大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽应届生创业经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安徽应届生创业经验分享的解答，让我们一起看看吧。
今年应届大学毕业生创业有哪些好的政策吗？
今年应届毕业生创业有哪些好的政策吗？
国家为了促进大学生就业，鼓励应届毕生和往届毕业生发挥个人价值，将知识转化为现实生产力，每年都会出台一些鼓励和支持性政策，其中包括工商、市场准入，银行借贷款支持，对税务征收，人才信息管理等提供便利。在创业项目、资金等提供了诸多的实际的优惠。
在就业方面，也提供了很多支持，如住房补贴，户口调转、档案管理等提供了很多支持；出台了相关规定，确保大学毕业生就业的权利保障的规则和要求。其中直辖市、一线城市还专门出台了相关的管理措施，对优质人才引进、租房补贴等进行了专门的调整，诱惑力现实而巨大。
一、国家政策（引用）
（一）大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金（本）在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%（出资额不低于3万元），1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。
（二）大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。
（三）各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供***，并简化程序，提供***和结算便利，***额度在2万元左右。***期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。***利息按照中国人民银行公布的***利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与***期限相同。
（四）***人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案（包括代办社保、职称、档案工资等有关手续）2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。
创业公司初期，员工招应届生好，还是招经验丰富的老油条好？
创业初期尽量别找没有经验的任何人员，创业初期需要尽快进入到收支平衡的状态，可以不赚钱，收支平衡后才能走到发展阶段，前期最重要的就是生存，一个人培养最少需要1年多以上时间。
初创企业不能试错太多。
职位转换，其实就是日常所说的轮岗，这对管理培训生开发来说，确实是一个比较好的方法。其实，职位转换在很多企业和部门很早就在应用。比如说对于一些***工作人员的任命中其实就可以看的出来，就是拟提拔的人员，基本上都具备基层履历，机关履历，甚至是主官的履历，有的还是在几个不同部门担任职务，这其实也是轮岗，就是职位转换。
作为管培生来说，就是企业为了将来的中高层所提前进行的人才储备，对于企业来说，应该说，这是具备战略眼光的举措，尽管培养出来的每一个管培生并不一定都为自己所用，但是，起码可以保证，自己企业以后的中高层管理者，大部分都是从最基层做起，对企业有全面的而且客观的了解。
尽量让每一位管培生都能找到自己合适的去处。并不是每一个人都对自己有一个清晰的认知与定位，就是说，自己到底适合做什么不适合做什么，并不一定有明确的结论，或者说，在本企业到底适合做什么，也未必有清晰的结论，所以，让每一个管培生在不同的岗位上进行历练，让他们自己来感受一下每个岗位的不同，也让上级有机会在不同的岗位上对他们进行考察，从而让每一个人尽量找到适合自己的岗位，这对企业也好，对个人也好，就是双赢。
此问题你有什么不同的见解呢？
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