大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部培训创新思维的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部培训创新思维的解答，让我们一起看看吧。
曹冲称象司马光砸缸的故事说明了创造性思维的什么？
三国时期，外邦晋献来一头大象，曹操和他的众多智囊都找不到称出大象重量的方法，唯有小孩曹冲找到，把象装在船上，然后标出水淹到的位置，把象牵下船，给船装石头，当水到相应位置时，称出石头重量就是大象重量，这就是曹冲称象的故事。司马光小时候和一群小伙伴玩耍时，有个小孩掉进水缸，这时没大人，其他小孩又探不着掉进缸里的小孩，无法救，最后司马光拿石头砸开水缸，救了那小孩。这两个故事说明，处理事情和解决问题，有时按常规解决不了，就必须另寻出路，打破常规，才能解决问题，达到目的。
“司马光砸缸”体现了发散思维的独创性特点。发散思维的三个主要特征是流畅性、变通性和独创性。流畅性代表的是思路通达的程度，变通性代表的是思维灵活，能随机应变，独创性表示想法不同寻常，新奇独特。
司马光砸缸的故事表现出了司马光沉着冷静、果断、勇敢的品格。
“曹冲称象”和“司马光砸缸”的故事中体现了创造性思维的作用，创造性思维的基本要求和特征是以事实和规律为基础进行创新思考；以科学理论为指导，面对实际，敢于提出新问题、解决新问题
从马原角度谈谈培养创新思维能力的重要性？
培养和提高创新思维能力的重要性：
创新是人们具备开创意义的一种思维活动，有益于对人类的认知领域进行开拓，是对人类认知新成果进行开创的一种有效思维活动。
愿意创造、敢于创造、善于创造是新时期对学生提出的全新要求。在时代高速发展的今天，人与人之间的竞争是非常激烈的，只会简简单单的机械式重复工作的人才必将被时代的潮流所淹没，勇于创新、善于创新的人才方是当今时代的中流砥柱。因此，对于学生创新能力的培养，对其当下的学习以及未来的发展都有着极其重要的作用。
管理者如何创新思维提高工作效率？
如何培养管理者创新思维
1. 全身心投入 第一步就是要全身心投入地去发展你的创新能力。
不要放弃你的努力。设定目标，争取别人的帮助，每天花点时间发展你的创新技能。2. 变成一个专家 发展创新能力的最好方法之一就是成为这一领域的专家。通过对课题的深入理解，你将能够更好地去思考问题新颖的或者创新的解决方案。
3. 奖励你的好奇 发展创新能力的一个常见障碍是：感觉好奇是一种胡思乱想。当你对某事感到好奇时，不要斥责自己，而是要奖励自己。给自己一个机会去探索新的课题。
4. 认识到有时创新本身就是奖赏 奖励自己很重要，但同样重要的是发展内在的动力。有时，创新的真正奖励在于其过程本身，而不是产品。
5. 乐于冒险 当开始发展你的创新技能时，为了提升自己的能力你必须愿意承担风险。你的努力可能不会每次都最终成功，但依然会增强你的创新才能和发展未来可用的技能。
6. 建立自信 对自己能力的不自信会抑制你的创造力，这就是为什么建立自信是如此重要。记录下你已经取得的进展，表扬自己做出的努力，并且总是设法来奖励你的创意。
7. 为创新投入时间 如果你不为创新投入时间，你将无法发展自己的创新才能。每周安排一些时间，集中花在某些类型的创意项目上。
8. 克服阻碍创新的消极态度 根据在美国国家科学院学报上发表的2006年的一项研究指出，积极的情绪能够提高你创造性的思考能力。据这项研究报告的首要作者亚当.安德森博士说，“如果你正在做需要有创意的工作，或者在一个智囊团，你会想在一个有好心情的地方。”着重消除那些可能会损害您发展创新能力的消极想法或自我批评。
到此，以上就是小编对于干部培训创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部培训创新思维的3点解答对大家有用。
