战场,忍受过家人和朋友的冷落,可能还有失控的生活和内心的孤独等......只要没有被创业摧毁就会更加成熟与坚强,工作态度会更加积极有责任心,也更懂得工作与生活的不易,就会更加珍惜每一天!

希望所有创业者对自己充满信心,无论外界怎么打击我们,无论他人怎么否定我们,我们自己永远要相信自己!只要心还在,就永远有机会!


我作为老板的角度回答你这个问题。

1 你有创业的经历现在开始打工,你是不是在学习我们的技术啊?

以前公司就来了这样的一个人,我们大家都觉得他创业失败然后想转行努力工作了,他当时应聘的是我们技术员职员,他努力工作了1年,在这一年中我们老板授权技术部总监不要让他接触有含量的工作,但是机会总是留给有准备的人,虽然那样他还是学到了很多东西,他辞职后又去创业了。

2 你有创业经历现在开始打工,你是不是学习我们的管理模式啊?

每个老板都是精明的,他们不可能让自己亲手运作的模式让别人搬运走的。

3 因为你有创业经历,你性格就不稳定,你可能会给企业带来效益,但是你跳槽跑掉的几率更大,雇佣培训本来就是需要资本的,还不如把这个机会留给稳定的人呢。

如果你是做单位最基础的岗位,应该影响不大,必定是靠体力来做工作的,如果你是其他管理或技术岗位就影响比较大了。

我是老板,我挣钱也不容易,我不想让你从我这里学经验。所以我不想录用你。

到此,以上就是小编对于大学生创业经验不足的对策的问题就介绍到这了,希望介绍关于大学生创业经验不足的对策的2点解答对大家有用。

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