大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂会接收有创业经验的员工吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大厂会接收有创业经验的员工吗的解答，让我们一起看看吧。
创业公司和项目外包公司如何选择？
1.创业公司工作比较轻松，但是杂事会比较多，存在资金链断裂的问题；
2.外包公司工作比较忙，但是薪资高，而且没有拖薪的情况（外包到华为）；
3.两者使用的技术都是一样的，但是我个人感觉创业公司对技术可能自由一点；
4.华为外包那边明确不能连外网，但是我是典型的面向搜索引擎编程。
5.我个人是倾向去外包的，但是网上对外包的评价都不怎么好，但是我朋友却表示他认识的几个做过华为外包的，评价除了比较辛苦，也没其他不好的地方
小厂和大厂哪个工作简单？
这个问题我完全有权利回答，并且我说的句句属实《因为我们公司就是小厂》。大厂小厂的区别是什么？
问这个问题好多人想打我！但是实话实说，永远不要为钱怎么样，同时不要把自己说的高尚！
回答你说的，我个人认为，大公司简单，小公司事情多！
首先先谢谢悟空邀请，这段时间很忙有好几道题都没时间回答。对于大厂和小厂工作简单的问题？大厂有大厂的好，大厂讲的是制度，比较规范，***和各方面都比较好，工作也比较专一。小厂做的工作就比较多，***没那么好，不过小厂因为接触面广，学的东西比较多，对自己独立想出来做的时候打下坚实的基础，人有各自，祝君好运
当然是大厂工作简单了。
大厂相对小厂来说，规章制度健全，***待遇优厚，养老保险五险一金交的齐全，专业的人干专业的事是大厂的优势，缺点是提升空间不大，想提升按部就班儿论资排辈占很大成份。
小厂的制度不健全，***待遇缺失，同样的活，在大厂需要两个三个人干，在小厂里可能就安排一个人干，还不给你多加工资，该下班时让你加个班两个钟头三四个钟头班是常有的事还没有加班费，罚款多路牛毛，安全生产的条件比大厂里差的多了，小厂的老板都是能省则省。
综上所述，如果你是个求安稳啥事也不愿多操心的人，就在大厂干。如果你是想创业学习经验的话，你所在小工厂经营的行业又是个景气度高的行业，老板又是个踏踏实实想把企业做大的人，你就在小厂干，和企业一起成长多看，多做，多想积累经验，条件成熟以后自己出来创业。
选择安稳，有保障舒适，但成长空间不大。还是选择冒险，复杂，累但成长空间大。就在于你对自己的认识和自身的条件来选择了。
35岁，去创业公司还是大公司混？
因人而异。如果有一定的资金来源，且有自己创业的决心和毅力，有风险承受能力，可以创业。反之，上班比较好点，因为，创业成功的比例比较低，一旦失败，对自己，家庭压力会更大，会使自己更被动。
35岁是一个门槛，留在公司如果不是高层或者合伙人，或者是业绩好到没办法辞退的。老板内心其实是不想要你的。
我自己也是老板，我也在大公司呆过，说实话，别说大公司，就是我这样的小公司。一旦遇到了35岁以上的的面试，我内心是非常抗拒的，基本不会要超过35岁的求职者。
为什么35岁效应这么严重
说下我内心的真实感受，你一旦过了35，家庭压力大，要求高，不可能跟年轻人一样拼命。而且过了35岁后，人会变得非常固执，因为经验的积累，还有惯性的认知，你很难让他改变思想。很多时候喜欢跟老板对着吵，就算最后迫于“***”屈服了，也是带着情绪做事，必定会大打折扣。
但是同样一个刚毕业几年的，工资要求不高，干活的精力旺盛，老板说什么是什么，不会去一直纠缠质疑。偶尔一点灵光乍现，还能为公司带来意外的惊喜。你说作为一个老板，想要请什么样的人，你骂我资本家也好，剥削也好，我说的都是实话，做公司我只能对利润负责。
如果没有太好的项目，或者必胜的把握，还是在大公司混吧
在大公司这个年纪稍微好一点，因为大公司多你一个不多，少你一个不少，也不会轻易去开除人。因为开除了还有一笔不小的赔偿，所以一般会等到你主动辞职。
如果你没有什么很好的创业项目，也没有必胜的创业信心。那么我建议你暂时别折腾，因为创业的风险还是很高的。35岁是一个处处都要用钱的年纪，必然是承受不了创业失败的打击。如果你是富二代，就可以忽略。
总得来说，35岁是一个如履薄冰的年龄，到底是在大公司混还是创业，要根据自身的情况来定，创业不一定就是成功，混日子也不一定就是窝囊。
我是小渔，一个连续创业者，为大家分享最真实的创业经历。
到此，以上就是小编对于大厂会接收有创业经验的员工吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂会接收有创业经验的员工吗的3点解答对大家有用。
