大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于军工创新思维视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍军工创新思维***的解答，让我们一起看看吧。
俄罗斯军工研发能力还有机会复兴吗？
俄罗斯呢是一个伟大的民族，也是一个伟大的国家，那么在这个民族的血液里面永远流淌的一股不屈的精神，不屈的一个意识。俄罗斯的军工研发绝对能够再一次的崛起，一方面是它深厚的底蕴，另一方面就是融合在民族血液里面的这个不屈不挠意志。
另外还有一个不能忽视的重要因素是，随着手机移动网络兴趣以后，其实不单单是中国，全世界各国的青少年对手机的依赖越来越大，那么在阅读和知识的获取方面，碎片化知识获取量越来越大，反而失去了对于系统化的知识获取能力。反而在俄罗斯呢，还能够看到无论是从青少年还是中年还是到老年，很多人都还能够坚持去看整本整本的书籍。无论是系统化的一些科学理论知识还是世界名著等等，这个呢，从很小的一个方面也能看出，这种一个系统化知识的获取能力，对于军工科研呢相当相当的重要。
整体来说，俄罗斯目前的军工研发能力并未完全衰败，但是，要想实现所谓的复兴，在可预见的时间内，也基本是没有希望的事情。或许，在下一次世界大变局后，机会会重新来到。
目前来说，俄罗斯军工研发能力，在大部分领域还依然保持着世界先进甚至是顶级的水平；不过，这主要还是依赖于对苏联基础的继承和发展，目前颓势已十分明显。除了大家比较熟悉的苏57战机方面，俄罗斯在海军水面舰艇方面，可谓全面疲软——航母、大型驱逐舰、两栖攻击舰、船坞登陆舰等等，这10几年在新建方面基本全部空白。
俄罗斯出现这种情况也很简单——资金不足。这些年，俄罗斯在格鲁吉亚、乌克兰、叙利亚等地“纵横捭阖、风光无限”，在地缘政治领域得分不少，但是，在经J上，俄罗斯目前的GDP，已经只有1.6万亿美元左右了，仅仅比韩国多一点，已经远远的落后于印度了。
对于科研来说，科研投入是最关键的因素；没有钱，就没有研发的基础；并因此带来项目流失、人才流失、人才断层等等问题。俄罗斯目前的GDP体量，显然是无法支撑其在新技术研究中，与主要大国“并步前行”的。实际上，在2017年的全球科研论文排名中，俄罗斯已经下滑到了第19位——要知道，即使是印度，也排在了13名；而韩国，则是第9名：
最新科研论文的排名，预示着一个国家最新的科技产出水平，也代表着一个国家未来科技发展的排名趋势。俄罗斯目前这种排名已经很低，而且还逐渐下滑的现象，实在让人担忧。
对此，俄罗斯自己也是认识颇深，就连普J也亲自说，俄罗斯在现代科技方面，已逐渐落后，希望俄罗斯科研部门能够奋起直追。
如果想复兴，就需要快速增长的经J。有两种情况会给与这种机会，一个是国际石油价格的大幅度上涨，并保持相当长的时间；一个是世界局势大变局，俄罗斯渔翁得利或者搭上了胜利者的快车。
俄罗斯军工能不能复兴，那要看是要复兴成为军事强国，还是像苏联鼎盛时期那样可以比肩美国的超级军事大国。俄罗斯现在已经是军事强国，在世界排名前几名，但是真正达到可以和美国一样全方位军事研发的水平，还有很长的路要走。
俄罗斯现在几乎都是在前苏联时期研发的军工武器基础上，继续升级，就跟在苏27基础上，升级到的苏35，卖给我国的那批苏35就是苏27 侧卫 的升级型号。轰炸机像图160M2，图22M2也都是升级而来的。俄罗斯到现在也是在吃苏联时期研发武器的老本。连T50研发都是坑了印度不少钱，才缓慢进行的，俄罗斯现在也没有那么大的资金能力支持大面积的研发创新。
俄罗斯当时帮着印度改装航母，就是用改装费，把造航母重新摸索一遍 ，连摸索的钱都是印度的，更不用说用大量资金去研发新的大型***。
俄罗斯现在大型军舰都造不了，苏联造大型燃气轮机的厂就在乌克兰，提供大型军舰的动力，已经是问题，加上没钱只能该退役的退役，像彼得大帝号也只能缝缝补补继续延长服役寿命，维持现在的升级基础都已经是问题了 更不用说全部复兴研发能力了。
从目前来看，还是在吃前苏联以前积累下的老本。
从工业制造能力上，由于前苏联解体，原来相对完整的军工产业布局就没有了了，产业不配套。俄罗斯近二十年经济发展中，重工业都是维持而已，没有新的发展。而现在俄罗斯对外出口的很大一部分武器，基本上都是在苏联时期就已经定型的。俄罗斯仅仅是在某些地方进行了改进和加强。
但不可否认的是，俄罗斯在某些领域的军工一直处于领先水平。如战斗机发动机，核潜艇，导弹技术等，综合来看，现在的俄罗斯和中国的整体军工水平应该是紧随美国之后并驾齐驱的。而制约俄罗斯军工发展的一个重要的原因是经济问题，自从普京上台以来，通过对国家资源的整合，俄罗斯经济有所复苏。这也体现在了军工发展上。虽然俄罗斯现在的经济不足以支撑它大规模的更新换代武器装备，但支撑军工企业的研究还是绰绰有余。
所以俄罗斯的军工能不能完全复苏，主要还是看它的经济发展。
俄罗斯🇷🇺战斗民族外号不是空穴来风，这是一支被战争逼出来的民族。十月革命，二战经历日德摧残。至今单独叫板美国。使得俄罗斯🇷🇺不得不强大，军工业继承了前苏联的遗产技术。后期提升的空间还有很多。看好苏联老大哥。
应该如何吸引到创新人才？
谢悟空小秘书邀答！
问:应该如何吸引到创新人才？
善于创新，是一个企业做大做强的必选之路，总是在别人后面跟着跑的企业，不善于创新，就难以实现超越，要实现超越，就得善闯新路善试新车。一个不满足现状的企业，也是一个善用创新人才的不闭关自守企业，我认为在吸引创新人才上，当做到:
首先眼光独到，善于观察探寻，你得用眼去发现人才。世界上千里马常有，而伯乐不常有，你要吸引到创新人才，与其等米下锅，不如找米下锅。人在等中会浪费时间，且不一定如意，如果你善于去找，善于去发现，你发掘到满意的人才可能性要大的多，这种由你发现的人才作用也大得多。
其次充分信任，提供发展环境，你得用心去磨砺人才。你既然需要创新性人才，就得大胆并有心的去调动他的特质，给他营造一个宽松且利于发挥的环境，时常交给他去做一些新的课题，既活跃了他的思维，他也会在磨砺中进一步成长，带来创新能力的不断增强与层次的不断提升。
再次激励鼓舞，开发创新动能，你得用利去激发人才。一个过于吝啬的公司，不可能充分调动得出创新人才的潜能，很多创新都是一时迸发的灵感，你不去激励，不去点火，他就缺乏动能感，难以燃烧起来。人家创新实际就是为了你公司创利创造条件，你得懂用利去调动他，只有共赢，去创才能有效的推陈出新。
其四步步为赢，不断取得进步，你得用脑去点拨人才。创新不会一步登天，是个循序渐进的过程，在人才创新上，不要指望一口吃下个胖子，只要创新为公司能带来进步，这就是成效。所以创新是个由点到面，由表及里，由浅入深，由近到远的一个过程，千万不要操之过急，急功近利。善用创新人才，你自己也得用大脑经常去思考，用自己的点子与[_a***_]来让创新人才画龙点睛，你的事业才更锦上添花。
首先是企业自身发展是否和人才的价值提升相吻合；
二是企业所展现的诚意和给予人才的待遇。
三是企业所在地区是否有完善的工作生活配套设施，比如商业区，社交圈，医疗卫生，子女教育等等。
四是企业所在城市是否有相应的产业配套和人才发展空间。
***，企业、事业单位要吸引创新型人才应具备以下几个条件:
一人才应亨受人才的待遇，我们不提倡湃金主义，不搞绝对的物质***。但是既然是人才，他创造财富的能力肯定优于常人，因此，给予人才相应的待遇是不用置疑的。至于怎样的待過才是人才待遇，***部门，企事业单位可根据实际制订出自已的标准。良好的待過是吸引人才的原动力。在这一点上，党和***做出榜样，在抗日战争和***中，尽管生活环境极为艰若，但我们党无论如何也要保证技术人员尤其是军工技术人才的生活。在当时技术人员的生活水平普遍高于领导的生活水平，尤其在抗战最艰难的时候，兵工厂的高级技术人员的生活标准比朱总司令还高。
二要给人才以成长、创新的环境。良好的待遇可以把人才吸引过来，但要想真正发挥人才的作用，还得有有利于人才成长的环境，包括支持人才创新的政策，有尊重人才创新的氛围，足够的科研创新的经费等等。
三要及时为人才转化创新成果，对于人才本身而言，最希望的是尽快把自已创新成果转化为生产力，为社会增潻财富。对于引进人才方面，在尊重人才创新规律的基础上，要尽快转化创新成果，并把转化创新成果的收益拿出适当部分奖励创新者，使创新者觉得自已的智慧得到了对方的尊重，创新成果得到了对方的肯定。使创新者有原原不断的创新动力。
到此，以上就是小编对于军工创新思维***的问题就介绍到这了，希望介绍关于军工创新思维***的2点解答对大家有用。
