大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于找工作有创业经验会不会加分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍找工作有创业经验会不会加分的解答，让我们一起看看吧。
有过创业经历以后再去求职，招聘企业的HR对面试者会有顾虑吗，应该注意哪些事项？
企业当然会有很多顾虑
顾虑1：稳定性问题。
你会不会在我们这儿做了没多久就又跑去创业了呢？
顾虑2：能力问题。
顾虑3：团队问题。
自己创过业的人，往往对着员工指手划脚惯了，还能不能和团队成员和睦相处，合作共赢呢？
顾虑4：成本问题。
有过创业经历的人，往往都是对收入有要求的人，如果给的低了，不会来，给的高的成本太高而且其他员工可能会不服气，毕竟创业带给创业者的那些经验技能，并不见得会给现公司带来什么好处。
你还想自己创业不要紧，到时候把我这里的***拐跑了我上哪儿喊冤去？
正好遇到过这种情况，当年自己也走过一段弯路，当时的我也不知道怎样做才是最好的，但现在都过来了，也解决了，那就谈谈我自己创业后再求职的经历，以及从中得到的经验教训吧。我创业之前一直在制造业公司做家电产品开发，当时自己参与创业的公司也是做家电设计、生产、销售的，由于种种原因，创业一年多时间后，我选择了退出，而其余的几个股东，还有一帮曾经一起奋斗过的小伙伴还继续留在公司，为了稳定“军心”（主要是员工），我是对外以请长***的形式退出的。关于这段经历就点到即止吧。接下来我共参加了三次面试，才得以找到满意的工作，而前二次均以失败告终，而第三次是在猎头的帮助下找到的。好了，我先把这三次面试的经过讲完，再总结一下创业后再求职的心得，希望对大家有参考价值。
第一次面试，是一家做家电产品设计、拥有自有品牌和自有销售渠道的小公司，公司成立两年多，招聘的岗位是项目经理。当时面试我的就是公司的大老板，今后汇报对象也是他，当时聊得挺好的，对我过往的大公司经历也很看好，聊到上家公司的情况时，我也跟他坦白了创业的经历，站在我的角度，有这份创业经历对我个人的提升是很大的，有很多知识是打工者所不具备的，所以我就把这方面的优点也展示了出来，他看上去对我的创业经历很感兴趣，也问了很多这方面的话题，最后让我回去等消息，后来却一直没有等到他的答复。
第二次面试，是应聘一家上市家电公司的分公司研发部部门经理，面试分三关，分别是HR、高级经理、总经理。跟HR面谈的内容比较简单，技术上的东西她也不懂，主要就聊聊近况、居住地点、家里人员组成、小孩多大之类的问题，无非就是想了解我能为公司付出多少、稳定性情况如何。高级经理面试的内容就是纯技术了，粗略看了下简历后，一上来就拿个产品出来问这问那，当然，这些问题都难不倒我，毕竟十多年经验摆在那，后来，他还打印了份英文的技术文件，让我阅读理解，不过这方面却是我的短板，基本意思能够翻译出来，最后，他也说，这方面并不是最看重的，如果确实有不懂的地方，以后借助一下翻译工具就行，这一关我感觉也算通过了。最后一关，这一关是总经理面试我，总经理谈的东西看似更简单，主要了解一下以前任职过的公司、做过哪些业绩，谈到过往任职公司和业绩，我还是如前一次一样，包括创业的经历也口述出来了，他也是非常感兴趣的，而且他还认识我们之前创业公司的一些股东，所以关于这一块的话题也聊得比较投机，但到了最后，他依然跟我说要跟HR和那个高级经理沟通一下，然后，就是没有然后了。
第三次面试，这一次是猎头推荐的职位，招聘的公司是一个美国品牌公司、大陆办事处负责中国和亚太的研发、销售业务，也就是大家所讲的甲方吧，招聘的岗位是负责技术研发部的，老板是一个美籍华人，这一次的面试我则尝试改变政策，把创业经历的股东身份给隐瞒了，但所负责的工作范围和职位却保留起来，想不到这一次效果还不错，面试后据猎头反应，那老板对我的印象很好，包括谈吐、见闻、为人处事、还有考虑问题的方式都比较满意，但是，还是要再面谈多几位求职者，因为人家的合作猎头公司有好向家，并且已经约好的应聘者还得继续约谈完。终于等待了一周多之后，如愿收到了那家公司的offer，各方面都比较满意。
背景资料有点长，但经过这三次面试后确实得到很深刻的经验教训。首先，需要肯定的一点是，有过创业经验的人无论对个人知识的广度、承责能力 ，还有考虑问题的高度都有很大的提升，有很多方面是打工者无法与之相提并论的，哪怕是高层也无法与之相比。以上几个优点，对职场人来说帮助非常之大，所以我们要好好利用这些优点，只要利用好了，对于你以后的职业生涯会有很大助力。但是，在求职过程中有几点是需要注意的，只有这样，才能打消招聘单位的顾虑，并且还能给你带来加分。
首先，简历上绝对不要提及你在创业公司的股东身份，包括跟HR、用人部门领导、老板等人的面谈过程中都不能提及，那样做才能提高你求职的通过率，不过，面试过程中你可以大胆地把在创业公司中学到的知识、思考问题的高度、还有承担责任的能力等等优势展现出来，这样对你的求职，甚至对你未来的职业生涯都有很大帮助。
为什么不要提及在创业公司的股东身份？我试着站在HR、用人部门领导、公司老板这三个角度来分析一下。
HR角度：HR的任务除了负责招到所需的人员之外，还要考虑到所招到的人是否人岗匹配度高，日后是否能稳定下来，因为既然你之前曾经创过业，那么[_a***_]是公司的高管了，一般都带“总”字的，以这样的身份再次进入打工生涯，难免会感到落差大，所以在HR看来，你是不会稳定的，认为你过一段时间后一定还会继续东山再起，所以不能向HR提你的创业史。
用人部门领导角度：用人部门领导的角色就是招一个能做实事的人，能服从自己管理的人，如果你曾经创过业，做过老板，那么他一定认为你的能力不会低、你的见识会比他更广、也养成爱做决策的习惯，以上几点对于他来说是非常不利的，首先会不利于日常工作安排，还担心日后你会功高盖主从而把他替换掉，所以，没有人会傻到牺牲自己成全别人的。
公司老板角度：作为公司的老板，更看重的是利益与风险，只要能给公司带来利益，并且对公司不会带来大风险的，那么他就可以接受。但如果你曾经创过业，他可能不会否定你的综合能力，但他一定会认为你是个有野心的人，担心有一日你会带走公司的***，出去东山再起，那样对他的公司影响是巨大的，尤其是技术人员和销售人员。
以上就是不同面试官的顾虑，所以说，创业后再求职，一定不要强调自己在创业公司的股东身份，无论对HR，还是用人部门领导，又或者是公司老板都不能说，不过，你可以把你在创业公司所学到的知识和能力充分展现出来，这样才是最好的做法。
谢邀。
答主本人是一枚HR，说说自己对这个问题的看法，不一定正确，仅供参考。
招聘企业的HR对面试者会有两方面的顾虑：
首先，曾经有过创业经历的人，一般来说，都是有一定业务或管理方面特长的人，才会有创业的基础和动力。企业在找这类人时，给出的岗位机会一般来说也都不是基层职位，可能是偏中高端的岗位。而对于中高层管理人员来说，企业是比较看重求职者稳定性的。
而有过创业经历的人，企业HR最担的，或者说顾虑最大的地方就是稳定性的问题。
其次，是心态问题。创业者做为曾经的企业的负责人，是一名管理者，突然转换为一名被管理者（无论职位多高，毕竟也是打工了），能否适应新公司的管理，能否调整好自己融入到新公司，心态能否转变也是HR比较大的顾虑。
最后，说一下我认为的注意事项：
一个是创业者重新求职，大多数是创业失败后才走的路，所以，不要把过去的创业经历写的牛B，让HR感到类似于领导人来视察了，这就不好了。用简短的话语把过去的事说清楚，自己得到的经验和教训，对工作的帮助是个什么，对求职的工作有什么价值表述清楚即可。
如果解决了前述的两个顾虑，那么，创业经验是宝贵的经历，并非***都有的财富。如果HR过于执着问起这段经历，可以认真分析失败后，我是怎么做的，包括怎么走出失败的阴影，以后自己的职业规划等等，让HR看到你不是止步于失败，而是越战越勇，是个充分正能量的人，我想信，您会成功的。
打字不易，帮助点个赞吧，谢谢！也顺祝您好运！
谢谢邀请！
一、这个要看企业的实际情况。
如果企业就喜欢循规蹈矩的员工，那么对有过创业经历的员工会有顾虑的。
如果企业是开放的心态，那么企业可能更喜欢愿意折腾事情员工，创业者最佳。
二、要看HR的偏好
如果HR是小白，你有创业经验，可能他还真不敢把你招过来，怕你三天两头的又跑去创业了。
如果是成熟的HR，再洗洗问询你的创业经历后，如果感觉你没有反骨，可能就好办了。
三、面试的注意事项
要跟面试官强调创业仅仅是你想寻找企业经营的感觉，而不是终极目标。你是为了体验作为老板的真实感受，将来在企业工作的时候能够站在公司的角度考虑问题，以便更好的服务企业。
面试的时候一定要低调，但是不要不自信。
创业失败对重新找工作的人来说是好还是坏？你怎么看？
谢谢邀请！
这个问题应该分两个点来说。好与坏是不同的方式，只是看把你认为好与坏放在什么地方，你以为好的也许变成坏的了，你以为坏的变成好的了。
应聘肯定需要写简历，你的工作经历：十七年的餐饮经理人，自主创业三年，如实填写，这样的工作经历对找工作很有优势，提主不知道担心啥？
做了十七年的餐饮经理人，有丰富的专业知识，对餐饮行业的运作模式，必定手到擒来，这对需要餐饮管理人员的公司来说，你就是一个人才。现在的餐饮行业如雨后春笋般的一个接一个的冒出来，食品种类，餐饮文化，广告宣传，繁琐又要求细致，不熟悉的人去管理，分分钟垮掉。
面对竞争如此激烈的餐饮行业，一个有着十七年餐饮管理水平的经理人，正是公司急需要的人才。反而需要提主注意的是，选择机会太多，会不好决定的。
至于创业三年失败的事，你要学会放下，失败是成功之母，名言还是有一定道理的。你要做的是，摆正自己的心态，做好总结工作，整理出创业失败的原因，这样，可以成为一个好的案例。面试的时候，公司必定会很好奇你的创业经历，这个时候也正是你把认为是坏事转变为好事的机会。
一个人敢于直面自己的失败，一个随时做好准备的人，走到哪里都会有机会。
还有一个重点需要提醒一下，你应聘的职位一定是餐饮行业。不对口的工作，你这些本来很丰富的经历，反而会影响到你，会成为你的坏事，次数多了，直接打击你的信心了。毕竟有过创业失败的人，自信心多少会有些冲击。从你的问话中已经感受到了。
所以才会有：男怕如错行，女怕嫁错郎！
图片是我才看的书里的一个片段，《会赚钱的妈妈》，觉得这些话特别有意思，就拍下来方便记忆。
谢邀请。
创业失败，对重新找工作的人来说，是好还是坏？这个问题，要看谁来看你：
1、俗人看你：一个失败的人一文不值
在这个社会上，一个不成功的人，都被人看不起了，那一个失败的人，更是难招人待见。这种现象，是祖祖辈辈都存在的事实！
在我们身边常见，在遥远的地方也不少。韩信胯下之辱，耳熟能详；周星驰没成名之前，心酸史也众所周知。就像我们看《喜剧之王》，感觉就是周星驰成名之前的人生写照，让人看不起、不招人待见……
一个失败的人，并非都是自己自暴自弃，不想站起来。而是这个世界上俗人多，一次失败的创业就否定了你的全部，看不起你，看不上你，不给你机会。。。
冷落的目光，无法让你在这世上体面地生存。社会就是这么的残酷，一个失败不起的世界！
所以，一般情况下，你的失败经历，对你重新找工作一定是有影响的！
2、高人看你：一个失败的人，正常情况下，他个人价值应该提升的
一个失败的人，正常情况下，他个人的价值应该是提升的。这句话是中国“首负”史玉柱说的。
有一定的影响。
好坏不绝对，看情况。
老王觉得，这主要跟下面几个因素有关：
17年餐饮经历，你的行业积累是够的。如果曾经的创业方向与现在的求职方向不一致，那么可能这段经历不具备什么太多的参考价值。
比如到了几轮融资，融资规模，店铺数量，营业额等，都是新公司关心的。这也是证明你能力的几个指标。
如果面试你的是老板，那么他看待你这份工作经历就会和其他面试官不太一样。如果是其他岗位的人，可能哪怕直接pass你的简历也不会因为推荐你给自己埋下定时***。
这对于大公司来说没有什么影响，大公司成熟的制度和流程不担心任何人离开，但是对于初创型公司和发展中的公司来说就会很慎重。他们本身也不够稳定，***如有时候工资会拖欠，你也很可能不能接受。
没办法，当然是好事，起码他能重新振作起来。他不知道他以前没经验。一时冲动才犯这个错误。谁都经历过教训。小的教训多一点能顶住，失败是成功之母。知错能改是聪明的选择。大的教训，最好不要，翻新难。小错可从头来过，慢慢摸索经验。然后东山再起。祝您好运。
感谢@头条职场联盟的邀请！
这是非常有利于你再次求职的，只要你学会按以下方法去运用，不但可以提高面试的成功率，还可以让你的职场生涯如鱼得水。
本人也创过业，将本人的创业后再求职心得跟大家分享一下，希望可以帮到大家。
先来看一下创过业的人有哪些优缺点。
创过业的人，1、比打工者更有吃苦耐劳精神；2、具有更强的抗压能力；3、具有更高的责任感和担当；4、具有更好的全局意识；5、具有更高的看问题高度；6、具有更全面的经营管理知识；7、具有更开阔的视野。以上都是创业者身上具备的优点，当然，缺点也有，比如野心大，习惯自由了，喜欢做决策（容易独断）等等。
面试的时候一定要有的放矢，分清楚哪些话该说，哪些话不该说，该跟谁说，不该跟谁说。
如果你应聘的是基层或中层职位，对方是HR或用人部门负责人，面试的时候把你在创业过程中学到的知识充分展现出来即可，但千万不要提及在上家公司的股东身份信息，事实也证明了会对面试结果非常不利，我就曾试过有几次的面试，因为透露了在上司曾经是股东这个身份，就被直接刷掉了，站在HR或用人部门负责人的角度，他们认为你是不稳定的（人员的稳定性也属于对HR的考核范围），认为你放不下姿态给别人打工，认为你可能再次加入创业大军，甚至有人会“狗眼看人低”地认为你的能力不行，哪怕你真行，所以绝对不能跟HR或用人部门负责人透露在前公司担任过股东这一身份。
如果你应聘的是高层职位，面试你的是公司老板，那就可以大胆地坦白你的创业故事，展现你在创业过程中所学到的知识，招人公司老板会很欢迎的，并且非常容易引起他的共鸣，谁家公司都一样，创业都是充满苦与泪的。不过，要注意很重要的一点，就是你必须想办法排除他对你稳定性方面的担忧（当然，你自己也应该是希望稳定下来的），这点在面试之前就应该想好周全的对策，这样，你就很容易拿下这些高层职位。
以上就是在本人创业出来后，再次求职过程中总结出来的一些心得，希望可以帮到你。
烘焙师证可以入户加分吗？
：不能，但积分入户算加分项。
真想入户东莞，只要拿到高级证书即可，比如高级面点师，高级化妆师，高级会计师，高级技师等都可以入户。
现在东莞这边放开入户政策，这个时候是最好迁户过来，人才引进比较麻烦，如果在这边买房子了，再办个高级证书，入户非常快的，手续也不繁琐，东莞***大力人才引进，只有有高级证书，就欢迎你入户东莞，这也是给当地带动发展。
根据目前的信息，烘焙师证通常不被认为是入户加分的资格。入户加分通常是指在移民申请过程中，根据申请人的教育背景、工作经验、语言能力等方面给予的加分。
烘焙师证虽然是一项有价值的职业技能，但它可能不被特定的移民政策视为入户加分的因素。然而，具体的政策可能因国家和地区而异，建议您咨询相关移民机构或专业人士以获取准确的信息。
是可以的。烘焙师证的获得，说明该申请人在烘焙方面已具备一定的知识和技能，并且具有一定的责任心和团队精神，这有助于改善申请人的技能和能力。
在户口迁移审核过程中，由于烘焙师证表明经过相应培训和考核后，已具备工作能力，能够带来更好的待遇和服务，因此可以为审核者增加信心，从而更有利于审核通过。
根据各地公布的入户加分政策，烘焙师证并没有被列为加分项之一。入户加分主要是针对有特殊技能或者对当地经济发展有贡献的人群，而烘焙师证虽然是一项有用的技能证书，但并不具备这些特点。因此，持有烘焙师证并不能直接获得入户加分。但是，在某些特定情况下，持有烘焙师证可以为个人提供一定的优势，例如在就业或者创业方面。
到此，以上就是小编对于找工作有创业经验会不会加分的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作有创业经验会不会加分的3点解答对大家有用。
