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猎头市场趋势分析报告,猎头市场趋势分析报告怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于猎头市场趋势分析报告的问题,于是小编就整理了2个相关介绍猎头市场趋势分析报告的解答,让我们一起看看吧。

  1. 成为猎头合伙人是猎头顾问最好的职业选择吗?
  2. 人力资源领域以后的趋势和发展方向有哪些?

成为猎头合伙人是猎头顾问最好的职业选择吗?

猎头行业越来越呈现低门槛的趋势,很多猎头顾问的发展都在3-5年后遇到瓶颈。

猎头顾问往合伙人发展,是一种选择,但是否是最好的选择?我的回答是不一定

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猎头职业核心资源是行业人脉专业领域认知,核心素质是洞察、分析和沟通能力。猎头顾问转为猎头合伙人,本质上只是利益分配方式上多了一项保障,但工作价值模式没有任何改变。因此,如果你热爱猎头行业,有信心在这个行业发展,就积累***、历练能力,至于成为合伙人,有好机会自然可以考虑,但不能把这个当成鱼跃龙门、一劳永逸的通道。

猎头顾问经过一定时间的工作,积累了大量的客户人才***,很容易被其他猎头公司挖走或者自己注册成立猎头公司。为了留住猎头顾问及企业发展,很多猎头公司就***用合伙人的模式。

人力资源领域以后的趋势和发展方向哪些

谢谢邀请,人力***领域以后的趋势和发展方向,这个话题有点大,我只能抛砖引玉,说说我的想法,请大家指正。

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1、“共享经济”模式进入人力***,以往的模式,是“公司+雇员”的方式,公司支付劳务报酬雇佣员工进行劳动。而随着科技水平的进步和思想观念的转变,“平台+个人”的模式越来越流行,2015年以来,具备共享特征的“设计”,“咨询专家”等职业逐步兴起,而在2020年疫情情况下,“西贝”将员工共享给“盒马”,更是成为了行业热点,在未来,优秀的人才是整个行业共同的***,而不局限于某一公司。

下图是原西贝的员工在盒马上班。

2、组织结构的变革:从原来传统的职能式组织结构转为以项目为主体的矩阵式组织结构,这个组织结构越来越多的出现在互联网公司和研发公司,以我们公司举例,目前我们进行的矩阵式组织结构,以项目考核制代替原本的绩效考核制,更加灵活敏捷的促进了项目的开发。这个有兴趣大家可以仔细了解研读。

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下图是传统的职能式组织架构:

下图是项目为核心的矩阵式组织结构(华为):

大家可以仔细的对比当中的区别。

我国灵活用工处于发展初期,模式单一,主要包含劳务派遣和岗位外包,但本质与海外一致,即人才租赁:由中介机构(用人单位)向企业(用工单位)提供用人服务,并收取一定比例的服务费(可按项目、按小时、按人次)。

据人社部数据,2016年人力***服务全行业营业总收入11850亿元(含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元),同比增长22.4%,2017年全行业收入达到1.44万亿元,同比增速21.87%,维持较快增长。另据灼识咨询数据,17年中国大陆人力***解决方案市场中,人才寻猎、招聘流程外包及灵活用工市场规模分别占比63%/1.8%35.2%,其中灵活用工业务市场份额有明显提升。

***出台政策鼓励培育行业领军企业发展,有助龙头做大做强。2017年10月11日人社部印发《人力***服务业发展行动***》,为实现充分就业和优化配置人力***,明确规划到2020年,人力***服务产业规模预计将达到2万亿元,培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。

据领英发布的《“一带一路”人才***》,当前中国企业在海外人才布局方面面临三大挑战:难以触及高级别海外人才、缺乏找到合适候选人的渠道,和缺乏全球范围内的雇主品牌认知度。2016年,在受访的国有企业中,66%的企业表示难以找到高级别的人才,40%企业寻找特殊技能人才困难,并且在吸引人才时薪酬***竞争力不足,另外对于海外市场的双向陌生导致36%的企业缺乏找到合适候选人的渠道。据人社部发布的《人力***服务业发展行动***》,***鼓励有条件的人力***服务企业在“一带一路”沿线国家设立分支机构,大力开拓国际市场,构建全球服务网络,为我国企业“走出去”承接国际服务,提供特色化、精细化人力***服务,有望迎来新发展机遇。

劳务派遣政策管控趋严,灵活用工模式下企业和服务机构权责划分明晰,迎来快速发展。劳务派遣模式诞生于1***0年代末,[_a***_]开放后外企进入中国,通过这种方式聘用中国劳动人员,至2007年我国颁布新《劳动合同法》,明确劳务派遣为合法化业务形态,2008-15年是劳务派遣快速发展发展期。

因企业与中介签订派遣协议而非劳务合同,派遣主体之间的权利义务、风险划分不明确,劳工权益难以保障,2014年3月,人社部公布《劳务派遣法》,要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,比例不能超过用工总量的10%,倒逼行业重新规范用工模式。相比传统劳务派遣,灵活用工的中介企业全面承担用工风险,提供招聘、培训管理、薪酬发放等各环节全风险服务外包,有助满足企业突发性、临时性的用人需求,降低用工成本、提升管理效率,契合政策发展方向。

社保征管2019年1月起由税务部门统一进行,有助人资服务行业规范度提升。前期由各地区根据各自情况自行规定征缴方式,随意性较强,同时社保档案资料(劳动部门)、资金使用(财政部门)、征缴标准(统计部门)、实际征缴(地税部门)等各环节由不同部门负责。

到此,以上就是小编对于猎头市场趋势分析报告的问题就介绍到这了,希望介绍关于猎头市场趋势分析报告的2点解答对大家有用。

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