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创新思维 变革管理,创新思维 变革管理心得体会

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于创新思维 变革管理问题,于是小编就整理了2个相关介绍创新思维 变革管理的解答,让我们一起看看吧。

  1. 创新思维与管理创新摘抄?
  2. 如何培养创新思维?

创新思维与管理创新摘抄?

当代的中国,创新已成为民族的主旋律。日新月异的信息技术、千变万化的市场经济不仅要求企业工厂加快科技创新的步伐,同样,要求我们在管理体制和管理制度上不断创新。企业竞争由传统的要素竞争转向企业运营能力的竞争,而这些变革和管理创新的基础必定是突破传统思维方式,开拓思想

《创新思维与管理创新》培训目标

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了解并掌握创造性思维原则方法步骤

让思维更专注、更清晰,引发更多有创造力的想法;

帮助学员减少思维困惑,突破思维定势,自如地产生创意

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帮助团队创造出新的产品服务工作流程,以及发掘新的商业机会

帮助团队建立创新型文化氛围与组织机制;

高标准,严要求

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  “高标准”还要“严要求”,这难道不够崇高吗?但事实上,“高标准”的结果通常只能是“不要求”或“低要求”。

  管理水平的提高,不在于标准有多高,而在于要求有多严。“低标准,严要求”做到了,自然会进化到“中标准,严要求”乃至“高标准,严要求”。

  用人不疑,疑人不用

  很多老板一讲到“用人不疑,疑人不用”这句话,一定很自豪,等着众人的赞誉。然而,这句农业社会的用人观是不适合现代商业社会的。现代人活动半径很大,人口流动频繁,社会身份变换速度快。真要“用人不疑,疑人不用”,结果可能无人可用,或只有亲信可用。

如何培养创新思维?

首先,提出一个问题,创新需要方法论吗。如果需要方***,你了解有哪些方***,【你或者公司组织】有没有在有体系的使用方***进行创新。

个人的观点是透过有序的方***来培养创新思维。

创新方***其实是思考的另外一种表达方式,为什么【这么说】呢,因为创新自有其一些独特的原则,思考有时要遵照这些原则,更容易创新。

比如TRIZ发明问题解决理论提出的技术系统进化法则。以及技术系统进化所形成的S曲线。这些都是可以作为原则来引导我们创新方向上的思考。

方***其实很多情况是让你走弯路,不得不走弯路。

经验是直的,直来直去,但经验用于创新时【问题多多】,最直的路有时却是最长的,而最弯的路反而却是最短的。

创新思维是可以透过使用创新的方法来训练的。我知道觉得比较好的自成体系的创新方***有三个:

1:SIT系统创新思维

建议学习一些专门的方法来培养创新思维。其中两种应用于创新的方法,分别是扩大知识量以及借鉴别人的经验。

首先我来说说如何扩大知识量。创新一定是在已有的知识点的基础之上,通过互联和碰撞的结果。因此提升创新能力的基础就是扩大自己专业知识量,知识量涵盖的范围越广越好。

你需要努力学扎实专业知识,只有具备扎实的专业知识功底,才能有创新的根基,才能慢慢实现在创新问题上的游刃有余。

其次,你需要借鉴别人的经验。仅仅靠我们现有的能力、以及每个人不同的知识起点是很难谈如何提升一个人的创新能力的。但是有一个道理我非常清楚。那就是要想实现创新,就必须先从借鉴别人的经验开始

我在《人生效率手册》中,提出单点突破法理论,包括***—实施—总结—评估—再次***。这是在PDCA循环上的理论创新成果。

单点突破法,顾名思义,是指在一个点上持续而深入达成目标的[_a***_],它结合了做事前的***,做事中的严谨,做事后的复盘,以及总结归纳的逻辑训练方法,将人的思维模型构建出来。

而PDCA循环仅仅分为***(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(action)这四个阶段。唯独少了评估,而在实践操作中想要获得成功,是万万不能在完成一个目标时就万事大吉停留在原地,所以最需要的就是评估和再次***。最后我自己的单点突破法出炉,大大提高了做事的效率。

所以,如果人家创新做得好,你可以比他更好,如果人家***用了什么样的方法,你也可以尝试使用。一来二去,你才会有经验,在此进行创新超越。加油!

到此,以上就是小编对于创新思维 变革管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于创新思维 变革管理的2点解答对大家有用。

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