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《华为没有秘密》的读后感
《华为没有秘密》的读后感1 读完《华为没有秘密》一书后，最大的感受就是华为的产品理念和人力资源管理模式，让华为在中国，乃至国际化的进程中可以具有强大的竞争力、独具一格的发展，真正实现了保驾护航的作用。
对成功视而不见，也没有荣誉感、自豪感，有的只是危机感，什么叫成功？经九死一生依旧能好好活着，才叫成功，华为没有成功，只有成长。
《追求卓越》里举的那些成功企业，或者因为外部局限变化，或者因为成功之后内部局限变化（包括《华为没有秘密》的作者所强调的成功之后变得骄傲、懈怠），于是局限一变，立即从成功变成失败，被市场***地教训了。
主要内容聚焦于华为30年的成长与发展历程及其间的重大关键***回顾、华为的内在成长驱动机制探究、华为的核心价值主张解析及对任正非的近距离观察等四部分，试图为读者展示一个没有秘密的真实的华为。
我希望回答的人能看一下这本书。《华为没有秘密》。不过目前我还没发现有这本书的任何资源，目测卡得很紧。
从任正非身上能学到什么宝贵的经验与精神?
1、保持谦卑，艰苦奋斗 保持远大抱负和很强的执行力，同时保有谦卑的心态。没有艰苦奋斗，就没有成功。
2、任正非，男，汉族，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县，祖籍浙江省金华市浦江县，毕业于重庆大学，中国***党员，华为技术有限公司主要创始人兼总裁。 现任华为技术有限公司董事、CEO。
3、谈一谈：从任正非的经历中可以看出，他成功的关键在于处于低谷时的坚持、不放弃，在人到中年时仍敢于下海经商的冒险的精神，在发现商机时他的高瞻远瞩以及决策的果断与坚定等等，创业精神在任正非身上发挥得淋漓尽致。
4、任正非是个有追求的人，他立意高远，能够为了长期目标暂时舍弃个人短期利益，他懂得分钱，把股权都放弃掉了，让大家都变成股东，所以大家愿意追随他，这一点上有境界。
5、华为要求每个管理者都能够亲自动手做具体的事，那些找不到事做又不知如何下手的管理者，就会面临被精简的命运，我们会将没有实践经验的干部调整到科以下的岗位去。
6、研究华为，研究任正非，其实并不需要深入华为内部，也不需要见到任正非，从网络大量流传的任正非讲话，我们就可以清晰地领会任正非的管理思想。
创业艰难感悟经典语句
1、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。 形容创业艰难的句子 办成改革的产物，而不是改革的对象。
2、创业的艰辛感悟：如果你飞不起来，那就跑；如果你跑不起来，那就走；如果你走不起来，那就爬；但是无论你做什么，你必须要前进。
3、梦想变成现实，我们在路上，接下来就要奋斗打下市场了。塞车塞到现在，幸亏自备的午餐还有余温，现在吃算是午宵吗？搭个小板凳就开吃了，创业艰辛。
4、男人真正的成熟是把欢乐呈现给别人，把痛苦留在心中。 5能玩……更要学会史玉柱身上那种坚忍不拔的创业精神，就是要肯吃苦，要能吃大苦。 5不赔钱比赚钱更重要。 5我觉得有危机感。
5、人生第一次创业，最终以失败告终，我太难了。 4选合作伙伴，是选择互补性！比如你懂管理，找一个懂营销的做你的合作伙伴；你有资金，找一个有项目懂技术的人做你的合作伙伴。
6、苦也是在别人看来，创业者本人并不觉得苦，心中是希望，是未来，是乐，是爱！创业走的是心路！万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶。
通过学习任正非的文章有什么感想
任正非有把自己企业做成“世界型企业”的雄心壮志，但同时也对自己和自己的企业有着很好的定位，能很好的认识到自己根世界一流企业的差距，并大胆的学习，花费巨资请进iBm、频繁走进世界一流企业实地学习就是很好的例证。 对技术的重视。
《华为的冬天》一文是任正非早在15年前写的一篇文章，意在深谋远虑、居安思危、激励员工、长远发展。读完此文，感受颇深，在农商行公司治理及可持续发展方面有几点感想。
制度不可能完善到无懈可击，流程只有与认真遵守的人相配合，才会取得较大的价值和贡献。如果流程过于复杂，沉重的内部体系运转不动，其实是管理高成本，客户不可能为我们自己的高成本买单，最终只会以失败告终。
我觉得这种思想真的非常应该学习，只要我们认为是对的，就坚持走下去，低调的对待外界，对他们的任何言论只听，听参考，决定权还在我自己。
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