大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面馆创业经验分享ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面馆创业经验分享ppt的解答，让我们一起看看吧。
我现在有个方便面爆品，怎么找到方便面投资人？
你有工商局注册的公司吗？如果是个人项目很难在现在环境拿到融资，而且投资方也会看你的材料的，PPT、商业计划书、营业执照等。融资渠道，有路演、中介还有融投资网站，有很多网站都会收取高昂的中介费和会员费，很多无法保证融资效果，所以请一定要看好，天使投资创业失败率高达95%的市场状况下，可想而知融资成功的难度，投资人越来越谨慎、资本市场不乐观的情况下，你如何说服投资人把钱给你。如果项目确实可行最好先自己贷款，初具规模了再去找融资。希望我的回答能对你有帮助。
方便面已经是红海了，如果没有独到之处，很难找到风投
方便面行业自2013年出现下滑后，经历了一次惨烈的行业洗牌，在2016—2017年，方便食品制造业企业规模数十年来首次减少了139家，利润下降13亿。各大媒体、投资机构一度唱衰方便面的声音此起彼伏。然而，那些能够根据消费者的人群改变、需求变化及时作出创新升级产品的巨头们，在经历了行业寒冬后纷纷于2017-2018年触底重获增长。
康师傅、统一、白象一直稳居中国方便面行业三甲之列。
康师傅从2016年开始就陆续推出了以“少添加、浓郁、美味、健康、营养”为要求的熬制高汤系列面，根据康师傅2017年的财报显示，推出中高端新品为康师傅带来了近四成净利润的增长，共计19.38亿元。
统一旗下高端产品汤达人系列2017年一经推出后便贡献了其方便面77.3%的销售额。统一在2017上半年财报中表示，重点品牌汤达人快速崛起，在售价5元及以上市场领域持续领先。
2003年，白象潜心研发出骨类系列方便面，首次成功打破了国内方便面行业多年只有牛肉面口味的产品格局，重新把握了方便面行业新的“定味权”。此后，白象“骨类”系列方便面以其健康、美味、营养的产品卖点，获得了追求新口味和健康的消费者群体芳心。据尼尔森2017年的方便面市场报告数据显示，白象方便面始终保持18%左右的市场占有率，一直稳居中国方便面行业三甲之列。
如果没有很好的口味和产品定位及完整的企划，你想找到投资商很难。
你是怎么实现月薪上万的？做什么正常工作能月薪上万？
我现在是硬件研发工程师。本科跟硕士学的都是自动化，毕业后在北京找了一份央企的工作，就是现在字节跳动北京中航广场那个地方，以前是中航工业集团的一个下属单位。
这里先交代一下字节跳动现在中航那栋大楼的背景知识。我之前的单位也就是中航工业的某下属企业迫于各方压力吧，需要把办公地迁到郊区。腾出来的地方干什么呢，商业地产啊，于是就有了现在的两栋写字楼，我们走之前分别进驻了今日头条跟汽车之家。（汽车之家来了以后院里豪车就多起来了，有一辆胎宽巨宽宝马X5经常停在院里，后来才知道那是汽车之家胡永平的，那时候胡姐还在汽车之家）我在的时候字节跳动的那个大楼上安装的公司标志还是“今日头条”，后来因为单位搬迁到顺义，我嫌实在是太远了，在顺义坚持了一年就离职了。在中航的时候就是硬件工程师，来了新单位还是硬件工程师。
月薪上万我的经历就是考一所还可以的大学，最后读研。毕业以后找一家央企或国企解决北京户口，踏实工作，月薪肯定是可以过万的。
下面图片是当时还是“今日头条”时候的“字节跳动”。
今天的这篇文章我要抛开一些管理层和商业人士的收入。只讲普通的职工的收入，怎么月薪过万！
20年前，月薪3000元是很多人比较羡慕的收入，到现在的月薪上万已经非常常见了。原因就是，现在社会发展更加多元化，有了更多的[_a***_]，展示自己的特长和能力，获得相应的报酬。我认为处于年富力强的30岁至45岁中年男子只要肯吃苦肯付出至少60%以上都实现了月入过万。如果没有实现的话，一般是不够努力的，或是有其他原因的。
我觉得实在是太多了，只不过月薪上万的工作，先结合我们这个四线的小城市，说一下需要付出一些的体力挣到月薪上万的工作吧。
1.煤矿一线工人。
我们这里是一个西部的能源型城市。煤矿是主要的产业，我对煤矿工人的收入是非常了解的。国企的煤矿一线工人到手的工资都在1万以上，有时候会有两万多，年收入应该在20万左右。
2.铲车或者挖掘机司机。
现在环保开始治理了，很多挖明煤的私人小矿都停业了。所以挖机和铲车的司机工资有所下降。但是他们的收入至少也在1万以上，要不然是雇不到人的。
3.区域快递员
单纯送货的快递员是挣不到月薪过万的。我观察发现的月薪过万的快递员主要是以收发件为主。快递员一般会负责某一个区域，这个区域中一定会有一些中小型的企业，这些企业对外都会有一些物流快递的事情，如果能把这个区域的这些中小企业的快递收发件都揽下来，那么收入就高了。
4.工地技术工。
我是美瑾之年，与你分享我的经验：现阶段，实现月薪上万已不是难事，做很多种类型的工作都能实现，但问题还在于怎么做到。刚毕业的年轻人，千万不要向月薪看齐，很容易被眼前的收入带偏。更重要的是，长远角度来看，我们能做什么，且坚持到底。
我先分享两个真实的案例。最近招了两位助理，都刚毕业没多久。一个月薪过万，另一位还拿着实习费，后者私底下抱怨过很多次。
两人同一岗位，同一职级，一个拿着标准内最高的待遇，另一个却拿着最低的薪酬，肯定有原因。
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每一个团队的管理者，或多或少都有一定的权力，包括安排自己团队成员的薪酬待遇，这也是很多人说，不能得罪领导的原因之一。
管理者通常是拥有一个薪金包，至于他们怎么分配，都有各自的门道。招聘两名助理的时候，会有相应的人力成本预算。在此预算范围内，我可以决定聘请人数。
预算内，有人拿得高，自然有人拿得低。但也不是绝对的，倘若另一个拿着低工资的助理，也有相对较强的能力，那么我还是愿意去申请多一些预算来加薪。
通常我不会轻易这么做，增加人力成本，相当于增加收益目标值。毕竟老板不傻，给了我们足够的成本，不会没有要求。那么，怎样才能实现月薪上万呢？
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很多人在选择工作时，优先看薪酬标准。这里有些误区，标准低不代表没得谈，标准高也可能是夸大范围。
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