大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事招聘创新思维的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事招聘创新思维的解答，让我们一起看看吧。
人事经理主要是做什么的呢？
人事经理主要做：
1、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘；
2、负责公司员工合同管理；
3、负责员工绩效考核；
4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件。
调查并且报告承保人的工伤事故。
分配人力***，保证人员之间适当的竞争。
为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工***的信息。
解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
向经理提出有关相等就业机会和******的组织政策，建议必要的改变。
人力***规划
关键岗位
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训***，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的
人力***质量
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家***政策，制定激励性的薪酬***制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障***的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、***或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作。
事业单位工作人员科技创新是提高什么的有力支撑？
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。创新驱动发展战略，是以科技创新为核心的全面创新推动经济持续健康发展的战略。
到此，以上就是小编对于人事招聘创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事招聘创新思维的2点解答对大家有用。
