大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业经理人为什么缺少创业经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业经理人为什么缺少创业经验的解答，让我们一起看看吧。
优秀的职业经理人为什么不选择自己创业？
答：优秀的职业经理人为什么不选择自己创业的问题回答：
首先，自己创业很难，成功率极低。
其次，如果能做到大公司高管，一般年薪百万以上，没必要去创业冒风险。
再者，也是最重要的一条，大公司的高管之所以能力强，是因为有公司这个平台，离开这个平台，要与小老板比创业能力，不一定谁强。另外，大公司高管培养的是专业能力，在小公司未必用得上，很可能需要从零开始，纯粹是浪费了自己这么多年积累的经验。
所以，基于以上原因，公司高管一般不愿意自己创业。
在大公司的环境下，职业经理人接触到的工作系统和模式是十分成熟的，不需要自己去创立，直接操作起来很方便。而在习惯了自身的工作环境以及模式之后，再想要去创业会显得很难。
2、承担的风险与收益不成正比
职业经理人的年收入往往是很不错的，放弃自己经过几年或者是十几年打拼、努力所得到的结果，然后再跟一帮小年轻竞争创业，并不是所有人都愿意去尝试的。
3、创业较为艰难顾忌太多
年近不惑的职业经理人，怎样开启新的职业生涯？
年近不惑的职业经理人，应该在某个领域已经是高层了，如果还在中层，那么已经处在中年危机了。开启新的职业生涯，我这有2个建议：
1、如果还是您一直从事的职业，您可以选择往更高层的管理层发展或者有较高收益的经营层发展。
2、如果您想换一个领域，那么建议从企业管理开始，找一个比较熟悉的领域或者自己擅长的领域，千万不能换一个自己不熟悉的领域。
年近不惑的职业经理人，如果不是在某家企业干得很好，就是遭遇了中年危机，甚至患上了中年焦虑症，这个时候，基本都想有一份能焕发自己青春***和职业活力。
这个年龄段的职业经理人，基本都有丰富的职业管理经验，对企业的整体经营管理都能很好的把控，这个时候的职业选择，有一下建议：
1、自主创业：从职业经理人转换为老板的身份，依托之前职业经理人累积的经验和人脉资源，带领一群年轻人实现创业梦想；
2、创业公司：也可以去那种有发展前途的创业公司，大家为了一个理想而努力，这样的企业一般充满创新的氛围，也能给不惑之年的职业经理人带来自身的提高；
3、传统成熟企业：传统成熟企业的最大优点就是收入高，工作比较传统，按部就班的做好企业管理，实现董事会确定的各项经营任务指标就好。
非应届生，没有互联网的工作经验，想转行做产品经理，为了让简历能够通过筛选，需要注意哪些关键点？
我是7年产品经理，这个问题，我来发表下我的意见。
非应届生，没相关工作经验，想转行做产品经理。老实说很难。但也是有机会的。
首先，在企业选择方面，我建议你选择创业型公司，特别是那里刚成立的互联网公司。你可以挑一些传统企业互联网转型的。然后投简历，当然职位是产品经理助理，从低开始做。一般这些企业很难招到人，所以，对于你一个想转行的人来说，这是机会，能接受低薪酬在里面经历一下项目，沉淀一下。
其实，我建议你进创业型的外包公司，这些公司因为做外包项目，所以能接触到各行各业，能快速了解各行业的市场情况，有助于以后跳槽择业时能选择一个有前景的行业。因为做外包项目，你能快速的通过项目来上手产品经理的工作。
卧薪尝胆一年左右，经历的项目有一定量了，你就可以有选择的资本了，产品经理这行本身门槛不是很高（水深到你不信，不然为什么说***都是产品经理）。所以在磨练了一段时间后，你可以找一些相对大一点的企业面试，多面试，同样从低岗位做起。这就要看自己的造化了。
你很有想法，也很大胆，你这是要跨行全身包装啊，我做过3年半的项目经理，我可以告诉你。
你先到网上了解下产品经理需要哪些技能，一般招聘的信息里面就可以了解到，结合这些信息进行简历改写，一定要把简历改写的你做过产品经理一样，比如关键词，需求分析，产品设计，优化，精准推荐，变现等等，往这样关键词靠，能靠多近就多近。
一般的HR每天会收到很多简历，而且看简历的时间跟短，基本也是看你简历有无相关的关键词，关键词能吸引HR对你的简历感兴趣。这是第一部，也是关键的一部，只要不被第一眼筛选掉，你就有机会进入面试，入职。
面试，这个就需要能力了，没干产品经理[_a***_]一问都回答不上来，那就有点尴尬了。
如果你简历经过筛选，能收到面试电话，请回来给个反馈。
到此，以上就是小编对于职业经理人为什么缺少创业经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业经理人为什么缺少创业经验的3点解答对大家有用。
