本篇文章给大家谈谈基层缺乏创新思维，以及基层缺乏创新思维的表现对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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基层治理方面存在的问题及整改措施7篇
一）对基层社会治理的认识陈旧。虽然我们在化解矛盾、强化防控等方面做了大量工作，但基层治理仍然存在“社会治理就是社会管理，治理就是管控”的陈旧观念，法治思维和创新意识不强。
在思想认识上，我们尚未摆脱将社会治理等同于社会管理的旧有观念，缺乏必要的法治思维和创新意识。对于基层治理的长期性和复杂性认识不足，未能深入分析和应对新的社会问题和挑战。 基层基础工作薄弱。县级部门往往将任务直接下派给基层组织，导致后者忙于应对上级任务，难以发挥自治功能。
基层治理方面存在的问题如下：当前基层治理体系还不完善。一是基层党组织统领基层工作能力不强，一些领导班子成员思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展水平不适应，与群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应。二是基层治理主体单一。
基层党组织问题清单及整改措施
1、基层党组织问题清单有：组织弱化和群众参与度不高、干部队伍建设不完善、服务意识不强和工作推进不力。整改措施有：加强组织建设、加强干部培训和选拔、建立考核制度和激励机制。问题清单 组织弱化和群众参与度不高 一些基层党组织的组织结构不够健全，组织活动不够精彩，在群众中缺乏凝聚力。
2、基层党组织检视问题清单为部分党员道德意识不强、部分党员道德行为不端、部分党员道德担当不够。基层党组织检视问题整改措施为强化党员道德意识、规范党员道德行为、提升党员道德担当。党员党性分析问题清单：部分党员道德意识不强：部分党员在日常生活和工作中，忽视了道德操守的重要性。
3、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。
4、加强基层党支部与群众的联系，增强服务意识。可以通过走访调研、座谈会等形式，了解群众的需求和意见，积极回应群众关切，为群众提供更好的服务和帮助。同时，还可以考虑以下具体措施：建立基层党支部考核机制，定期对工作进行评估和总结，发现问题及时整改。
5、针对上述存在的问题，我们将***取以下整改措施： 提高认识，明确责任。强化党建工作在各级领导班子中的核心地位，确保党建工作与经济建设同部署、同落实。 加强指导，提升能力。加大对县、乡党组织的党建工作指导力度，开展专项培训，提高党组织负责人和工作人员的业务水平和工作能力。
基层人才流失情况
基层人才流失情况严重。在基层单位，尤其是偏远地区或经济条件较差的地区，人才流失的现象尤为明显。这些地区往往面临着资源匮乏、发展机会有限、待遇不高等问题，使得一些有才华、有能力的基层人才选择离开，寻求更好的发展机会和更高的待遇。人才流失对基层单位的发展产生了深远的影响。
在查询并统计人才流失的宏观数据后，可以按照岗位、级别、受教育水平等标准从已流失人才中随机抽取一些做电话回访，向他们询问离开我县基层单位的原因以及对于我县人才工作的改进建议。 第三点，向人才工作的负责人员做好意见收集工作。
调研调查：基层人才流失情况 掌握人才流失的宏观数据：- 与本县人事、组织部门协作，查询人事档案。- 汇总近些年人才外流的关键数据，包括数量、性别比例、教育水平和离职前单位及岗位。 抽样调查流失人才：- 在宏观数据基础上，随机抽取流失人才进行电话回访。- 询问离开原因及对人才工作的改进建议。
企业的因素。企业要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。
人才流失还是人员流失？对待人才需要用不同的管理方法，基层人员流失很正常，很普遍，但是流失率超过10%就比较有问题了，流失人员中相当一部分是对薪资待遇不满意，人才流失中很多是觉得没有发展前途。
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