大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于智联招聘市场趋势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍智联招聘市场趋势的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
我说说我的体会。
我以前修车，学成小师傅后，都没有投简历一说，都是师傅或者同行朋友介绍，或者被其它店老板挖走，从来没有打开过招聘网站找工作，没有体会到找工作过程的难。
后来出来外地找工作，当地没有认识的同行朋友，就只有通过投简历找工作了，不知道是简历写的烂还是咋的，大部分是石沉大海，只有少部分有回应，少部分中骗子又占了大部分。每天打开求职app，都弹出推荐职位，关键都是推荐的不相关的，每天都提醒我付费进行简历置顶，或者付费简历优化，我烦啊，但还是要继续刷招聘。
用了几个招聘APP，我发现还是要会写简历，会吹牛的人，那简历看起来就是舒服，找到工作机会就大多了。工作中发现适当吹点牛皮加不要脸的人（适当吹牛不要脸，这样升职加薪机会更多，但不要过分了），工作也是如鱼得水，部分领导可能也喜欢这样的人，踏实工作的人老板也喜欢，但只是喜欢你给他踏实干活，一旦提出其它要求，老板可能就不喜欢踏实干活的人了，毕竟他认为你就是踏实干活的命，建议打工人要踏实干活，也要适当吹牛皮加脸皮厚（就是脸皮厚，不要脸的事咱也不屑干），这样才能不被吹牛皮人抢走机会，也让老板不敢轻视。
我就是不会吹牛皮，脸皮也不厚，叹其前生呀，告诉自己也要学会吹牛皮加脸皮厚。
您好
我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。
前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。
以下是举例说明：
如果你是工作了5年以上的精英人才一般会选择在猎聘
如果你是初入社会或者想找靠谱工作的人一般会选择在上啥班APP
... ...
我上半年找工作，基本上各大网站都有投简历，比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈，前程无忧次之，现在工作就是在前程无忧上找的，最多反馈和邀约面试的是boss直聘，面试的机会多，与HR聊天的机会多，可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后，我后面找工作会首先在boss直聘，其次前程无忧。
前程忧者不存在就业压力，自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气，他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁，若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗？
作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：
1、多元化渠道的市场瓜分。
目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。
2、线上渠道过于单一。
往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。
到此，以上就是小编对于智联招聘市场趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于智联招聘市场趋势的1点解答对大家有用。
