大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业经验找工作是加分还是减分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创业经验找工作是加分还是减分的解答，让我们一起看看吧。
有创业经历对重新找工作是加分还是减分？
对于创业经历的人再入职场，加分还是减分，就看面对什么样的行业和老板。
对于有创业经历再入职场，最难的不是面对工作，是内心角色的变化。从一个创业者变成一个职业者，从自己管自己到KPI管自己，内心永远是第一道最难过的坎。
如果想要轻松一点跨越这道坎，建议你选择自己熟悉的行业，最好是你创业失败的那个行业。在哪里跌倒在哪里爬起来，否则失败会变成一道挥之不去的噩梦。
其次，选择这个行业里最牛逼的那个企业。最牛逼的企业一定有值得学习的牛逼之处，这样也照顾了内心的感受。“打不过他就投靠他”、“师夷长技以制夷”、把职场当作学习的经历，至少能让你更快适应新的环境。
最后，我想说：一切都过去了。就如《平凡之路》里那样：“我曾经跨过山河大海，也穿过人山人海，我曾经拥有着一切，转眼都飘散如烟，我曾经失落、失望、失掉所有方向，直到看见平凡，才是唯一的答案”...
祝福所有创业者都能心想事成吧。
竞聘要不要说以往有创业经验？
看情况，如果是电商类岗位，你说你有创业经历，会加分的，因为电商行业就要有胆量，识进退的，同时电商行业也需要冒险模式，创业思维。如果不是电商行业的话，就不要说了，他觉得你随时走人的
一定不要说以往创业的事情和经验。是减分项。
你竞聘的是一家在运营的企业，他们要招聘，应该是明确了未来方向，在每个坑里要放最好的萝卜。你这个萝卜，伤痕累累，还带有忧伤，肯定不会和企业一起成长，总是想方设法养伤，当羽翼丰满，又滚到自己的盐碱地里。
总听到一句话，了解自己比了解别人更难。
人生成功，看自己适合创业还是在企业公司里更适合，那么就要不断的试错，快速调整好方向，也是识时务者为俊杰。但是可惜茅侃侃这位高材生了。
我回答没有跑题，上面例子说明，当你去企业公司应聘工作，要从心里踏踏实实去做，做好，看看自己的上升通道如何，从对企业，对个人在公司的发展，都有益处。你的创业经验不值一提，就好像，一个大学生要考的更好，会参考小学课本吗？
当你去应聘是这样想的吗？
谢邀
有时自己的工作经验会帮自己加分，有时工作经验会帮自己减分，那在面试时要怎样阐述自己的工作经历才是最合理的呢?“以前开过公司，倒闭了，现在应聘一份中型公司的普通工作，说出自己的创业经历会有负面影响吗？”这种情况可以说的，这会体现出你的创新和实践精神，也能看出你的管理能力，但是领导比较看重你之前的公司是由于什么原因导致的倒闭，来综合评判你这个人的管理以及交际能力来给你确定最合适的岗位。因为很多公司需要你的交际人脉圈，你的人脉圈就代表你这个人能够带来的客户流，人脉圈越广，带来的优质客户的可能性会更大。
要看你应征的岗位
如果只是普通的岗位，用到的交际能力考察很小，那你有时也可能没有必要去说明自己的经历，有时你说了之后可能会让自己的管理者稍感压力，使得可能本来想要留用你，反而会由于种种综合判断，不能任用你，这都是可能出现的。但是之前有个师兄自己创业，后来公司被收购，他去面试时说过自己的这段经历，经理很看好他，认为他有能力带领公司获得更好的发展，虽然也是从底层做起，但是很受领导关照和看重，他的升职潜力在领导眼中就是存在的。
最后，你在面试之前就要对公司的综合情况掌握，在面试时准备合理的话术，了解公司需要后对症下药会让你的经历或是某些方面成为加分项。
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我认为有创业经验在应聘中究竟说不说要根据你的创业经验对应聘的职位有用还是没有用。
在应聘中我们不要单纯的考虑自己的需求，你之前该做做功课了解一下单位，他们用人环境用人理念以及招聘的职位。来应聘什么职位直接说出来。你的创业失败经验是否总结过，把创业中成功的部分拿出来都能为你加分。老板还是喜欢有创业精神的人，他们的狼🐺性都是带团队必须的。如果你能够把你要应聘的企业需要的地方以及好的建议给他们，让老板知道你能带给他们什么，来这个企业咱也是想在平台上发挥特长干一番事业，咱也是见识过世面的人传达这样一种信号。好了不说了，创业本身只代表过去，重要的是你要告诉老板我在创业中学习到的。我去招聘的时候我也喜欢坦诚的人，我的要求是你对我们企业了解吗？你认同我们吗？你认为到我这对你未来发展有什么好处。想应聘好必须站用人单位角度看。
到此，以上就是小编对于创业经验找工作是加分还是减分的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业经验找工作是加分还是减分的2点解答对大家有用。
