大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地产人才市场趋势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍地产人才市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
- 房地产行业未来是否还有发展空间？是否还适合职场新人入行？
- 为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
- 房地产开发公司，人力资源部前期应该招聘哪些职位？
- 碧桂园回应裁员，称：优化人才结构，为未来发展打基础！难道房产行业将迎来新变局？
房地产行业未来是否还有发展空间？是否还适合职场新人入行？
房地产行业现在和未来都有发展空间，适合年轻人进入，原因有：一、吃穿住行是人们生活的基本需求，围绕人们基本需求相关行业均不会消亡；二、房地产业链条长，从设计、施工、后期管理维护甚至交易等环节对人员需求大，单就后期管理，就有物业管理和二手房经营；三、从增量转向存量时代转变，"旧改"是房地产业新内涵，房地产业未来向存量更新改造，有空间，可有为；四、从“住有所居"向"住有宜居"转变，房地产业基于满足人们生活高品质需求的高质量发展已经到来，养老、旅游度***等细分领域的房地产开发会渐渐发展起来，为房地产业注入新的动力。总之，相比其他行业，房地产行业还是具备一定吸呐人才就业的优势。
你好，很高兴回答你的问题，空间还是有的，但是房地产黄金十年已经过去了，不建议职场新人入行，我们年轻人更多的机会在服务业和智能领域，整个国家都是从制造业大国向服务型经济转型，所以我们个人建议更多的往服务业发展，当然服务业不是让你去做服务员，这个不要理解错了，希望我的回答能够对你有帮助，谢谢！
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。
我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。
更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。
再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。
所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，***杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。***，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞app上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
这个很正常吧。现在整体大[_a***_]不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。
一、政策收紧
大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。
而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。
二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做
我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个比较合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让***销售，觉得太累。
想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派***，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。
三、无责任底薪水分大，求职者存疑
不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。
总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。
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【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
002 对员工有没有职业发展规划
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节***日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
因为现在限购，很多人没有购房资格，房价又高，购房的需求相对较弱，房产销售压力很大，每天工作时间较长，朝九晚九，周休一天，这是常态，很多时候还需要加班，几乎是客户随叫随到，不能坚固家庭、生活和工作！
房地产开发公司，人力资源部前期应该招聘哪些职位？
首先你需要组建策划部然后是市场部，以策划部作为公司大脑，市场部作为四肢。然后就是组建工程部，工程部就是所谓的双手，通过双手去建造。其中市场部又分推广部和业务部。策划部中还应有外联部公关部。以此类推把大部门画小，你就知道每个部门需要什么样的人了。
碧桂园回应裁员，称：优化人才结构，为未来发展打基础！难道房产行业将迎来新变局？
看到标题我就坐不住了！谢邀回答
1、2018年全年全国经济整体都在下滑，基本上从实体经济-互联网-地产行业都在裁人，股市也是从3500跌到了2600，一度打破2015年来的历史低位，所以是整个中国经济的下滑，并不是单一行业在人员优化。
2、以地产来说，2018年开始地产都在走转型之路，以多元化产业为导向，其中以碧桂园呀，来说，开始进军高科技和农业行业，而这类企业对高科技和农业人才的需要也是极具增加的，作为从业者来说，其实可以多关注行业信息，让自己能获取更多有用信息，此外更应在工作岗位上具备多种技能，好多大公司的通病都是一个萝卜一个坑，如果你掌握多个技能在遇到公司和部门优化时候，A的工作你也会，B的工作你也会，自然领导裁人时候考虑的更多的就会是A和B了。所以说，打铁还需自身硬；
3、每家优秀的企业都会有自己的一套优胜劣汰的用人体制，这样才能保证企业不断有新鲜的血液注入，且又能优化掉那些不作为的对自己对公司没要求的。任何一家企业首先要盈利，只有盈利的企业才能给员工带来更好的员工***和激励，毕竟任何一家都企业不是慈善机构；
4、很多地产企业都开始在旧的业务上做改变，看到碧桂园的相关信息报道，已开始在机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业等等方面发展了，所以与时俱进，迎接挑战是我们每个人在这激荡的浪潮中才能越来越好！祝福大家
到此，以上就是小编对于地产人才市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于地产人才市场趋势的4点解答对大家有用。
