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创新思维和原理,创新思维和原理的区别

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于创新思维和原理的问题,于是小编就整理了3个相关介绍创新维和原理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 创新创造思维的基本原理和方法?
  2. 创新思维的三个原理
  3. 为什么创业需要创新思维,哪些因素影响了思维的创新?

创新创造思维的基本原理和方法

1.流畅性,指发散思维的量。单位时间内发散的量越多,流畅性越好。

2.变通性,指思维在发散方向上所表现出的变化和灵活。

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图片来源网络,侵删)

3.独创性,指思维发散的新颖、新奇、独特的程度。视角去思考问题,提出与众不同的解决方案从而产生新颖的、独到的、有社会意义的思维成果。

创新思维的三个原理

以下是我的回答,创新思维的三个原理包括:
思维链的发散与收敛:在创新思考过程中,我们需要从多个角度出发,寻找问题的多种可能性,形成思维链的发散。同时,我们也需要对各种可能性进行筛选、优化,最终找到最佳解决方案,实现思维的收敛。
思维空间的扩展与深化:创新思维需要打破传统的思维框架,开拓新的思维空间。我们需要从多维度、多层次的角度出发,探索问题的本质和根源,发现新的解决方案。
思维方式的转变与突破:创新思维需要转变传统的思维方式,突破固有的思维定式。我们需要从不同的角度、不同的层面思考问题,发现新的视角和思路,实现思维的创新和突破。
在创新思考中,我们需要灵活运用这些原理,从多个角度出发,开拓新的思维空间,转变思维方式,寻找最佳解决方案。

创新的三种原理包括:创新是人脑的一种机能和属性,是与生俱来的;创新是人类自身的本质属性,是***皆有的;创新是可以被某种原因激活或教育培训引发了一种潜在的心理品质,是可挖掘和提升的潜力。

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什么创业需要创新思维,哪些因素影响了思维的创新?

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有两种因素,影响了企业的创新。

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第一种因素是企业里面组织的因素。成熟的组织决策流程让大企业更愿意守成,而不是突破性创新。我们知道,一家企业之所以可以由小变大,肯定是曾经开发出了创新产品,让他们可以在某个领域里面形成垄断。但大企业必须保持一定的年增长率,这样才能维持自己的企业的正常运转,这就需要他们不断淘汰“低利润率”产品,专攻高利润产品;或者,面对新的创新,他们往往冷眼旁观,按兵不动,等到新市场彻底明晰,或者膨胀到足够令人动心时再下手。企业发展得越大,小市场就愈加没有吸引力。初期的破坏型创新对应的就是一个规模小、利润率很低的市场,自然就满足不了大企业的需求。咱们还举诺基亚的例子,诺基亚公司手机研发部门,都是由负责生产研发不同手机零件的小组组成。如果手机的基本结构,比如形状、性能不变的话,这个部门的运作就非常有效。但需要对手机进行结构性和功能性改变时,手机研发部门就会表现出阻碍和不配合的情绪,他们不愿意破坏多年来形成的生产和制造习惯。一个企业所处的价值网络一旦形成,就很难从中脱离,所以诺基亚系统虽然此前一直如日中天,但只要苹果手机出现,它就会被一举颠覆掉。

也许你还会有疑问,如果企业的CEO非常有远见,而且有魄力地推行破坏型创新,那么上面的难题是不是就迎刃而解了呢?没那么简单。导致创新失败的第二个因素就是人的因素。三种人会手拉手扼杀了企业的破坏型创新。

第一种人是企业的股东和投资者。为了生存,企业必须向股东和投资者提供对市场的分析预估,以及他们所要求的利润回报。管理精良的大企业往往形成了一套详细的市场研究数据和规划,以及随后按***执行的流程。在对延续性技术进行创新时,遵循这套方法论能让成熟企业保持最佳竞争力。但是这一套完美流程在面对破坏性创新技术时会变得束手无策,因为他们所要进行分析的“市场”并没有形成,成熟企业没办法用自己那套成熟的方法去规划未来的市场。当未来成为未知,患得患失的投资者肯定不会给予支持的。

第二种人是企业的主流客户。一个企业真正做决定的不是管理者,而是企业的客户。客户有什么样的需求,企业就得提供什么样的产品。对于大公司来说,尊重主流用户的需求是他们可以立于不败之地的一个重要特征。他们日复一日地认真倾听着用户的反馈、遵照他们的意愿对产品精益求精。结果呢?就是让产品性能好的过头了,当然,价格也就上去了。对于大多数中低端用户来说,其实不需要那么多锦上添花的功能,过得去、够用就行了。所以,当大企业还在“潜心雕琢”做延续性创新的时候,价格便宜、功能够用的破坏型创新产品就成了大多数[_a***_]眼中的香饽饽。而原来那些所谓的大公司,就会因此而受到冲击,甚至倒闭。

第三种人是企业的中层管理者。事实上,不仅企业是求稳的,员工也是,特别是大企业里那些处在关键位置的中层管理者,当下属送来两份技术创新提案时,***设一份是延续性创新的提案,另一份是破坏性创新的,中层管理者会对延续性创新提案的***非常感兴趣,详细了解市场、顾客,然后估计创新产品的利润率,成功率等等。可是,中层管理者会对破坏性创新提案则非常迷惑,不知道市场在哪,客户是谁,利润率有多少,能否满足要求而让企业盈利。中层管理者为了自己的前途考虑,当然会选择成功概率大,更清晰更稳妥的提案。他会选择延续性创新提案并上交,毕竟,产品创新成功与否关系到自己是否可以升职加薪,拿到年终奖。这样,到了CEO手中的提案就几乎没有破坏性创新的了。CEO再智慧,也没有用。

到此,以上就是小编对于创新思维和原理的问题就介绍到这了,希望介绍关于创新思维和原理的3点解答对大家有用。

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