大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外卖用工市场趋势图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外卖用工市场趋势图的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在外卖行业会出现“用工荒”？
一个和尚挑水喝，
两个和尚抬水喝 ，
三个和尚没水喝。
专家又说 :产能越大，成本越低 。
专家还说什么？
开始 ，平台有着大量的补贴 ，月入过万很轻松 ，随着市场越来越大 ，单价越来越低 ，从业者越来越多 ，消费者越来越奇葩 ，商家越来越低能。平台呢 ！总是要盈利的 ，不割你们的韭菜还能割谁 。
不同于工厂 ，可以尽可能的投入大量的人力物力 ，加大他的产能 ，达到降低平均成本 。
其实跟快递差不多 ，首先你要产能达到一定的量 ，你才能来说降低它的成本 。例如一个小哥在这里送外卖 ，一天送四十，当它涨到八十的时候 。你不单成本，降不了 ，成本还有可能增加 。当它达到120起 ，这时候，你才有可能说降低它的成本 。
富士康招工难，大批年轻人去送外卖，这批年轻人未来还有出息吗？
进富士康更没出息，外卖哥当老板的几率比富士康员工大的多，没有外卖行业的兴起，这批人员也只能在社会的底层流转，大问题还是国家不够发达，如果国内有几千家华为这样的企业，那中国的就业市场就不可能只提供简单的劳动岗位，让这么多的人初中辍学就出来打工，社会的需要和引导非常重要，外卖哥的出现也是社会发展过程中的必然现象。
富士康招工难。大逼年轻人都去送外卖了。这批年轻人还有出息吗？
首先说，任何职位的存在都是合理的。都是社会发展所必须的。社会工作只有分工，没有贵贱之分。年轻人送外卖，也是社会发展趋势下工作种类的变化。因为物流业的发展，带动外卖的职位增多。所以才会出现大批青年送外卖了。
富士康招工难。一是反映出，富士康流水线工作已经对普遍的年轻人没有吸引力啦。年轻人他们有自己的职业选择要求。他们不喜欢富士康里面的流水线管理。
所以说年轻人宁愿去送外卖。也不愿意进到工厂里去做工啦！送外卖和进工厂做工来说，送外卖相对于富士康里面的工作环境来说更自由一些。而对于90后00后的年轻人来说，自由是无价的。并且送外卖也不比富士康流水线工作挣得少。所以很多年轻人就选择了送外卖。
我们可能感觉送外卖没有技术含量。但是富士康流水线上有技术含量吗？其实都没有太大的技术含量。都是为了生计挣钱罢了，谈不上哪个更有出息。
我认为他们会有很大的出息。送外卖提供的开放式***启发条件比封闭环境提供的条件更具挑战性，在这种环境中，能适应环境生存下来的人必然具备一般人没有的坚毅力和生存技能。
当然，选择送外卖还是进工厂，跟人的特质有很大的关系。
在厂里工作是三点一线，工作一成不变，升职也很难，能力关系等都得有，外卖虽然辛苦，但是会遇到各种人，好说话的，难说话的，形形***的人都有，对自己成长有很大帮助，在外面跑，随处都可以看到不同的商机，对自己创业也会很有帮助。每个新的行业都是年轻人创建的。
你好，你高兴为你解答。
这个不能这么认为的，俗话说36行行行出状元，每个人都有自己的生活方式，所以说这个问题是比较严肃的，不好作答论。
希望我的回答能够帮助到你。
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