大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于室内创新思维团建的问题，于是小编就整理了2个相关介绍室内创新思维团建的解答，让我们一起看看吧。
公司组织拓展团建，你会选择哪个，户外野营徒步，基地拓展，景区拓展，室内主题拓展？
我们会选择户外野营徒步，原因是因为现在的时间段刚刚开年，经历了春节这个***期，***期回来都不是很有状态，员工们还在休***的感觉，做野营徒步的话，可以收心，在这个春暖花开的季节，空气好，环境好，而且体验好。徒步既可以锻炼体质，磨练心态，体会团队，又可以观看美景，享受大自然的美好风光，何乐而不为呢，基地拓展公司做过很多，景区拓展跟基地拓展类似，室内拓展的话更不倾向，因为天天办公就在室内，团建想换个环境。
主要还是根据公司的需求，比如这次团建的目的，是帮助新员工融入还是给老员工打鸡血的
，再看员工的年龄结构，现在年轻员工多，玩法也更多。另外就是看公司的预算了😄😄😄
不妨关注我司了解下，作为从业八年的勇拓户外，专注户外团建拓展。
公司组织团建的话我觉得要看公司倾向于达到的效果，每一种拓展形式都有不同的目的和效果，只有结合需求的活动才是一场完美的活动。
像户外野营徒步相对会艰苦一点，不过体验感会更强一些，很多人现在的生活比较舒适，没有太多机会去体验这种艰苦一点，特别一点的团队生活，而且对于很多有露营情怀的员工也是一次不错的生活经历。像基地拓展的话就是在固定的培训场地来营造这样一个培训的氛围，好处是安全性高，而且配套齐全些，弱势就是很多场景可能都是教练营造好的，不会有突发的***去考验团队，雨天有培训棚和课室，风雨都没有太大影响。景区拓展呢环境自然要好一些，让员工在培训的同事，也可以放松心情，快乐融入，比如狠多企业会选择一天拓展培训，一天趣味放松，这也是不错的选择哟。另外一种室内主题拓展呢，是现在团建的一个趋势，当然也不局限在室内的场景，也可以是户外，主题类的团建现在慢慢很受企业欢迎，因为员工的素质越来越高，需要的团建也越来越创新，企业对于如何留住员工也会深入思考，主题类团建灌输和填鸭的东西并不多，重点是通过这些场景，让大家玩在一起，有一种快乐工作，快乐生活的感觉！我想这可能也是我们大家所喜欢的。
在职场中，你遇到过什么奇葩的公司团建活动？
我以前是在一家星级酒店参加工作，参加的团建活动都是中规中矩。直到有一次参加了苏州某公司的团建活动，才让我大开眼见。
那是一场七天六夜的团建活动，活动有理论有实践，安排的相当紧凑。记忆犹新的是在团建活动中插入些游戏，通过游戏来引发我们的思考。
公司把我们三千人的大会场分成了200多个小组，每组都有自己的董事长、总经理、财务经理等主要岗位责任人。我们的每天的活动是和分值挂钩的，到第六天的时候，各组的分值已经拉开差距。排名倒数三名的将被淘汰出局。
当这三组再次走进团建会场的时候，我们已经根据自己的角色“纸条提示”，将会场改变成大型的招聘市场。他们这些已经“破产倒闭”的员工纷纷走进“招聘市场”寻求新的岗位。充当招聘公司的小组则激烈的争夺这些被淘汰的人员。殊不知，这一切都是领导刻意安排好的。
经过近一个小时激烈的“人才招聘”，新组成的团队高高兴兴带上自己的队旗登台亮相，掌声响起，雷鸣不断。组织人让那些因为破产而又能成功跳槽的人留在台上，诉说他们企业为什么会“破产”，利用他们最后相聚共同喊出原公司的口号。
结果，场景出乎我们所有人的意料。领导用他们卓越的才华最终让这些“破产的人员”破涕痛哭，重新举起那面丢弃的队旗，发誓将已经破产的公司重振辉煌。
这样的团建，你只有身临其境才能被那巨大的气场所感染，因而影响到现场的每个人。
到此，以上就是小编对于室内创新思维团建的问题就介绍到这了，希望介绍关于室内创新思维团建的2点解答对大家有用。
