大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文思创新思维逻辑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍文思创新思维逻辑的解答，让我们一起看看吧。
像软通动力、文思创新的外包公司，进去之后是怎么安排外派工作的，员工有选择权吗？
通常的套路是，一个项目组里面，由一个或少数几个能力超群的人带队挑大梁，这类人不超过项目组人数的5%-10%，薪酬极高；带领绝大多数的小白和新手，这类人占项目组人数90%-95%，薪酬较低。
对于能力很强、经验丰富、对自由度要求较高的人来说，去外包公司作一个可以带队进入客户公司做项目的PM、无论是个人收入、还是自主权限裁决方面的自由度，都远超在大厂作高薪打工者。
有一部日剧《派遣の品格》，完美的诠释了在派遣公司工作的场景和面对的各种日常事务、以及对应方法。
是否选择去外包公司工作，这个就看程序员个人追求了！对于想去美国、欧洲、日本、韩国工作、生活、定居的技术人员来说，在外语和技术都过关的前提下，如果你没有能力直接出国工作、那么此时选择欧美外包公司或日韩外包公司工作、这是你出国定居的最大捷径！[灵光一闪][呲牙]
针对欧美或者日韩的软件外包公司，出国机会非常多、尤其是日本和韩国。对于可以使用英语、日语、韩语、法语、德语进行流利沟通的程序员来说，去软件外包公司工作，前途无量！能不能学到技术不好说，但是出国定居和工作，却是机会非常多！😂
什么是IT外包公司？
外包公司不并是只有软件行业才有，其他行业也有，日剧中经常出现的劳务派遣公司其实也就指的是外包公司，外包公司是给客户提供帮助以谋取酬劳的一类企业。
外包公司项目分为二种：
一种是项目外包，也就是离岸外包，从客户方将项目带回自己本公司做，由外包公司提供场地、设备和人力，客户方也会提供一些人力（有可能是行业专家），也有可能是在客户方直接做。
一种是人力外包，只是提供人力，由外包公司提示场地和设备，外包人员在客户方提供的场地内办公。
现在软件行业大大小小的外包公司有很多，因而外包的公司也不尽相同，王豆豆列出熟知的一些外包公司：
文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦科技，瞬联.....
王豆豆在外包公司也待了四年左右，就谈谈王豆豆对外包公司的看法，给不清楚外包公司的小伙伴们分析一下外包公司的利与弊。
先说说外包公司的利
外包公司是一个神奇的存在，哪有有需求哪有就有他们，客户方不想做的，或者没有时间做的，再或者没有能力做的都可以外包出去，找有能力，愿意，有时间的人或公司做。
进外包公司工作怎么分配，对于企业和个人有什么利弊？员工有选择权吗？
先理解一下外包和派遣：
外包和派遣很像，都是不需要跟发包方签订劳动合同的人员在发包方工作，而发包方需要支付接包方费用，但是主要的差异在以下方面：
1. 劳务派遣的实质是借人，而岗位外包的实质是买服务
2. 派遣的时候把人借来，退回去的时候需要支付相应的补偿；买服务的话不需要因为中断/中止服务进行补偿
3. 派遣员工的管理方是发包方，而不是派遣公司，直接向发包方汇报并直接接受其管理；外包员工的主管是外包公司，外包员工不直接向发包方汇报，发包方对买来的服务有任何要求，公司之间约定，然后由外包公司对其员工进行绩效考核、培训教授。
1、先说一下我在外包公司的体验：
感觉上班的过程中如果做得好，功劳是属于外派公司和本公司的领导的，做的不好是自己的责任，加班那是是因为你任务没完成，请***是要扣钱的，加薪是无望的。没有归属感，完全就是外包公司赚钱的工具。
参加过校招的同学，应该对外包有一定的了解了。基本上我们听过的企业都有外包岗，很多同学也在校招的过程中拿到过外包offer。
到此，以上就是小编对于文思创新思维逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于文思创新思维逻辑的1点解答对大家有用。
