大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新思维楠哥的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创新思维楠哥的解答，让我们一起看看吧。
应届生在求职应聘时，如何一鸣惊人？
目前已经接触不到初试的应届毕业生了，一般是三试了，不喜欢一鸣惊人的，除了医学、法学、部分专业性很强的工科外，现在大学学的其实和企业用的关连性不大，目前我们公司今年招聘是硕士起点，其实最后也要了几个本科生，还是重视学习能力和稳定性，本身在本科院校做外聘，有自己的学生来，留下的都是踏实的，90后要求高，主观性强，但是如果连学习和沟通都拒绝的那这辈子也白搭，都想展示让企业留下，可是你的能力未必适应企业需求
题主你好，很高兴回答你的问题！
面试当中“一鸣惊人”，个人并不建议你这样做，“面霸”会给你入职以后带来很多坏处。
虽然不建议你做“面霸”，但是我们可以谈谈如何在面试当中表现优异，让面试官眼前一亮，让你从诸多人群中脱颖而出！本人参加过一些校招面试，在这里分享一下我的选择标准。
1.积极主动的态度。作为应届大学生的储备人才招聘，我们面试的第一个条件就是看态度，这里主要是淘汰那些“无所谓”心态的朋友。
2.专业课的学习情况，掌握学习能力。通过询问学生对专业课的掌握程度，分析其学习能力及在校期间的关注点。
3.平时的兴趣爱好。一个人的“关注圈”，一定程度上上能反应他平时的生活状态。
4.逻辑思维能力。一般会按照“star”模式准备问题，或者让面试者自述案例，判断其问题表述与总结能力。
5.沟通表达能力。整个面试过程中，综合判断面试者的倾听能力、表达能力。
那么，我对在校大学生面试的建议有以下几点:
1.充分准备简历，了解自己。有人会笑，我自己还能不了解自己吗？你真的可能不了解！按照你的特长、经历、兴趣、弱点几个方向，把自己的优势盘点出来，在面试时充分表现，避开劣势的内容陈述。
只想说一点，不要总是甚至只是想着如何把自己的优点、优势展示给面试官。最最重要的是首先要弄明白单位需要什么样的人，必须对单位熟悉掌握，了解清楚，弄清楚单位需求。针对单位需求，再阐述自己能做什么，善做什么，有什么优势。自己的一些教训，不知道有没有帮助，祝面试顺利。
公司高层都是性格外向的，他们提拔员工是不是更倾向外向的，那些有能力的内向员工呢？
如果你们的领导真的是有才干、有眼光的人，那绝对不会只提拔外向型性格的员工，而是会根据岗位的特点，让下属员工人尽其才。
职场上，无论是性格外向还是性格内向，都是有其各自的优点和长处。对于公司的高层而言，将最合适的人派遣到最合适的岗位上，才是最能发挥人员优势的决定。
例如：外向的人，适合干销售、市场、***购、公关、宣传等等工作，因为他们外向的性格，与外部人员打交道的时候，可以更加积极主动，可以实现良好的沟通互动，可以用自己的外向性格来促进工作的达成。
而内向的人，适合干财会、安全、后勤、支撑、技术等等工作，因为他们内向的性格，更容易收敛自己的情绪，心思更为缜密，对于细节性的工作把握更为准确，这些特点都可以为相应岗位的工作提供很大的助力。
因此，对于公司高层领导而言，在提拔下属员工时，必须要预先了解两个方面的内容：
——一是是否有真才实学，是否有过硬的工作能力。这个是能力的硬指标，没有工作能力，庸庸碌碌的人员，提拔了以后也不能给公司创造更多的价值。
这个问题呢，我只认同一半。内向与外向，这只是一种性格特点的表现而已。领导虽然也会看重这一方面，但是她们看中最核心的是你的内心认不认同他们的管理方向。也就是与她们能不能心在一起，同时具备相应的能力满足你的岗位要求。我们举一个简单的词来说，叫同频共振。
在职场里工作，很重要的是相信自己，无论你是高矮胖瘦，内向或者外向，拍不拍马屁，有没有亲戚。好像这些都在干扰着大家的视线和想法，但是一个人的核心是你有没有一种自信，有没有能力让你自己自信。无论遇到什么样困难的情况，只有自己的实力才是最靠得住的。
不是说领导选不选用？你看不看得上你？要思考一点，你凭什么被领导看上？你是不是领导不可或缺的人才？那你自己是不是能够出色的完成领导派发的任务，这些应该是重要的。
名言讲，自助者天助，物竞天择。是金子总是会发光的。
到此，以上就是小编对于创新思维楠哥的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新思维楠哥的2点解答对大家有用。
