大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奥斯本创新思维作业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍奥斯本创新思维作业的解答，让我们一起看看吧。
奥斯本智力激励法分几步？
关于奥斯本智力激励法主要分为以下四个步骤：
明确问题或目标：在问题或目标被清晰定义后，团队成员可以更加有针对性地进行创新思考和想法产生。
自由畅想原则：奥斯本智力激励法要求与会者敞开思想，不受任何已知条件、熟知常识和已知真理、规律的束缚，善于从多种角度或反面考虑问题。坚持开放性的独立思考，畅所欲言，敢于提出似乎是荒唐可笑的看法。
延迟批评原则：这是非常重要的原则。在讨论问题的过程中，过早地进行批评、下结论，就等于把许多新观念拒之门外，这是极其有害的。首先，开始形成的新观念是不完全的、脆弱的，要留给它足够的时间使之逐步完善。其次，一种观念还可引出另外的设想，如果不让“火种”存在，就不可能点燃更多的“火把”。
以量求质原则：这是显而易见的重要原则。奥斯本认为，在设想问题上，越是增加设想的数量，就越有可能获得有价值的创造。通常，最初的设想可能不是最佳的。有人曾以实验表明，一批设想的后半部分的价值要比前半部分高78%。
综合改善原则：会议鼓励与会者借题发挥，对别人的设想补充完善成新的设想。会后对所有设想还要做综合改善的工作。
限时限人原则：会议通常限定时间为30分钟到1小时，人数为5~15人。时间太长容易疲劳、松弛，人数太多则不易集中，有些人发言机会少。时间太短，人数太少，则信息激励联想反应不充分，难以获得大量的设想。
以上就是奥斯本智力激励法的步骤。
常用的创新技法有哪些？
组合创新法:通过将不同的产品或服务组合起来,从而找到新的创新方案。
大脑风暴法 头脑风暴法(Brain storming),是指由美国BBDO广告公司的奥斯本首创,该方法主要由价值工程工作小组人员在正常融洽和不受任何限制的气氛中以会议形式进行讨论、座谈,打破常规,积极思考,畅所欲言,充分发表看法。
***都有创造性吗？
***都有创造力，这个问题的答案是正确的。因为创造力是每个人藏在潜意识里的一种待激发力量。
每个人在做事的时候，如果身边的事物能给他灵感和启发，或者身边的人能够给他鼓励和肯定的语言去帮助他，那么他内心被隐藏的创造力就能勇敢的发挥出来
世界著名的创造学专家奥斯本认为：“***都有创造力”。但不是每个人的这种潜力随时均可任意表现出来。开发创造力，关键是进行创造性思维策略训练。
创造性思维是创造发明的前提；创造性思维是“反其道而行之”的逆向思维和“无中生有”的联结性思维；没有想像力就没有创造性思维的运用。
到此，以上就是小编对于奥斯本创新思维作业的问题就介绍到这了，希望介绍关于奥斯本创新思维作业的3点解答对大家有用。
