大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老厂矿创新思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老厂矿创新思维的解答，让我们一起看看吧。
近日有调查显示，超1/5受访青年裸辞过，你怎么看待“裸辞”？
谢谢邀请！这个问题原因很多，首先应从小青年的人群分析，这些人群以刚毕业的大学、刚走出校门的高中生，以及学历较低的社会青年组成，他们年轻，暂时没有较重的家庭、生活负担，希望能找到一份满意的工作。希望自已的工作清松、技术含量高、有发展前途，工资***待遇也较高，这些因素促使他们裸辞的第一个原因。
第二个原因，现在技术高度发达，出现了高效机器人，机械手，人工只是***工作，长年下去很泛味。密集劳动型如製衣製鞋业，工作時间长，气味还很大，…………这些促使年轻人裸辞。
第三个原因工资、***的底惠已不能稳住员工隊伍，每年工资增幅大，名行业为了能维持运转，为了完成合同，都在高薪抡员工。
第四个原因信息发达，摸查情况很便捷。
以上这些促使小青年裸辞。
有时候，有些人有些事真是搞不懂，就拿招人来说吧！真让人搞不懂，招一个快递员，说是正规单位要，***，驾驶证，健康证，毕业证，户口本，还要什么简历，能把一个五大三粗的小伙子，九零后的人来来***跑了好几趟总算证件送齐全了。招人单位说，年青人年龄有点偏大，
还说，年轻人不重视面试，穿衣服的太随意，都是本乡本土的人，有什么了不起不就是想抬高自己的身份吗！别人五十多岁的女人不照样在招人单位跑快递吗？面试一个五大三粗的男孩能在家等通知等了个把月。误人子弟可恨，我以为要别人那么多证件肯定稳定的过关了。等了个把月，音讯全无，真让人失望。
“裸辞”是新词，这是要看工作是否顺心，有能力在公司长期干下去，取决于几个条件。一，工资问题，如果遇到黑老板早辞为好。包括五险一金，副利，延迟工资发放等问题。二，工种问题，如果不适合可以辞退。三，前途问题，看是否有提升空间。四，是否有化学放射物质等。如果没有上述问题没理由辞退，不然纯属个人问题。要靠能力拿钱，天上不会掉馅饼，没有白吃拿钱不干活的。一般裸辞都是有愿因的，活重，超时，工资低。能吃苦耐劳，勤奋，一般都有爬升机会。
裸辞，不裸辞还想带点儿啥走啊。现在择业是不太容易，但，是金子到哪都会发光。就说了，当初择业也是自己选的，可能觉得练手练的不错了别的单位又有诱惑才有跳槽想法，很正常，年轻人多闯荡闯荡没什么不妥，但一定要敬业，到了新单位首先先问你在哪谋过职，为什么上这来，哪个领导也不糊涂！
现实生活压力大，特别是年轻人，总是有着一份蠢蠢欲动的心。不安于现状经济，收入开支不成正比，总是想着拥有更好的发展，拥有更好的人生灿烂光景，所以跳槽也是情理当中的事情。
但是任何事情都应该冷静理智，三思而后行，一旦自己冲动啦，过后会后悔的。年轻人往往就是心高气傲，没有真正的沉淀下来，现实生活压力巨大，生活都不容易的，所谓的一种自动离职，不要工资，不要薪水，放弃自己现在的生活。表面看上去很潇洒，其实这是一种非常不理智的行为，自己辛辛苦苦做的工作血汗钱不要，就这样走了，还是不太好。
想起当初自己也是年少轻狂，也曾自动离职，不过都要遇到更好的工作，找好了更好的未来前程才有这份魄力及决心潇洒的勇气。人生不易，没有更好的落角点，是绝对不能轻易离开现在的工作。希望年轻的朋友们还是为自己的人生好好的规划，努力拼博，只要你自己勤劳执着的努力去打拼，终究会闯出一条属于你的灿烂前程。
到此，以上就是小编对于老厂矿创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于老厂矿创新思维的1点解答对大家有用。
