大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职别写创业经验好吗女生的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职别写创业经验好吗女生的解答，让我们一起看看吧。
- 各位做人事的，求问问，我应聘去做淘宝客服，淘宝打包，我能不能在简历里面写我淘宝创业失败这个事？
- 各位做人事的，求问问，我应聘去做淘宝客服，淘宝打包，我能不能在简历里面写我淘宝创业失败这个事？
- 大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，应聘新公司要不要隐瞒？
- 一个公司，说在创业期，没有五险一金，说以后能有，能去吗？
各位做人事的，求问问，我应聘去做淘宝客服，淘宝打包，我能不能在简历里面写我淘宝创业失败这个事？
您好，我就有你同样的经历，我是直接说的，我认为没什么的。因为你这个经历虽然是失败的，但是也说明你有这方面的经验，失败的原因有很多，失败不代表你就不能做客服，您说对吧。
你有过自己淘宝创业的经历，用人方就少了培训你的成本，这是双赢的事。朋友，大胆的说，没关系的。如果对方拒绝了，你也可以顺便问问为什么，要是因为你的创业经历的话，你下次去另外一个地方面试的时候就不说呗。
希望我的回答对你有所帮助。
各位做人事的，求问问，我应聘去做淘宝客服，淘宝打包，我能不能在简历里面写我淘宝创业失败这个事？
您好，我就有你同样的经历，我是直接说的，我认为没什么的。因为你这个经历虽然是失败的，但是也说明你有这方面的经验，失败的原因有很多，失败不代表你就不能做客服，您说对吧。
你有过自己淘宝创业的经历，用人方就少了培训你的成本，这是双赢的事。朋友，大胆的说，没关系的。如果对方拒绝了，你也可以顺便问问为什么，要是因为你的创业经历的话，你下次去另外一个地方面试的时候就不说呗。
希望我的回答对你有所帮助。
大学毕业3年，28岁，有过4次跳槽经历，应聘新公司要不要隐瞒？
你跳槽的频率很高。那我怎样确保你能在我们公司工作较长一段时间？
招聘工作需要一定的资金以及人力做坚实的后盾。那些跳槽频繁的员工在无形间增加了公司对人力、财力的投入。所以，对于这个问题，你要尽量将目标岗位描述成“有前途的岗位”，为此，你愿意在这个岗位上为公司长期效力。
面试官们总是喜欢为难人：如果你的工作变动比较多，他们就会对你保住饭碗的能力提出质疑；如果你在一个公司老老实实地一直待着，他们又会怀疑你工作的积极性。无论是哪种状态，基本都得不到他们的肯定。
兵来将挡，水来土掩，无论是哪种情况，我们都能够找到相应的解决办法
所以，承认自己初入职场的阶段并没有对自己的职业生涯做出准确的定位，但是，现在已经有了明确的职业规划。
告诉面试官你离职的原因在于你认为只有跳槽才能够让你肩负更多的责任，才能够让你拓宽自己的眼界。
这样我觉得才是正确的方式。
不请自来，谈谈自己看法。
首先，调侃一下，这才毕业3年，就换了四份工作，不得不说，勇气可嘉。当然如果是跨行跳槽，我个人觉得真的很有勇气！！如果是，同行业跳来跳去，就有点说不过去了。为什么呢？
1.一个细分的行业，说大不大说小不小，这么频繁的在行业内部跳槽，极有可能这个公司的老总就和另一个公司的老总就是朋友。
所以，基于这种情况来说，你的隐瞒有可能来说毫无意义。
2.如果是跳槽转行，我个人觉得如果能隐瞒的话，还是适当的隐瞒一下。毕竟才毕业三年，就换了4家公司，给人感觉忠诚度不高。而且这么频繁的跳槽，不出意外的话，也没有积累下很多东西。这是对职业发展很不利的，一个行业还没有开始，你却以为已经到了尽头。
另外，我觉得跳槽的原因，无非几种，切忌不要因为同事关系不融洽，工资待遇短时间很低等客观因素而离职。每次跳槽，一定是另一次上升，而非退步或原地踏步！！
以上仅代表个人愚见，仅供参考。
举两个实例吧。
- 我：毕业后，在一家外包型台湾公司，最开始做开发，做了一年的样子，公司要把我们几个人派到一家欧美企业做测试，随后安心做了一段时间测试，以及测试自动化，后来围绕这块做培训做辅导，然后机缘巧合走向敏捷道路，中间虽然有公司层面的一些变动，但都不是主动跳槽，都是换了个法律实体而已，工作关系、同事、内容都没变。差不多6年后离开，被猎头挖走的，做敏捷。第一次跳槽。再然后到现在，基本上每年一跳槽。我也不知道好坏。
- 我同学：毕业后，据说最夸张的时候，一年换了七八份工作，后来貌似也是一年总要换个一两次。大概毕业3~4年后，他问我公司的事情（我们被买到了那家欧美企业），然后他就加入进来了。但是他也告诉我，在面试时，HR问了他很多他之前为什么换那么多工作的原因，感觉HR还是很在意的。过几年后，开始带团队。
举这两个例子，不是想说它们代表了什么，意味了什么，你可以参考什么。其实，你什么都无法参考。
最关键的不是跳槽不跳槽，而是你的目标是什么，跳槽对你目标的影响是什么，孰轻孰重，做出判断即可。所谓小不忍则乱大谋，要达成目标，经历点短期的苦楚，并不算什么。当然了，要有一定的长远眼光，不可只盯着眼前或近期，需知你的决定对未来是有影响的。
例如，你说的情况，我留意到的关键词是“半年”。- 为什么跳槽？是对待遇不满、对工作内容不满、对同事或领导不满？是何原因？
- 或者，你是为了更好的待遇、更有吸引力的公司或行业等等而跳槽，那么，在这个阶段是否应该追求这些？
- 为何是“半年”的时候跳槽？通常我们说，进入一家企业，了解清楚情况，跟同事磨合得差不多，然后熟练掌握一些技能，能够有高质量的工作成果产出，是需要时间的。对于毕业生来说，我个人认为在1~2年之间。半年，实在很短，我担忧你还没理解这个企业，就想跳槽去其他地方，你是否有足够的信息判断这次跳槽一定是跳到了一个更好的地方？
另一方面，如果你跳槽了，更关键的是后续的行为。如果确实考虑清楚了，这次来说，跳槽是最好的选择。那么也建议后续稳定地待一待，把技术、技能好好磨练一下。建议不要养成习惯性跳槽。国内常常说外国技术人员怎么怎么样，国内不重视怎么怎么样，可是大家不要忘记了，国外的一些技术人员可以能够耐住寂寞钻研下去，培养出自己的金刚钻的。
个人建议不要隐瞒，后面被查出来反而更不好。现在面试官有多种手段是可以查出来的，特别是很多企业入职前都会进行背调的。
现在都面试官是可以通过多种手段获取求职者的真相，到时反而更被动。有些人之前公司岗位明明只是普通员工，为了提高应聘管理岗位的成功率，会慌称自己之前是做管理的，你不知道录用后是需要提交离职证明的吗？上面都会写清楚，你之前在原公司的岗位名称。
还有些人故意隐瞒之前真实的薪资***，夸大了自己的薪资***情况，要明白企业想要知道你的真实工资，直接让你提交工资流水就行，更何况一个岗位的平均工资水平，行业内的人比你还清楚，想要隐瞒是很难的，就看对方要不要揭穿你。
所以切勿隐瞒之前的一些信息，更不能欺骗。现在的入职流程和背调比你想象的还要完善。就是面试过程中侥幸过关了，事后还是会被发现了，到时候就更被动了。
当然有些原因是可以委婉地回答的，比如离职理由、个人缺点、对之前同事领导评价等等。这些信息如果正面回答的话，对自己非常不利，那么可以适当委婉的回答。特别是对之前公司同事和领导的评价，不要说坏话，也不要抱怨。
问题总结：碰到这种情况，切勿隐瞒，也不要简历作***。不要低估了企业背调的威力，想要查清楚你的真实情况是非常容易的。特别是规模越大越正规的企业，对这方面的工作会做得越细。想以后瞒过这些企业，基本上是不可能的一件事。
我也有过面试和跳槽的经历，从过来人的角度，不建议你隐藏跳槽经历。
越来越多的公司有第三方背景调查的要求，特别是大公司。
什么是背景调查？就是找第三方调查公司调查你简历上写的那些信息是否真实。
背景调查主要调查什么？
其实背景调查的东西特别多，我就挑几个切题的。
1. 你个人的身份信息，这主要是你身份的真伪，你有没有***，犯罪等历史。
2. [_a***_]信誉，这个主要指你的征信有没有问题。
3. 你的学历和各种证书的真伪。
4. 履历上的信息，你在上家公司什么时候入职的，什么时候离职的，你的薪水是多少？你的领导对你的评价等包括且不限于这些信息，甚至还有你上上家的各种信息也会调查。
在外企，员工入职时的背景调查是标配。而且越来越多的国内企业也开始背景调查了。
一个公司，说在创业期，没有五险一金，说以后能有，能去吗？
如果是真的很喜欢这份工作，可以去。
可以去创业初期的公司应聘，我觉得应该是年轻人，因为年纪大了，一方面很少换工作，另一方面也不会去找一家创业初期的公司，这样做太冒险了。
既然年轻，那么迟两年交社保，我觉得完全OK的，如果你真心喜欢这份工作，我觉得去试试完全可以的。人之初性本善，不管以后有没有，我们先相信了。
反之，对这份工作不是那么情有独钟，我们还是再看看其他的吧！
因为是创业初期，所以不确定的因素太多了。我一个同学，也是找了一家刚开始的公司，她做的是人事，在里面做了5个月，公司已经走了两波人，她笑称自己已经是公司元老级的员工了。因为是新公司，所以比较忙，加班是经常事，还是无偿的加班，以至于进公司第一个月就瘦了8斤，后来体重一直没有增长。还有一个问题就是，她在公司做了5个月了，一直没让她转正，不过她现在已经辞职了。
如果想把自己培养成复合型人才的，可以去试试的，因为是创业初期，所以员工人数不会很多，导致每个人的工作岗位，不会是固定的，当然这样子学的东西也都是博而不精，想在一个方面出类拔萃，创业初期的公司还是不打合适的。
现在创业的人很多，但是马云只有一个，所以不能保证公司能够持续发展下去。去的话，我们要做最好的准备，做最坏的打算。
到此，以上就是小编对于求职别写创业经验好吗女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职别写创业经验好吗女生的4点解答对大家有用。
