大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源创业经验交流分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源创业经验交流分享的解答，让我们一起看看吧。
在创业过程中怎样利用好人力***？
1.看下自身的优势，劣势都有哪些，自己适合做哪部分（技术？营销？管理？），自己做不了的请人做
2.整理身边的关系，都有哪些人，什么人适合做什么，什么人不能用，可以提供什么，你能为对方提供什么
3.汇总起来，哪些可以实现对接，对接不了的怎么搭桥实现对接，对接包括人的能力互补，关系搭桥，手中***整合等
暂时想到这些
人力***公司的创业背景？
人力***公司的创业通常受到企业用工及企业发展的变化带来的需求。
由于许多中小型企业没有自己的专门的人力***部门，这些企业的招聘通常会委托人力***公司来帮助解决，这就给予人力***公司非常大的市场需求，所以，人力***公司创业是很有前景的。
什么是创业过程中重要的人力***？
创业过程中重要的人力***有三种首先是创业者，创业者是最大的人力***，创业需要自己去招聘利用自己的人脉去发展，然后是志愿所招的人就是重要的人力***他们做事好坏决定创业的发展最后是合作者，创业过程中合作者能提供很多机会
在三线城市想做人力***行业，有什么好的建议吗，应该怎么做？
企业内部的人力***还是第三方的猎头？
不管做什么基本的套路，是向当地正在做这行的人学习。
比如说你可以应聘人力***，或者加人力***的人的微信，可以吃饭喝茶，当面向人家请教，一般来说，大家也不会那么小气。
甭管一线城市还是八线城市，人力***都有做的价值，但与大城市，大企业相比，三线城市，可能不会有超大型企业，那么中小型企业里面人力***的工作就不会分工特别细，基本上是全模块的操作，需要你是个通才、全才，甚至有时还要做行政、财务方面的工作，可以说是公司的管家。做得好的话可以很快成为老板的心腹。
那么应该怎么做呢，首先选择一个好的行业，这样才能不被趋势所打倒，选择一个朝阳行业，未来发展前景好的。其次选择一个好老板，小企业里更多的是老板文化，你和老板的三观是否契合决定了你后期工作的顺畅程度，非常重要。最后是不能以三线城市来局限自己，要不断的提升自己，虽然没有一线的线下***，可以找些线上学习***来打造更强大的自己。
在小城市里做人力***更多的还是看个人的沟通能力、协调能力，也就是情商，要懂人情事故。
这个问题属于个人的职业规划，既然涉及到规划，就必须做好自己的人生顶端思考和设计，这个过程也许有些复杂、需要一定的精力投入，但这些都是必须的。
一、我是谁
1、这个问题非常面熟、也非常经典。
我们都看过动物世界，我们也有各自的属相，虽然属相只是一个符合，但是我们不妨仔细认真地看看，非高级的动物们是怎样的生存状态。老虎、狮子、猎豹，三三两两，从不成群结队，他们吃肉不吃草；羚羊、野马、长颈鹿，成群结队，从不三三两两，除非是掉队落单了，它们吃草；雄鹰在高原骄傲而孤独的飞翔，麻雀叽叽喳喳地好像有意在博取人类的关注。看看，您属于哪一类？
这个问题,许多人或是说是大部分人穷其一生都搞不清楚的，因为认识自己是一件非常困难的事，孔夫子也是50而知天命的，圣人如此又何况凡人；
2、这个问题搞不清楚，接下来的职业规划，也无从建议。
“我是谁”的问题太宽，那么我们可以问问自己，我为什么要从事人力***行业，我的动机是什么呢？短期的***和长期的打算又是什么呢，自身的情况、条件、知识、性格与想从事的事业相匹配吗，您对这个行业以及您要做事业现状了解吗
二、要到哪里去
如果您对“我是谁”的问题有一个非常坚定的回答，那么我所谓二线还是三线城市；做好定位，随后做你的职业规划。
人力***行业的内容，大致可分，自主创业和职业经理类，前者有猎头、劳务派遣、咨询等等，后者包括HR专员至HR总裁；一个是当老板、一个是 打工 ，两者各自有优势，有短处，你自己选择；定好了、积累、学习，一步步的走、别回头；
职业规划，没有很明确的确定性，人生只有一次，没有两条可以同时走的路，所以你也无法去提前比较那条路的尽头有更好的风景在等你；职业规划只是你实现人生目标、方向的工具、途径而已，所以在这个时候明确人生的方向要比明确职业方向更加重要，如果在大方向确定下来后，华山自古一条道，人力***行业最合适你自己的发展，那没得说了，坚定地走下去，曙光就在前面。
到此，以上就是小编对于人力***创业经验交流分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***创业经验交流分享的4点解答对大家有用。
