大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么华为不要创业经验的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么华为不要创业经验的的解答，让我们一起看看吧。
华为公司为什么不上市发行股票？
华为坚持不上市的原因
一、为了上市，华为必须清理员工持股，目前华为的员工大约有18万人，有超过8万名员工持有华为公司的内部股份。这些持有股份的员工都是华为的骨干力量，或是为华为的发展作出了贡献的职工，要收回这些员工的持股，对于华为来说显然是一场大地震，员工的四分五裂不可避免。
二是华为上市后，持股的高管与骨干分子因为股票上市后都将成为千万富翁、甚至亿万富翁，如此一来，谁还愿意留在华为打拚。而且对于那些有实力又有野心的高管与骨干，在有了股票***的财富后，大可以自己去创业，成立第二家、第三家华为，华为因此分崩离析也是有可能的
三是华为上市后，面临着公司控股权旁落的问题，目前任正非只持有华为1.4%的股份，一旦上市，公司控股权的旁落不可避免。如此一来，任正非的位置能否保住都是一个问题。
此外，作为一家非上市公司，华为对外的信息披露不需要太透明。这对于华为的发展是有好处的。而一旦成为上市公司，信息披露需要透明，这就很容易导致华为一些需要保密的重要信息被泄漏出去，让自己在竞争中处于不利地位。
如果你在华为工作，你会选择跳槽吗？
跳不跳槽不是取决于在哪工作，而是看你个人意愿，或许对你来说在华为工作你很满足了。一个工作是既定的，仅仅是工作，而工作的你却会受工作环境、工资待遇、工作氛围、同事关系等等因素的影响，在不同的阶段会作出不同的决定。今天你觉得它好可能是因为你现在的工作不如意或者说收入低，但工作不是你想换就换的，只有辞职你想辞职是可以辞职的。每一分收获背后都有付出，你看到的只是收获，而付出你从没关注。让我去华为工作我是不会去的，因为人家的岗位是有要求的，自己的能耐在哪里自己最清楚，靠混只能是自欺欺人。
跳槽不跳槽，关键看每个人的理想是什么？在华为这样大公司工作，你的简历是非常靓丽的，如果你是公司核心骨干，而且得到领导重视，有预期的发展前途，没有理由跳槽，除非你自己想做老板，或者有更好发展的机会。
但如果你虽在华为，不是那么重要的员工，建议你要勇于尝试考虑跳槽，自古都说宁***头，不做凤尾！有华为经验在你简历上，在你正当年时找份好的工作是非常容易的，而且换了工作升职加薪都有很大机会的。而且华为有炒掉老员工的政策(这几年不是经常发生了吗？)，如果你40岁左右了，被华为炒掉，那时候你在去找工作，年龄已经没有任何竞争力了，如果你已经预见早晚会被华为炒掉，不如早做打算。我有非常深刻感受，我曾经在一家世界200强的外企做高管，当然我很早就离开创业去了，不过，我在那家公司的同事，目前都在40多岁左右，基本上都被那家公司炒掉了，而且这些人大部分到现在也没有找到合适工作，有哪家公司愿意找个中年人做基层工作? 高层管理位置自然需要找以前有高管经验的人来做，又怎么会找你?油腻中年人！
因为你是问我，所以，我会在我的角度去回答问题，至于其他闲杂人等，请别多言。
如果是我在华为工作，我不会跳槽，我会努力的做下去，不要在该奋斗的年纪选择安逸，这就是对华为最好的写照，该奋斗的时候就该去奋斗
到此，以上就是小编对于为什么华为不要创业经验的的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么华为不要创业经验的的2点解答对大家有用。
