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国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？
让我选，当然是选国企，国企不用担心失业又轻松，兄弟 不能只看表面工资啊，国企的******是私企没有的，年底分红也是私企不能相比的，你进入国企，你的儿女将来也不用担心就业问题，你国企干腻了，跳槽去私企，私企一万个欢迎，你在私企想去国企 那就是痴人说梦
感谢有机会回答问题。
第一，排名靠前的国企。利润和收益都能排在我国前列的国企，其实工作量绝对不亚于私企民企，而且绩效考核，流程绩效各方面都会很正规。这个是茉莉身边的同学的亲身经历，而且对个人的业务能力，综合素质也有非常高的要求，8000元的工资，对于排名靠前的国企来说，估计也只是其中一部分收入而已。再加上如果能做一个小主管，那么对协调能力和管理能力也是有比较高的要求。因为其实能排名靠前，公司运作流程，制度的执行，都是有严格的要求，同时还要跟上市场发展的需要。同时在工作的待人处事方面，还必须比较稳重，靠谱，这样才能得到领导的提拔，从普通员工走上主管的位置。通常这类的国企，从校招到社招都会有比较高的要求。在这类的国企工作，个人能力会得到一个稳定的提升。如果你属于那种稳打稳扎，一步一个脚印的人，相信这个工作会比较适合你。
第二，知名民企的专员。给出这个工资，是一个在该岗位全能型的专员了。除了没有纵向的管理能力要求外，横向领导力是必须具备的，在需要非常了解本岗位业务知识的同时，还需要比较强的协调各部门的能力，同步可能要兼顾对外协调，所以这个岗位的工作，需要人比较弹性和灵活，还有加班呢，一定是常态。茉莉曾经面试过一个知名的民企，在谈到加班问题的时候，面试的总监只是说：我们晚上十点后下班会有交通补贴，而不愿意回答一周内加班的频率。从这个回答可以知道，天天加班是有可能的，加到十点也是经常可能发生的。当然因为涉及管理的工作少点，所以如果做熟了以后就是熟手技工，这样日子长了，如果不打算谨慎，工作效率是能提高 很多，这样再去发展斜杠事业也是可以考虑的。
综合来说，要看你个人追求的是什么。还有现在什么企业都一样了，茉莉认为只要能开心工作，有比较合理的报酬，加班不会太厉害，那就是好的工作。
但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，***好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。
再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，***如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。
再比各种***。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪***、探亲***，每年休***补贴3000-8000元。还有其他的***，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，******很大。
再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。
最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。
综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。
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