大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新闻写作创新思维的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新闻写作创新思维的解答，让我们一起看看吧。
记叙文写作中，如何运用联想和想象？
记叙文，第一要确定中心思想，写这篇文章主要表达了什么叙述了什么事。你对这件事的看法是什么。例如祭侄文稿。
第二就是要喻情于意。真实的故事是最能打动人的。不需要华丽的辞藻，简简单单的真情流露。
最后就是要借他山之玉。有时候不好表达或者不方便表达的时候就要隐喻。联想下谁和你有相同的感触。想象下如果你是他或者他是你。
就这些了。写作真的要真情流露不要无病***，以任何目的去写作，都不如平平淡淡的把自己的想法和心境写下来。这样的文章才是真真正正的文字。
想象——是思维创作意识，而联想则是思维关联意识。二者当然不同。比方说，看着一个瘫痪的病人，认为他明天能够自己走路了，后天能够做简单家务了——其实，这些就是通过想象出来的；再比方说，同样是看着一个瘫痪病人，想到他的病情，他的为人，他的能力，他的贡献……如此等等，都属于联想的结果。在具体的写作当中，一般情况下，用以描摹一个事物，如果可以适度夸张，那么就可以展开丰富的想象。如果叙述一个事物，要求必须符合事实，那么就应该用联想的思维方式。
记叙文用不到什么联想或想象啊，把要记叙的事物表达清楚就可以了。
当然如果一定要联想或想象也是根据自己所要记叙的事物展开联想，不然就跑题了。
遣词造句这方面下一点功夫，就很好了。
作文中如何运用联想和想象？
一、什么是联想和想象？
联想是由一种事物的某一特征想到与之相关、相似、相反的另一种事物的心理活动。常见的有相关联想、相似联想、对比联想和因果联想等。例如，一提到“秋风”，就会想到“落叶”，为什么呢？因为“秋风”和“落叶”不但在时空上往往相伴出现，而且它们之间还有一定的因果关系，这就是“相关联想”和“因果联想”。我们好把小朋友比作“花朵”，因为花朵的鲜艳、惹人喜爱，和小朋友有相似之处，这就是“相似联想”。当我们提到被父母遗弃的孤儿时，会自然想到我们在父母身边的幸福，这就是“对比联想”。借助联想，可跨越时间与空间，增加文章的内蕴，丰富文章的思想情感。
想象是在感性基础上创造出新形象, 就是利用我们头脑中所存储的信息（平常观察的事物和知识经验等），创造新形象的心理活动。借助瑰丽想象，同样构筑文章可以意蕴，使读者产生无限联想。
二、联想和想象有什么区别？
联想和想象的区别：联想是“实”的，由此物到彼物，想到的是客观实际存在的；想象是“虚”的，是人脑主观创造出来的。
三、以《天上的街市》为例简要说明联想和想象的运用。
天上的街市
远远的街灯明了， 好像闪着无数的明星。
天上的明星现了， 好像是点着无数的街灯。
怎样运用记叙文写作，记叙文要交待六要素，即时间，地点，人物，***的起因、经过和结果。此题要分两部分操作，后者再去运用联想和想象。
先谈记叙文如何写
记叙文，应以“***"这个要素为核心，其他要素围绕这一要素展开，即以***贯穿全文，围绕***的发展来交代时间、地点及与***有关的人物及其活动。
记叙文有顺叙，倒叙，插叙。顺叙又称直叙，是按照***发生、发展的先后顺序来进行叙述的方法。***用顺叙的方法，事情的经过有头有尾，来龙去脉清楚，但要详略得当，切勿记成“流水账”。倒叙、插叙就不讲了，因为我们在看书或看电视剧都有类似的镜头，稍加思考就会分清。
怎样运用联想和想象
写记叙文，前面提到一些条件，但有***的，读书，是阅读好，朗读或默读，心里读等发声与不发声，必须有思维能力，读到一定程度，三思一下，这个地方明白，那个地还未了解透切，心里有个底。用事实说话，***设我去"拜访战友"一文，心里就有个目的，我去拜访战友的原因，他是自卫还击下来的残废人，又是同龄界一起的好友，现在的生活状态与心情如何，对于国家的优扶政策对他帮助了那些问题，解决哪些实际现状等，带着一种问题和访友的心情，倾吐前些年艰苦的熬过来，对未来有热爱之情。
任何事物都有联系的，它不是独立的。我去是代表我们曾经战斗在一起，共同学习，共同操练，同甘共苦，就有一种回忆。在将写作，应先将事情交待清楚，以一件小事贯穿全文。什么样的事情，有次连队***，要夜间实弹射击考核，作为一次特殊任务来检验。当时我们一个班，你心情不好，这没有什么了不起，不就是打几发***而已，不认真的太度，把连长的话当耳边风。“平时多流血，战时少流血，成绩不说跑不了，问题不讲不得了。”这都是首长长敲警钟，可是你要某人代替打一下，夜间又黑，只有亮靶子的电子闪光，正好被连长抓个正实，答声被首长识破，挨些骂，当场训斥一次，事后，在想想自己对不对。所以，今日要来想起过去，你我倾诉衷肠，人，做每件事要认真对待。
想象这个东西，只要你经手过，对***有始有终的观察，对细节熟悉，就会象电影一样倒放出来。平时用心，细节留意，如你去火车站，特别是春节，人山人海，但一趟一趟地将旅客送回目的地，你可想象，再多的客流也要按时就班，但铁路会调整加班加点。
不过，不论那类体裁，多读多写，从中会有体会。
逻辑思维和创新思维举例？
美国宣传奇才哈利十五六岁时，在一家马戏团做童工，负责在马戏场内叫卖小食品。但每次看的人不多，买东西吃的人更少，尤其是饮料。 有一天，哈利的脑瓜里诞生了一个想法：向每一个买票的人赠送一包花生，借以吸引观众。老板不同意这个荒.唐的想法。哈利用自己微薄的工资作担保，恳求老板让他试一试。于是，马戏团演出场地外就多了一个声音：来看马戏，买一张票送一包好吃的花生!在哈利不停地叫喊声中，观众比往常多了几倍。
观众们进场后，小哈利就开始叫卖起饮料。而绝大多数观众在吃完花生后觉得口干时都会买上一杯，一场马戏下来，营业额比以往增加了十几倍。
创新思维给生活带来的意义？
在学习上，谁善于创新思维，谁的脑子就灵；在工作上，谁善于创新思维，谁的办法就多；在事业上，谁善于创新思维，谁的天地就宽；在修养上，谁善于创新思维，谁的形象就好。1、创新思维能力的有与无，将决定一个人的发展前途。
2、创新思维能力的高与低（大与小），将决定一个人的事业天地。
3、创新思维能力的超与凡，将决定一个人的勇气谋略。
创造性思维具有着十分重要的作用和意义。首先，创造性思维可以不断增加人类知识的总量；其次，创造性思维可以不断提高人类的认识能力；再次，创造性思维可以为实践活动开辟新的局面。
此外，创造性思维的成功，又可以反馈激励[_a***_]去进一步进行创造性思维。正如我国著名数学家华罗庚所说：“‘人’之可贵在于能创造性地思维。”
经常喜欢提创新建议的人，老板是怎么看待的？
感谢悟空邀请：
给老板提建议，我经常这样做，可是建议并不是那么好提的，一不小心就会适得其反！所以提您的建议前，必须思考的非常全面，因为老板会反问您问题，如果您答不上的话，老板会因此认为您思考的不够全面。那老板对待提问题的人到底是什么心态呢？
只有建议，没有解决方案
很多职场人特别新人，发现企业存在的问题时有一股子冲劲，这个看不惯那个看不惯的，一冲动就跑到老板那里提出自己的看法，往往被老板一句“那你该怎么做”就蒙住了，做事不周全就是老板普遍的心态，所以提建议必须全面、想清楚再去提。
提建议太直接
很多人提建议会直接了当把别人现在正在执行的方案否决掉，其实现在执行的方案正是老板批准的，您这样做就等于否决了老板，所以提建议时必须婉转，对事不对人，注意自己的语言表达，否则老板会马上否决你的建议，对你的职场生涯也是有影响的！
建议不要太多
建议在于精而不在于多，要有质量和有实质的建议，否则你以后再提的建议，您的老板都不太会重视，只会认为你只是个求表现的人，说白了就是不太相信你了。
我是“鑫语***”专注于职场问答，欢迎大家在评论区留言评论，发表不同建议。
做为老板，当然是希望自己的员工个个精干了，与此同时，公司会有更高的效益，能促进公司向更完善，更高效的发展。
当然，首先你要遇到这种珍惜人才的老板了，求进步，求超越，求更高的发展，能把自己的公司，也当做员工的公司，同进退，共福禄。当然，提创新也适度而测，以公司的实际轨迹与条件发展而设定的，太过一次成败决定公司生死的决定，老板也是很难做的，因为你只用考虑问题的创新和对未来社会发展对企业的效应。而老板还要考虑的因数远不只这些了。做为一个老板，努力走到现在是不容易的，谁都不舍得突然失去。有时候你也不能体现的比老板强势，这样老板会觉得你的成就会目中无人，这样老板也是不会很喜欢的。
总之，好的建议，对公司发展有利的已经，老板应该都不会拒绝的，像这样的人才有哪个老板会拒绝呢，除非老板自己跟自己过不去，或者那种嫉妒别人才华的人。
老板一般会认为经常提创新建议的人是病人，要么他们对公司不了解，要不么他们对自己不了解。而且，对公司不了解还提意见本身就说明了提创新意见的人对自己不了解。
有病看病，没病开除。
01.老板和员工对“创新建议”的定义不同
提创新或者改进建议这种事，多半只有新员工会去做——唯一能说明的就是其并不了解公司的情况。提建议表面上是希望公司越来越好，其实则是想借此赢得老板的注意，没被***纳也不会有损失，万一被***纳了说不定还有机会升职加薪。没有比“提意见”更简单了，挑毛病是大部分人的本能，关键在于看出问题之后，怎么办？新员工明显不具备解决问题的能力，如果真想解决只能安排其他人，这明显就是给大伙儿找事。而且，提意见的人也许没有认真思考的是：问题为什么老员工没看出来，为什么老板没看出来？到底是确实笨，深陷其中，还是事出有因，***都已看出问题存在，只是无法解决而已。认为自己过于聪明本身就可以算是病了。当下，谁也不比谁傻。
02. 正确提出意见的方式是先了解，了解之后可能就没建议了
讲个十几年前的真事，当年，公司来了个新网管非要给公司安装 一个邮件服务器，公司每天来往邮件也就十来封而已。明眼人一下子就能看出来没必要，这个新员工要么是想显示下能力，要么就是想练练手。反复提出这个所谓的“创新建议”之后，老板只是笑而不语，并没有让他去看病。半年之后，新人已经变成旧人，了解了公司的实际情况，也就不再提什么建议了。如果真是个为公司着想的年轻人，他们首先要做的并不是提出建议，而是认真观察，实际把方案操作一次，收集数据，真的可行再写成报告提交给公司——很少见人这么做。所以，老板看待那些提意见的只会认为他们是哗众取宠，没有其他。公司提升绩效靠的是实干，而不是动不动就看这儿不对，那不对的员工。
03.认知升级：先管好自己，别企图抄近道
新员工想快速升职也许没有什么错，值得注意的是得靠做出成绩。别企图抄近道，大伙都看着呢，有近道都会抢着走。祝好！这是“张大志leo”的第393原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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到此，以上就是小编对于新闻写作创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于新闻写作创新思维的4点解答对大家有用。
