大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国劳动市场趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国劳动市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣的发展前景如何？
劳务派遣工都是临时性、替代性、***性的岗位，同工不同酬，用人单位说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者***难、***成本高。随着社会发展进步，劳动者有更多选择就业的权利，劳务派遣也最终走向终结！
劳务派遣用工，其实就是打着***用工的旗号，实际干着正式员工甚至比正式员工苦脏累的工作，但待遇确十分低的一种掠夺性用工模式！其实就是规避劳动法所赋予劳动者的权利。但因为工作岗位僧多粥少，你不干有的是人干，啥都缺就是不缺人！也是劳务派遣工不得已而为之！
劳务派遣的发展前景如何？
劳务派遣工都是临时性、替代性、***性的岗位，同工不同酬，用人单位说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者***难、***成本高。随着社会发展进步，劳动者有更多选择就业的权利，劳务派遣也最终走向终结！
劳务派遣用工，其实就是打着***用工的旗号，实际干着正式员工甚至比正式员工苦脏累的工作，但待遇确十分低的一种掠夺性用工模式！其实就是规避劳动法所赋予劳动者的权利。但因为工作岗位僧多粥少，你不干有的是人干，啥都缺就是不缺人！也是劳务派遣工不得已而为之！
做人力资源年纪大了还有钱途吗？
这个问题，要有前提条件才能成立。你问的是胆量的问题，大多数的人都敢。但要学会怎么说服领导更重要。
1、看领导是什么性格。是不记仇的，豪气的，那可以直言不讳。是迟疑的、谨慎的性格，那要委婉来说。
2、看场合，在人多的地方，比如会议上，不着急的话，最好先别马上说，会后给意见较科学。
3、看事情本身，看这件事重不重要，关系到你较密切的，要你去执行的，可以试着说，跟你没关系的，在领导心情好时，合适给建议。
感谢平台和作者的邀请，有幸能回答这个问题。
关于《做人力资源年纪大了还有钱途吗？》这个问题，结合我自己在人力***行业近10年的经验跟您分享下自己的看法：
第一份工作 2010-2017，在人才市场工作，大量接触企业招聘，接触企业人事及管理和求职者。
第二份工作 2017-2019，广告公司，受到一些不可抗拒的因素，公司产品经营受到影响。
第三份工作 2019-2020，在人力***公司，从企业的招聘业务开发，团队管理，招聘交付，数据统计等全流程把控。
人力***行业
对社会来说 是解决就业民生问题的，任何时候都是核心问题。
对企业来说 是解决用工生产问题的，帮企业解决创收和盈利问题的，要良好发展的企业都离不开。
你好，“做人力***年纪大了还有没钱途？”作为年近40，在外企从事10多年的HR来分享一下我的看法：
在现在的商业社会，虽然已不像过去论资排辈，资历高，评职称和工资高。而是看我们能够解决什么问题，解决问题的层次。
现在的90后在职场玩得厉害的，随便都有几十万年薪以上。
我们是否能提供匹配相应回报的价值决定了钱途。
马云爸爸创建了伟大的阿里巴巴，退休了仍然折腾各种事情，包括重返课堂—做回老师的角色。这也说明他具备各种能力来拓展自己的职业。
38岁，中专学历起点，人力***经理，年薪20万
这是我一位朋友，小芳，中专学历，先在一家台资做人力***薪酬岗位6年，主要负责核算每个月的工资，办理社保。月薪3千。
这期间小芳还一边自考大专，接着考了二级人力***管理师。
小芳后面跳槽到一家中等的民营公司做人力***主管，主要负责薪酬，还兼顾招聘，培训，员工关系。月薪6千。
过了5年，38岁的小芳做得不错，老板晋升她为人力***经理。月薪1.5万。
到此，以上就是小编对于中国劳动市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国劳动市场趋势的3点解答对大家有用。
