大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创新思维大框的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创新思维大框的解答，让我们一起看看吧。
加黄V真的是一份耕耘、一份收获吗？没有好的作品很难加V吗？
加黄V应该就是一份耕耘，一份收获。这样才能够表现出来对知识和人才的尊重。大家才会争先恐后地做出优质的回答。
如果每天都认真负责地回答每一个问题的人，得不到应有的回报，慢慢他就会失去回答问题的兴趣。这样下来优质回答就不容易找到了。
如果让那些回答问题漫不经心，敷衍、潦草的人加了黄V,他们会继续马虎，毫无长进，影响了悟空问答的美名，造成这个事业的荒废。
因此悟空问答必需让加黄V真的是一份耕耘一份收获，悟空问答才能够良性发展下去。答题者和学习者都会有很大的收获。
加黄V，真的是有些难度，但也是有方法的，官方说的5万粉，也并没有严格推行。许多账号几百几千都有黄V，就是证明。创作内容注意以下三点，迟早加上慌V。
垂直领域创作
垂直的意思就是，把一个细小的门类做专、做精。官方的领域垂直只是个大框，你要根据自己的实际情况继续细分，比如我是科技领域的作者，科技领域里大类包括互联网，数码，软件，人工智能等，互联网里面又可以分很多类，我自己定位就是互联网自媒体领域知识分享者。所以我只写自媒体知识相关的内容，其他的我懂，我也不会碰。这就叫做“将军赶路，不追野兔”!
注重信息增量
世界上80%的问题，本身都有答案，百度一下那就知道了，做自媒体就是要解决别人还没解决的另外20%的问题。这就信息增量。独特的见解，深度的思考，多维考量……你才能创作出优质内容。人云亦云，陈词滥调，标准答案都没用的，你能想到的别人都想到了。所以不具备创造性思维的人，不适合做自媒体。
持续稳定创作
做任何事情能成功，都有一个量变到质变的过程，没有数量空谈质量，无异于海市蜃楼。最好每天更新2～3篇。内容更新频率太低，平台感觉不到你的诚意，怎么会给你开通慌V呢？还有就是发文时间，一定要固定在中午早上7点半，中午12点半，以及下午6点左右。这样推荐的内容用户才能看到，不然推荐了也没用，因为大部分用户都要上班的。稳定时段发稿也可提升账号权重，让平台更快的记住你。
加黄v也是莨莠不齐，有些人自己为加了黄v就好像高人一等，明明是他本人要互粉的，可别人互了又迟迟不互！发私信告诉他，他还傲天傲地的让人家取关！自己失信！一点素质都没有！头条应该好好把关！我个人认为这样的规则也不一定是最佳方案！
其实不单只是加黄V，做任何事情都是一样的，没有耕耘那来收获？
作品好与不好，不是我和你还有平台说了算的，是大众！只要你写的，说的，拍的，唱的等等，能让大众喜欢或者有所共呜或者有所关注的都是好的作品！
有时我们不经意说的一句话也能成为爆文，所以我们应该坚持做我们该做的，总有一天会拨***雾见月明！相信自己，坚持，加油！
以我自身的经历来告诉你真的很难！
新人能过四条优质回答就很厉害了，过了四条优质回答以后，是持续输出优质内容时期（大概一个月）。
满足条件以后，申请加黄V失败（30天后可再次申请），持续优质内容（30天）。
于是再次申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，持续优质内容，申请加黄V失败，……
一直到你离开头条为止！[可爱]
我的建议是专业领域有专业的原创内容，并且不间断的垂直输出，这是我摸索六个月得出的结论，至于你信不信，反正我是信了！[我想静静]
女生冬季有哪些必备的外套？
唐嫣的秋冬穿搭真的很美，而且外套款式都很经典，经典毛呢大衣，搭配白色高领毛衣，也是秋冬的必备内搭，优雅而且高级，毛呢一定要选择双面的，更显高级，不过价位比起单面的会高一些。
格子款，搭配开衫，因为格子元素会吸引人的目光，比起素色的，内搭就可以选择开衫，不必选择高领来弥补领型的不足。
海军风的双排扣外套也是很美，而且可以很好的修饰肩部线条，大气自然，下半身可以搭配休闲裤或者深色的牛仔裤，最好是紧身的，阔腿裤不建议，金色的纽扣以及刺绣装饰，使得整件衣服更加立体。
来自日本博主的时尚搭配毛衣搭配大衣也是绝配，而且都是保暖的质感。
羊羔毛外套，驼色经典大气而且不会臃肿。
美姐推荐：换季忽冷忽热？这些外套能hold住
一到冬春换季，大家站在衣柜前就迷茫了。穿羽绒太热太厚重，穿卫衣太单薄太冷，因此换季怎么少得了各式各样的外套呢？
Look ：牛仔外套
无论春夏秋冬，牛仔外套都是永不落幕的百搭star！
水洗蓝色牛仔外套见多了，翻酒红色皮毛的可不多见。口袋及右下侧磨破毛边和暗红皮毛风格统一，彰显叛逆风格，灰色卫衣休闲随意，黑色牛仔裤百搭自然。
Look 2：长款外套
有很多人喜欢冬天是因为雪的纯净、洁白，而不喜欢大概就是因为太冷穿的太臃肿了。其实，冬季穿搭，也可以穿出高级感。
首先，必推的当然是长款羽绒服了！长款羽绒服可以有效的护住腿部，可以说是各位爱美的美眉的福音了。里面只需要搭配薄款打底裤即可，半透明打底还可以打造裸腿效果哦。这个冬天也有大长腿，走到哪里，秀到哪里！搭配阔腿裤、牛仔裤也完全hold住的哦！
此外，羊羔毛机车外套可是冬季必不可少的单品哦！一方面，羊羔毛保暖效果极佳，皮质外层更能有效的防风，有效的抵抗冷气。另一方面，机车外套也是凹造型的必备，搭配一条铅笔裤，是不是酷范儿十足呢？
当然了，冬季不得不提的还有长款大衣。长款大衣也是保暖神器，驼色系更可以凸显女生的知性美。在冬天再搭配一条围巾，完完全全是行走的衣架，分分钟夺人眼球。
所以呢，冬季穿什么不用再苦恼啦！这个冬天，一样可以美美哒！
必备的外套？不存在的！自古以来人们为了保暖，通过不停发掘和处理原材料生产合成各种各样的面料，在材质选择上来说，秋冬季成衣的多样性是远远大于春夏季的。女性最大的难题是什么？就是选择太多！所以哪里有什么必备的外套，经典的和当下的都得收至麾下！
1、经典派
①皮草大衣
在最冷冽的温度里，还是有请皮草吧！不然你看战斗民族的俄罗斯人民走在满天风雪里都得裹紧了油光发亮的毛领。近年来，越来越多设计师身体力行提倡用人造毛代替皮草，经过层层处理的人造毛材质不止保暖，在色泽和异材质搭配上有更多发挥的空间，使可持续发展与经典流传相辅相成。
②羊羔毛夹克
羊羔毛的大名可谓是没摸过总看过，没看过总听过！羊羔毛又名羊仔毛，取自绵羊（约7个月大）时第一次剪的毛，毛质特别柔软、顺滑富有弹性，暖融融的毛裹在经典的机车夹克里面，真是温度和风度都齐全了。
对于我们女生来说，冬天里除了内搭、裤子、裙子和鞋子非常令人伤透脑筋之外，外套也是很有讲究的，甚至比刚说过的这些单品更重要呢。要说起必备的外套，就一定需要兼顾保暖和时髦两点。下面这些外套都是女生们冬天里不可多得的必备好物哦：
羊毛大衣
冬天里怎么可以缺了羊毛大衣?好的羊毛大衣一定就像是一位贴心的闺蜜，给我们最温暖的保护。如今市面上所有的羊毛大衣里，最百搭的一定是直筒型的羊毛大衣。里面无论是搭配针织衫、裤子还是裙子，都能镇得住场子。
羽绒服
如果气温太低，羊毛大衣一定是不够力的，这时候就得求助羽绒服啦。在我们的印象里，羽绒服天生就和“时髦”二字搭不上边。但最近两年羽绒服又被明星们的机场街拍图给带火了起来。不少oversized羽绒服也是时髦到飞起！
公务员面试时考官及工作人员一共有多少人？
面试考官一般由7或9人组成，以7人为例，其中6人是从考官库中随机抽取，主考官为用人单位。主考官把握全局，副考官负责测评，另外考场还有其他工作人员，如：计时员、记分员、引导员、监督员等。
每个考官都有[_a***_]的打分标准（按照结构化面试评分表来打分），相互不受干涉，记分员收齐所有考官的打分表，然后计分员对分数进行核算，去掉最高分和最低分取平均值（比如：最高80分，最低70分，平均得分75分。）。
（资料图：结构化面试评分表）
分数出来后，交由监督员和主考官签字，在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室当场对考生宣布最终面试分。
公务员考试面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。
为了更进一步规范考官的面试行为，***院又出台了《***院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，供各地选拔面试考官时作为参考，各地也出台了相关的面试考官管理办法。
出于对面试考试的重视和确保面试考试的公正性，浙江、江苏、上海等很多省份对面试考官的管理越来越规范。主要表现在几个方面：
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会更少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;但从广大考生的意愿来讲，用人单位的考官应少一些。目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的专家学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。
不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备***面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员，考官的组成在年龄上，最好是老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。
在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由人社局负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个最高分、一个最低分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩最后5分钟时，提醒考生注意时间）
这里顺便提一下引导员，引导员和记分员计时员都是随机抽取的政法干警，他们年龄大概都二、三十岁吧，只起到***作用，没有打分的权利。但也有说法引导员可以在外边听到考官说的题，因此也有小概率存在猫腻。
到此，以上就是小编对于创新思维大框的问题就介绍到这了，希望介绍关于创新思维大框的3点解答对大家有用。
