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年底招人难，猎头如何应对招聘淡季？
任何行业都有淡旺季之分，这个是行业特性，不以人意志为转移，能改变行业规则的牛人除外。如果你改变不了行业规则，就只能在规则下做事。淡季做积累，旺季做业绩。
大部分想跳槽的人，都会拿完年终奖再跳，但是有跳槽的想法肯定提前1-2个月就确定了。这个时期不正好就是年底吗，和客户多联系，老客户维持关系，新客户多交流，挖掘客户的真实想法，转年就是你业绩大爆发的时期。
危机危机！危险与机会并存，年底会出现离职潮，并且大多离职人员在年前没有继续工作的打算，这给专门从事人才招募的从业人员确实带来不小的麻烦。但是仔细分析形势，其实年底找到合适人才的机遇更大，理由如下：
1、能动用猎头招聘的岗位都是中高端的岗位，人才稀缺，候选人都是行业比较抢手的；
2、这样高端的人才一般在企业里都是处在重要的位置上，不会轻易离职，而到了年底，这类人员会有一种骑驴找马的心态，如果有更好的平台让其能力发展会考虑，但不会立马辞职，毕竟还有奖金没到手呢，但是会有较长时间与猎头的“暧昧”期；
3、猎头应借助年底的松动期，撬动所需人才，谈妥所有条件，先发offer，年底谈好意向年后到岗是很有希望的 。
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在猎头小公司工作，发展的前景如何？
以前经济形势好的时候我感觉猎头工作还是挺好的，现在经济垃圾了，小公司的猎头推荐的工作竟然也只有8000快，给人的感觉不是猎头，不专业，不职业，像保险中介一样，所以最好找个公司的HR干干也不错
人力资源行业市场定位及未来效应？
人力资源行业市场定位是指在市场中准确地界定自己的服务对象和提供服务的方式，通过市场调研和竞争分析，找到自己的独特位置。
未来效应是指人力***行业未来可能的发展趋势和影响，包括技术进步、人口老龄化、劳动力市场变化等。
市场定位对于人力***行业的发展至关重要，因为它能够帮助企业找到自己的竞争优势和市场份额，从而更好地满足客户需求。未来效应也将对人力***行业产生深远影响，例如：随着自动化和人工智能技术的不断发展，人力***行业可能会面临更高的技术要求和更严格的职业标准。
因此，人力***行业需要不断更新自己的技能和知识，以适应未来的发展趋势。同时，也需要加强与其他行业的合作，共同探索未来的发展路径。
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