大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新商业新思维leo的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创新商业新思维leo的解答，让我们一起看看吧。
遇到一个记仇的领导怎么处理？
先说下对领导的认知问题吧。大家都曾“指点江山，激昂文字，粪土当年万户侯”，一般刚进入单位的我们都会有一段不适期，不是能力或环境的不适而是心态的不适，对于领导的认知问题，一定要有一个前提：存在的即是合理的，领导之所以成为领导，必有其过人之处；就算一无是处，那也要等你积累了足够的资本后才能去挑战，而不是一来就对着干。
如果你感觉某个领导记仇或故意真对你，我觉得首先要做的是反思。一是反思是不是自己错误理解了领导的意图，领导可能只是对工作要求比较严，你要做的是提升自己，达到工作要求，这不是坏事；二是如果确实领导针对你，那就要好好想想自己哪里让领导不满意了，如果能想明白，那就大大方方的去向领导说明：什么事自己做的不到位、有些欠考虑，以后会改正。其它什么也不要做，做好自己应该做的就行了。如果不能想明白，那就向领导去汇报工作，主动汇报自己近期的工作和思想动态，最后希望领导给予指点，一般也就解决了。
可能你会觉得我所说的都比较“怂”，但是你要明白，有资本的才去挑战，没资本的或识时务慢慢积累或远远的离开，具体怎么做，自己考虑。
人的性格很难变，所以在余生之中，你记仇的领导都会恨你。不过，那又能怎样呢？与其缓解矛盾，不如提升自己，不行就换家公司或者换个领导。现在不是奴隶社会，随时可以离职。
01.得罪人总是在不经意间，职场关系也不必修补
02.领导如果气度不大，那我们只需要做好手头工作，不行就辞职
不修复关系有个前提，那就是把工作做到位，至少是合格。公司是商业机构，并不全是为了讨领导欢心才会存在的地方，完成交办的任务就可以了。有朋友会问：“领导故意找麻烦怎么办？我的工作价值不高啊，谁都可以做！”这才是真正的问题所在，领导是不是记仇反而没那么重要。如果我们做着一份价值很低、是人就可以干的工作，那想保住它必然得在其它方面用力，比如：让领导比较开心。与其缓解矛盾，不如提升自己，不行就换家公司或者换个领导。现在不是奴隶社会，随时可以离职。03.真实案例：当面顶撞领导的员工
以前在咨询公司时，一次跟客户开会，我方的顾问觉得我们自己公司的老板讲话有不对的地方，当场提出质疑。据我所知，老板不是大度的人。不过，当时老板想了一下，肯定员工之后还按此顾问提出的方法解决了客户的问题。您可能会奇怪，为什么会这样？事后我问了老板，答复是谁对听谁的，帮客户解决问题就能收钱。我的面子不重要，是不是对客户有价值很重要。小气的人也有分寸。04.认知升级：只有在相对等级上才谈得到记仇
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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首先自我介绍下，我是一家私营企业高层管理，在深圳任职总监，国家注册高级企业培训师，在职场积累了二十几年的综合管理经验
职场上每个人都有着自己的个性特征，处事风格，职业习惯，职场的人际关系比我们生活中的人际关系更复杂，稍有做得不好，如果不能灵活应对，会使您的职场工作陷入两难的境地。
如果在职场上遇到一个记仇的领导上司，我们应该怎么相处呢？
其实，只要做好了自己，也没啥太难的
我个人觉得应从以下几个方面去对待：
在工作上，觉得领导喜欢记仇，我觉得，他能时常对您一个下属记仇吗？您是他的工作执行者，他的工作绩效主要靠您去执行完成，您的结果就是他的绩效，作为领导，他应该最清楚这个厉害关系了，你的工作完成情况将对他产生直接的影响，因此，他记仇应该不是针对您的，如果他对你记仇，他的日常工作就不可能正常开展了。
1. 领导主要分高层领导、中层领导， 本题中的这种情况应该是你的直属领导，属于中层领导 。 大部分的中层领导都记仇，因为中层领导主要是执行部门，工作性质本身就基本注定了这种结果。中层领导大部分是任务导向型，只要能把任务执行到位并完成好就行，所以很多时候可能忽略了下属的一些个人感受。
2. 这个问题是二面性的，既然你己经知道你的领导是这种性格，爱记仇，情商不够高，那么你就一定要在今后的工作中加倍努力地把工作做细、做准，给公司增加业绩，替公司省钱，让领导挑不出毛病，这样，一段时间后一切都会恢复平静。表面看起来领导很记仇，但实际上工作中是没有真正的仇恨的，没有人愿意跟业绩过不去。当你哪天成为公司的骨干时，没有人会天天想着曾经的那点小恩怨。
3. 另一个方面，领导记仇的一个原因是为了" 杀一儆百 " ，为了故意做给其他人看以示警告。
作为当事人，千万不要在办公室去宣传领导的 " 事迹 " ，因为那样不仅得不到大家的同情，反倒容易让领导从***仇变成真仇 . 世间没有不透风的墙，很可能会由于你无意的一点小牢骚把彼此的关系弄得更僵，等到没有挽回的余地时，你就没有退路，只能选择换工作。
4. 生活和工作都不可能一切如人所愿，也不要指望着哪天遇到一个好的领导后再好好工作，正确的顺序是： 好好工作自然可以遇到好的领导，大部分领导只对事不对人，不会因为人怎么样就产生偏见，因此把工作完美地做好才是” 王道“ 。
感谢邀请！
单说“记仇”，感觉应该还是自己多多少少在什么时候有不妥的地方，让领导看不惯？所以我想，首先还是反省一下自己，有什么地方有不对的？还是什么时候做错了什么？如果有，就得多注意点了!另外，有的领导确实是对有的地方天生就看不惯，又被你撞上了，肯定是会有烙印，我想既然是工作，那在工作中继续努力，做好自己的事最重要，用自己的业绩来说明一切，也许会有些改变！
入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？
入职时公司需要你提供上家公司薪资流水，其实这是非常正常、正确、专业的行为，下面为你分析为什么这样做
一、为开薪资提供参考
如果你是从一家公司跳槽到另一家公司，若公司想留住你，开的薪酬会比上家高，但这个高不是无限度，一般高10%-30%的样子，因此需要你提供上家的薪水作为参考。
二、判断候选人的诚实度
那既然薪资比上家高，那我把上家的薪水故意抬高，是不是就能获得更高的薪水呢。告诫一下，不要这样子做。HR不是傻子，阅人无数的他们，在面试的过程中已经看出你的大概水准，市场价是多少，你把薪水故意抬高一眼就能看破。而且一般正规的公司还会进行背景调研，或许你的上家与这家是朋友关系呢，一询问，暴露无遗，你这种不诚信、投机取巧的行为就会很讨人厌，万一被行业录入黑名单，那就糟糕了。
原以为是个开放的话题，随意研讨。但原答主设置了不给回复评论。举了个6000要2万的极端个案，就说要饭价，不可否认现实也可能存在类似这种人，但我想答主没搞清楚问题的本质，不是提多少工资的问题，而是索要对方工资条这种行为。提多少工资，你认为多了可定义该人自不量力或不老实，直接pass，无需所谓工资条。若以案例论事，如果案例里对方原工资就是接近2万，请问是否要打脸？然后故事发现的两种可能，1.抱歉我们公司给不了那么高，同时了解对方公司的工资结构水平，何乐不为。2.给2万或者2万多一点，如果2万3，估计就认为他过分了。不管招不招，都有好处，谁耍谁清楚。
入职时要求提供上家公司薪资流水的公司，求职者选择的系数一定会降低。
不是能不能提供的问题，而是通过这样一个行为，可以初步判断出这是一家什么公司。
个人的理解是，凡是提出这种要求的，公司老板可能会有这样一些特点：
1、老派。
一般来说，老板年纪偏大，属于在改革开放过程中[_a***_]起来的一代，而且目前仍然是自己掌握公司大权。
2、固执。
经历风雨创立了现在的产业，老板肯定是比一般人要优秀的，所以他对自己有谜之自信，认为自己的公司外部竞争力很强，人才肯定很想来。
3、不分权。
这种老板对下属的态度，是边用边怀疑，可能是怀疑下属的忠诚，也可能是怀疑下属的能力。
4、发展速度慢。
如果别人以前工资一万，去你们公司12K，但是这个12K在该部门同岗位人员里工资是最低的，然后，该人员经验和能力又比其他工资高的人丰富和强，那这个人待不了2年一定会走，然后去下家要求就会高于12K了！所以看别人的工资流水无卵用
在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、反映候选人的诚信度
每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用
2、判断候选人过往工作表现
在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受
3、搜集信息，了解市场行情
人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法
所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？
套路啊，这是典型的职场套路！
一，套路模式。
1，杨斯涵，一个女机械工程硕士，因为相信某卫视的现场招聘节目，而报名参加选拔。由于出色表现，被火星时代公司以底薪13000元录用。到双方约定入职时间，杨斯涵赶到北京，入职体检时却被告知，薪水有变动，底薪由13000元变为4000元。杨当时向该公司人力总监提出异议，结果第二天该公司通知，让自己另谋高就，不用入职了。 杨对这个结果很不满， 因为在去年就收到了火星时代公司的入职通知，以致后来她拒绝了两家企业发出的入职签约邀请，尤其是错过了难得的校园秋季招聘会。另谋高就？企业说的好不轻巧！
2，与企业沟通未果，杨斯涵开始求助节目组，节目组说两三天给答复，可是在那之后就不理不睬，微信不回，语音拒接（杨有截图）。
3，找节目组***无果，杨斯涵向辽沈晚报进行投诉，并把求职经历发到了网上。 第二天，就接到了节目组的电话，并加了微信。节目组解释说，火星时代公司的王总一直不在国内，不知道底薪变动拒绝入职的事。旋即，火星时代公司人力资源部打电话让杨正常入职，并承诺薪水和电视节目中给出的一致。
4，杨斯涵拒绝入职，说：这样的公司不能再相信！
二，为杨斯涵点赞。一个刚出大学校门的弱女子，敢于向职场套路说不，我们必须为她点赞！杨斯涵说的没错，这样的公司不值得信任，面对全国亿万观众做出的承诺，都敢随意推翻，哪还有丝毫的诚信！如果不是杨斯涵不畏强权，为了自己的合法权益奋起抗争，如果不是向辽沈晚报进行投诉，如果不是将自己的受骗经历公之于众（发布到网上），公司会主动求和吗？答案是：肯定不会！杨斯涵***为我们广大职场打工者树立了一个标杆，我们虽然是弱者，但也不是可以任由企业揉来捏去的面团，为了自己的合法权益，一定要坚决说不！
到此，以上就是小编对于创新商业新思维leo的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新商业新思维leo的3点解答对大家有用。
