大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有创业经验的应聘者的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有创业经验的应聘者的解答，让我们一起看看吧。
一个成功的应聘者作文？
①热诚的态度。我们的态度决定了我们的未来。一个人能否成功，取决于他的态度。成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终有最热诚的态度、最积极的思考、最乐观的精神;失败者则相反。
②目标明确。目标就是构筑成功的砖石，它给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。
③一勤天下无难事。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
⑤喜欢运动。健康的体魄是成就事业的资本。成功。 轻松创业人士几乎都有自己喜欢的体育项目。
创业公司招人的时候要问哪些能力之外的问题？
这个创业公司本身的行业，阶段，岗位关联度很大，总的来说，创业公司的员工需要具备以下几个特质，才能更好的为公司服务，避免用人风险：
- 自我管理能力强：创业公司的各项规章制度必然是比较不全的，也没那么多时间精力花在日常管理上，这就要求员工具备较好的自我管理能力。针对这个问题，可以问候选人在之前工作，或者生活中有哪些能体现自我管理能力的***？
- 目标导向强，个人职业规划清晰：主要是因为创业公司在发展过程中必然会遇到很多不确定因素，如果员工只是安于现状，追求的只是一份工作，很难在这个过程中坚持下来，管理成本也会比较高。针对这个问题可以问下自己的职业规划，或者个人目标
- 团队协作能力：创业公司人员分工一般没有那么清晰，也不可能像大公司一样，每个人的工作都被细分的很清楚，所以要求员工要有团队协作能力，能主动承揽一些工作，而不是事不关己高高挂起。一般生活中乐于助人，不斤斤计较的人在这方面会表现的更好，可以设计一些问题进行考察。
- 心态积极乐观：创业公司团队规模不大，每天都会遇到各种困难和挑战，需要的是一种积极向上的风气，如果有员工因为一些问题或者短期得失，就抱怨或者传播负能量，对整个团队带来的影响是恶劣的。所以需要考察下候选人为人处世的风格，和面对问题的心态，可以设计诸如“你过去的几年中，遇到挑战最大的一件事是什么？你是如何应对的？”“如果你的同事遇到了困难，心强很差向你倾诉，你会怎么开导他？”等问题。
同事从国企聘用制跳槽，去了某创业公司，起步年薪50万+，如何看待这个事呢？
对于这个问题，我们要对比原单位原岗位来看。当然也因为问题描述不细，所以我只能***设前提是收入大幅度提升了，下面从几个方面谈一下我的看法：
一、专业能力突出。国企因其得天独厚的资源条件，在硬件和技术上往往起步较高，尤其是涉及到前沿科技或技术革新的，多与高等院校、科研院所以及国外知名企业合作，因此核心岗位员工的专业往往能接触到这些新技术，并能刻意提升自我专业能力。而这恰恰是地方小企业所不具备的，如果这个同事是这种性质，那么就属于专业能力极为突出这种情况。
二、外部***丰厚。有的国企员工虽然并不涉及高新技术，但因为一直在销售或者***购部门，多年下来手中这块***较为丰厚，能凭借个人关系取得一般小企业拿不到的产品或订单，如果同事是这种情况，那么就是属于我们常说的“带着业务去的”，通常并不需要干太多具体工作，只要偶尔打几个电话，陪着老朋友巩固下关系就行。
三、内部人脉较广。有的国企员工在研发或者制造口子，本身专业能力并不十分突出，但在企业内部混得较好，甚至有一定的“江湖地位”，那么他跳出来后，可以通过以往的关系，第一时间拿到原企业的最新成果，从而转手给新东家，同样会带来技术利润。这种同事类似第二种，但关系向内，主要负责技术更新的。
虽然问题给的信息较少，也可能题主不方便透露，但作为国企最大的优势就是起点平台高，随意就能获取普通中小企业梦寐以求的***，当然人家给你开的高工资也不是白给的，是和你掌握的***对等的。
在和求职者沟通的时候，时常会说，如果有一天你有更好的发展，公司绝对不会阻拦，因为从我们这儿出去的员工，能够得到业内的肯定，我相信这和我们公司对你的培养也是有关系的。所以我觉得，这是好事儿。传统意义上的国有企业，铁饭碗，到了这个年代，似乎已经没有那么重要了。是金子。在哪里都会发光，有能力的人，拥有的绝不仅仅是铁饭碗，更是金饭碗银饭碗。所以与其固守陈规，纠结于是不是要从国企中跳出来，不如想想自己今后的发展趋势。像这种50万起薪的工作，一方面是公司对你的肯定，既然给了你这样的薪资，就证明公司相信你有能力带来更大呢收益，另一方面也是自我价值的实现。所以这绝对是好事儿，相信你同事这么一跳，你们部门里的同事多少都有些心痒痒了吗。不过没有金刚钻，不揽瓷器活。既然给了你那么高的工资，相应的，你也要承受那么大的压力。进去私营企业，想要像在国营企业那样准点上下班，上班时间溜溜号，办点私事什么的，估计是不大可能的事情。不仅仅如此，公司的制度工作的强度，可能让你在很长一段时间里都无法适应。同时，角色的转变也会造成社会地位的转变，你从被人笑脸相迎的国企管理者变成逢人三分笑的私企从业者，其间的心里落差，也是需要自我调节的。跳槽如饮水，冷暖自知。五十万让人心动，五十万也必然会让人心痛。欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
人往高处走，水往低处流。
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，对于这个问题所说的情况，我认为我很理解，也很支持，毕竟国企聘用制员工都是固定死工资，而创业公司很明显优势诸多，唯一就是未来的不确定性，所以很多人会对这样的选择有所犹豫，但是我想说的是，[_a***_]难得一回搏，既然有这样的机会，何不逼自己一把呢？
我认识几位国企的朋友，对于现状，大家总是喜欢用一句话来形容，那就是“吃不饱也饿不死”，总之就是勉强度日，而且各种检查和会议也多，平时感觉很忙碌但是收获并不多。而且最恼火的是，在国企里面呆久了，整个人的冲劲和上进心以及工作节奏也趋缓了，要想再去适应创业公司那种高强度和快节奏的工作，已经有些困难了，所以很多人即便很有想法，但是最终都退缩了。
所以，对于从国企辞职去创业的这种人，我个人表示很钦佩其勇气和决心，相信有了国企的工作经验，再去创业公司，一定会有所收获的，这种收获，既可以是经济和收入上的，更是个***生价值的实现上面。
起步年薪50万，说明这个创业公司很有实力，没有几个创业公司能承担起这样水平的薪酬！这个公司很有可能己经融资成功，企业的前景可以说是看好的，跳槽到这样的公司成功几率还是不错的。
不过，创业公司和国企还是有着很大的差距，既使前景看好，也不代表着就一定能成功，跳过来了，就要有失败的准备，说不好，就进入了深渊。而且，既使企业成功了，你能保证老板不会过河拆桥吗？民企有民企的好，国企也有国企的强，不能只看薪酬！
我们会很慎重的选择，但谁也不知道选择是对还是错，选择就是赌赙，有可能一步登天，也可能沉入海地。没有必要去羡慕对方，也不要小瞧任何人，河东河西，谁知道呢？
自己跳不跳，自己说了算，他人说什么都是不负责任的，因为只有自己是后果的承担者！
到此，以上就是小编对于有创业经验的应聘者的问题就介绍到这了，希望介绍关于有创业经验的应聘者的3点解答对大家有用。
