大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于税务干部创新思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍税务干部创新思维的解答，让我们一起看看吧。
社保转税务，企业如何实现人力成本精益化？
这是今年的一件大事，很多企业是否能过去，取决于如何调整管理应对这个变化了。具体措施大致有几种。
1裁员，很多企业从去年就开始了，即便面对社会舆论的一片骂声，也坚决执行这一策略。毕竟是企业生死的问题，情怀只能放到一边。
2改变用工形式，正式工转派遣，转劳务外包，虽然不能彻底规避风险，但天塌下来重伤也比死了强。
3改变拆分工资发放形式，国家一直警告这么做也没用，在金税三期严控下，发现是迟早的事，但如何处理国家也得三思而后行。
从2018年两会确定社保入税这天起，就不少企业发声，民间也传言民企已经完成了历史使命，加上某地税务要求企业补交所欠社保，以至于国家不得不发声暂缓社保入税，不得主动追缴企业以前所欠社保，证明此项政策从制定开始，就没有将遇到得问题全盘掌握。
任何有利于劳动者的政策决定，最终伤害的 是最基层的，没有专长和经验的普通劳动者，没有企业不想健康发展。裁员 提高劳动效率是不得不走的一条路。
降低社保的几个绝招
2. 把公司拆分成两家
3. 每年开除一次员工
· 社保交费基数：（1）本人上年月平均工资；（2）入职起薪首月工资；
4. 玩转社保交费基数
· 纳入社保交费基数项目：加班费、奖金……
· 不纳入社保交费基数项目:工作服洗补费，夏季降温费，冬季取暖费，探亲路费，职工困难补足，独生子女补贴，讲课费……共计25项
5. 离职补偿金政策
领视频讲解请加15023200920微信
社保转税务，税务可以根据企业的报表，根据企业一年的职工薪酬，推测企业是否足额缴纳社保，从而使那些逃避社保的企业无处***，但同时也增加了企业的负担，是很多依靠人力赚钱的服务企业增加很多负担。
但从另一个方面来说，会促使产业升级，因为企业成本提升，企业主为了获得更高的利润，只有提升企业的产品优势、加强技术升级。人力成本的上升，对企业还有另一个优势，员工的积极性会得到提高。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保转税务以后，企业如何实现人力资源成本的精益化呢。社保税改以后那么最显著的一个变化和特征就是它会要求企业单位按照自己的员工总数和员工本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，也就无形中提高了企业的用工成本和用工压力，不过在此以后又出台了社保降费综合方案，在社保降费综合方案中明确提出企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%降低到了16%。
那么这也就意味着从一定程度上有效缓解了企业单位的用工成本，那么对于是包税改的这个阻力实际上就减轻了不少，那么企业单位都应该严格的按照社保税改的要求，去实现自己员工工资收入待遇标准的全额来缴纳社保待遇，那么这样的话，对于员工来讲是得到了一个根本利益的保证，因为平均缴费指数的提高，那么我们将来养老金的待遇也是会有所提高的.
怎么样能够做到精益化呢？实际上严格的执行社保税改的要求，这是企业单位首先应该做到的一件事情，当然社保税改之后，那么不但要给自己的员工缴纳社保代理，同时还要提高相应的缴费标准，所以说企业单位应该从自身的管理来入手，把管理高效化变得那么实际上我们的经营利润也会自然而然的会增高。
感谢阅读，请加我的关注.
到此，以上就是小编对于税务干部创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于税务干部创新思维的1点解答对大家有用。
