大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头市场趋势分析论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎头市场趋势分析论文的解答，让我们一起看看吧。
HR与猎头有什么区别？
Hr，企业人力资源从业者的简称，hr工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***、员工管理及其他事务性工作，从其工作内容就可以看出，工作内容与应该具备的能力、素质就大不相通了！
作者应该要提问的是从事企业招聘工作人员与猎头的区别，这个话题才使得两方面据有可比性！我在企业做过招聘管理工作，现在也在从事猎头工作，之前有文章写过《企业招聘人员与猎头顾问综合对比》，今天在于大家聊聊：
企业招聘人员泛指企业内部的招聘部负责人、招聘总监、招聘专家，招聘经理/主管/专员等；猎头公司的猎头顾问泛指行业总监、项目经理、资深/高级猎头顾问、猎头顾问/助理顾问等。
企业的招聘工作和猎头顾问有很多异曲同工之处，也有很多不同之处，下文从多个角度对双方工作进行对比：
1、工作范围方面（宽度与广度）：
个人觉得在企业做招聘工作，工作内容的宽度与广度要比猎头顾问多。
在行业分析方便，双方旗鼓相当；在企业业务运营方面，企业招聘人员胜与猎头顾问，毋庸置疑。
3、人才储备数量方面：
猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。
猎头与HR的区别。我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。
虽然我并不是管人事工作的，以前找工作的时候也稍微了解一点。
hr是公司内的员工，负责统计各个部门的招聘需求，然后以公司名义通过招聘网站发布招聘信息。面试通过不通过和hr的收入有一定的关系。
猎头是专职的人才需求寻找的人员，不属于公司内成员。他们在各大招聘网站上寻找合适的人才推荐给不同的公司。如果被推荐人复合公司的要求通过面试的话，猎头收取一定的提成。
HR和猎头都是为人力***提供服务的，但两者有非常明显的区别。
1、所属权不同：对于招人单位而言，HR分管是公司内部的人力管理，包括应聘者的筛选、组织面试、通知入职、签订合同、入职后培训、员工考核等一系列工作；而猎头一般是与招人单位有合作，为第三方机构，向招人单位提供合适的候选人，并按照一定比例提佣。
2、工作职能不同：如上所属，HR要参与应聘人员入职前、入职后等一系列工作；而猎头一般只会参与入职前的面试工作，入职后即由用人单位自行管理。
3、掌握技能不同：HR参与员工招聘，但一般不会参与对员工专业知识的考核，这部分会由相关条线的经理负责，双方共同完成对候选者的面试，并从各自角度给出评价；而猎头一般是将这两个角色合二为一了，既要掌握人力***的相关技能，又要能够在一定领域有专业知识的积累，难度更大一点。
到此，以上就是小编对于猎头市场趋势分析论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头市场趋势分析论文的1点解答对大家有用。
