大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板喜欢面试者有创业经验的吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老板喜欢面试者有创业经验的吗的解答，让我们一起看看吧。
- 面试一份新工作时，要不要隐藏自己有过创业的经历，隐藏自己曾是老板的身份创业3年+？
- 面试过程，男老板介绍了公司的情况和招聘岗位的情况后又讲了他的故事和经历，这是为什么？
- 对于部分有几次创业经历的人，怎么去面试总是被大公司拒绝？
面试一份新工作时，要不要隐藏自己有过创业的经历，隐藏自己曾是老板的身份创业3年+？
感谢邀请！
建议隐藏，
调整为在这家公司任职高管。
① 大部分老板不想用老板
一方面担心这个老板会偷师学艺 ，
一方面会认为老板岗位缺少专业性。
② 大部分老板具有控制欲
作为曾经的老板，
会认为不太容易控制。
③ 老板本身不是员工范畴
面试过程，男老板介绍了公司的情况和招聘岗位的情况后又讲了他的故事和经历，这是为什么？
这个其实说明不了什么，也可能包含很多暗示。但你作为求职者，不建议你做太多无意义的联想，特别是对方除了讲故事没有其他信息传递给你的情况下。不过既然推荐这个问题给我，说明系统判断我有一定匹配度，而且我也确实有类似的经历，所以简单分析下，您当乐子看吧。
第一、对方如果是创业公司，而且办公室都是新的，员工的位置空了一半。那么这位老板多半就是闲的，另外这货还碎嘴子。你可以放心，他只要没有一堆面试者等在你后面，那他给任何人都会讲这一段，基本和相声演员练灌口一样，没有其他意思，拿你打发时间而已。
第二，如果是一家已经在正常运营的公司，你能斩了hr和部门负责人见到老板，那你铁定是他们预期的人才，而且老板也一定稀罕你，才会给你唠这些闲白。不过你也要注意一点，如果他给你讲的是自己创业多么苦，花了全副身心和时间在公司，然后还给你一些“奋斗”、“情怀”这一类的鸡汤暗示，那你自己小心点，这份offer里面多半有“无条件免费加班”这一附属条件，在谈工资的时候最好考量进去。
第三、如果是大型国企或者200人以上的规模企业，你如果能见到老板，那你本身就是大神了，或者你就是金主爸爸或者股东的血亲，他给你讲创业故事是讨好你，你当消遣听了就算了。
有句老话说的好“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”
一，他能给你说自己以前的经历，说明你们谈的来，对你的印象还是很不错的。有可能因为你的现在想到了当年懵懂的自己。
二，还有一种可能就是对于你的一些回答，他有些相反的看法，就说了一下自己当年的一些做法，希望能给你一些思考。
一是对你的肯定和认可；二是希望得到你的肯定和认可。俗话讲道不同不相与谋，老板是想看看你能否和他同道！三是给自己公司做宣传，哪怕你现在不去入职，也能够记住这家公司。
1，对你还是有兴趣的，自己的经历更是一种借鉴，对你来说也没啥坏处，听的多了，知道的也就多了。
2，跟你聊的来，说着说着就把自己的事自然而然的孩子你了，就和平时讲电话差不多。
3，可能是表现自己，不过也没什么，无需想它的原因。
4如果你是女的，可能对你印象还不错
你想多了的可能性，比较大。
从你的叙述来看，要么，是你应聘的职位较高；要么，是这家公司比较小，所以面试环节中会有老板亲自上阵。当然了，还有一种情况，就是你没想多，因为你简历上照片非常漂亮，老板是个好色之徒，所以……
是否是这种情况，要看他讲的故事和经历，更偏向于呈现公司的理念和愿景，还是更多吹嘘自己的成功，太过个人化的叙述，对于面试的场景来说，可能有些图谋不轨。毕竟是当老板的人，不会直接对着你露出淫笑，先把自己脑袋上整出来光圈，吸引你一下子……
一般而言，面试过程中，面试官讲讲公司发展史，说说美好的前途，是正常的。
招聘人才，要么靠物质条件，给钱多，***好，环境佳……要么靠精神建设，有底蕴，有理想，有前途……这是必要的画大饼环节，精神建设搞的好点，可以拟补下物质条件的不足。
如果是老板亲自面试，当然最后要说说自己的成功故事，“跟我混，有酒喝”。尤其有的老板处于刚事业有成的阶段，觉得自己牛逼闪闪光辉灿烂，见人就要炫耀下……一不小心说的多了点，存在这种可能性。
从另一个角度看，老板面试喜欢谈自己，也正常，因为公司的文化，就是老板的理念，他的经历和故事，就是公司的发展历史。
他是否轻浮，是可以看出来的，现在只是面试，他真有企图，应该会很快让你入职，在入职后会对你非常热情……这，也基本是可以一眼看穿的，保持戒心就好。
对于部分有几次创业经历的人，怎么去面试总是被大公司拒绝？
经常更换工作的人会给面试官留下很不好的印象：眼高手低，不能专注做一件事情；忠诚度比较低；缺少对职业的规划，不知道自己适合做哪些事情，也不知道企业需要什么样的人。这些都是很不利于你的第一印象，所以一般大公司的面试官在看到你的简历过后也就没有下文了，这并不奇怪。
1、创过业的人，他们的优势也同样非常明显，敢闯敢拼；
2、创过业的人，都是业务能手，能经受打击；
3、创过业的人，自己也有很多资源，利于工作的快速展开，直接有效；
4、创过业的人，更能体会当老板的不易，能够设身处地为老板着想。
总之，创过业的人，综合能力比较全面，但未必精通某一方面。
往往大公司把学历都会放在第1位，高学历成了很多大公司里面的入场券，哪怕你能力再强，也不会给机会你去尝试，原因为什么？因为在高学历的人群中去找人才效率高，这样也会减少大公司人才的培养成本，从而更利于成本的控制。
2、中层岗位要有自己擅长的技能或者专业
大公司注重各司其职，讲究分工明确， 所以招人往往会更加注重专业人才的招聘，也就是说不需要你什么都懂，只要你能擅长某一方面达到精通的地步，刚好你具备的技能专业也是公司急需补缺的***， 那么你就是大公司重点物色的人选，所以对于能力相对较全面且有过创业经历的人来说，并不是他们首要的人选。
到此，以上就是小编对于老板喜欢面试者有创业经验的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板喜欢面试者有创业经验的吗的3点解答对大家有用。
