大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020领导创新思维的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2020领导创新思维的解答，让我们一起看看吧。
经常喜欢提创新建议的人，老板是怎么看待的？
老板一般会认为经常提创新建议的人是病人，要么他们对公司不了解，要不么他们对自己不了解。而且，对公司不了解还提意见本身就说明了提创新意见的人对自己不了解。
有病看病，没病开除。
01.老板和员工对“创新建议”的定义不同
认为自己过于聪明本身就可以算是病了。当下，谁也不比谁傻。
讲个十几年前的真事，当年，公司来了个新网管非要给公司安装 一个邮件服务器，公司每天来往邮件也就十来封而已。明眼人一下子就能看出来没必要，这个新员工要么是想显示下能力，要么就是想练练手。反复提出这个所谓的“创新建议”之后，老板只是笑而不语，并没有让他去看病。半年之后，新人已经变成旧人，了解了公司的实际情况，也就不再提什么建议了。如果真是个为公司着想的年轻人，他们首先要做的并不是提出建议，而是认真观察，实际把方案操作一次，收集数据，真的可行再写成报告提交给公司——很少见人这么做。所以，老板看待那些提意见的只会认为他们是哗众取宠，没有其他。公司提升绩效靠的是实干，而不是动不动就看这儿不对，那不对的员工。
03.认知升级：先管好自己，别企图抄近道
新员工想快速升职也许没有什么错，值得注意的是得靠做出成绩。别企图抄近道，大伙都看着呢，有近道都会抢着走。祝好！这是“张大志leo”的第393原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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虽然没有做过老板
但我做过老师
老师对经常冒出新观点的学生的看法就是
又爱又恨
一方面，这类孩子的观点新颖，善加引导，能激发孩子们的学习兴趣，有利于孩子们的自主探究。
另一方面，因为他们总是冒出一些稀奇古怪的念头，所以常常会引发孩子们激烈的讨论，课堂主题往往会发生偏离（当然这个时候就要看老师是不是善于引导了）。
总的来说，班上（或者公司里）有这么一个具有创新思维的人，还是利大于弊的，如果大家都唯唯诺诺，缺少创新，缺少***，每天按部就班，墨守成规，那么这样的公司似乎也就没啥前途了。不管是公司还是班级，都需要一个经常提创新建议的人，关键在于老板（或者老师）要有整体驾驭的能力，要能够利用其优点，善加引导，激发其对公司（或班级）发展有利的一面。而不是被他牵着鼻子走，把大家一起带到沟里。
做为老板，当然是希望自己的员工个个精干了，与此同时，公司会有更高的效益，能促进公司向更完善，更高效的发展。
当然，首先你要遇到这种珍惜人才的老板了，求进步，求超越，求更高的发展，能把自己的公司，也当做员工的公司，同进退，共福禄。当然，提创新也适度而测，以公司的实际轨迹与条件发展而设定的，太过一次成败决定公司生死的决定，老板也是很难做的，因为你只用考虑问题的创新和对未来社会发展对企业的效应。而老板还要考虑的因数远不只这些了。做为一个老板，努力走到现在是不容易的，谁都不舍得突然失去。有时候你也不能体现的比老板强势，这样老板会觉得你的成就会目中无人，这样老板也是不会很喜欢的。
总之，好的建议，对公司发展有利的已经，老板应该都不会拒绝的，像这样的人才有哪个老板会拒绝呢，除非老板自己跟自己过不去，或者那种嫉妒别人才华的人。
身在职场，你有给老板提过建议吗？思考以下问题:
1.有，你的建议很有创新，老板很欣赏你
2.有，但是你的建议石沉大海
3.没有提过建议，但是心里明白
4.我只是一个默默干活的勤奋青年
做到1的人，你有敏锐的观察力和高情商，能够洞察到机会，老板让大家提意见。无非就是想了解大家的想法，之后好对工作做进一步调整，毕竟沟通才能了解。你提的意见一定是经过考量的，比如心中问下自己:老板想要什么样的答案，亦或者是让我们自由发挥。不管是哪种意图，你要把准老板内心最倾向的那个选择，在发表意见的时候向老板所倾向的选择着重靠拢。最好能说出个一二三，而且还能让老板点头默许。这时候高情商优势就可以体现出来！
结果是2的人
这种员工给人一种心有余而力不足的感觉。他们也很关心公司管理，也想付出一份力。但是多数把握不到问题的中心，称述起来也就没有那么的得心应手。所以还是需要多锻炼，和那些升职快的同事，观察学习下经验！要么情商的提高，要么工作水平的提高。
第三种人群
这一类人属于万花丛中过，片叶不沾身。他们其实也看的明白，公司制度管理哪里存在问题或者需要怎么改进。可能是表达能力方面，或者根本就不想说，没有融入集体的那种自豪感，荣誉感。于是对比嗤之以鼻，不屑一顾！这种人也可以工作的很好，但是升职加薪可能比较遥远……
第四种人群
他们勤勤恳恳，想要踏实工作来换取自己应得的收入。这些人一般性格会比较内向，不善于表达自己的想法。不喜欢先说后做，喜欢用行动来证明自己，不喜欢先说后做。在取得了优异的成绩也不向别人夸耀；他们朋友可能少些，但都是知心的，交往中总是恨不得把心掏给对方，丝毫没有虚情***意；不愿意有求于人宁愿自己走些弯路，也不愿主动请他人帮忙。
不要小看一个建议，提好被***纳了对自己的职场发展是很有帮助的。实现晋升加薪还会远吗？还是希望小伙伴们，赶紧行动起来吧，这么好的事情就不要再落后于明明能力不如你的同事之后啦！
感谢悟空邀请：
给老板提建议，我经常这样做，可是建议并不是那么好提的，一不小心就会适得其反！所以提您的建议前，必须思考的非常全面，因为老板会反问您问题，如果您答不上的话，老板会因此认为您思考的不够全面。那老板对待提问题的人到底是什么心态呢？
只有建议，没有解决方案
很多职场人特别新人，发现企业存在的问题时有一股子冲劲，这个看不惯那个看不惯的，一冲动就跑到老板那里提出自己的看法，往往被老板一句“那你该怎么做”就蒙住了，做事不周全就是老板普遍的心态，所以提建议必须全面、想清楚再去提。
提建议太直接
很多人提建议会直接了当把别人现在正在执行的方案否决掉，其实现在执行的方案正是老板批准的，您这样做就等于否决了老板，所以提建议时必须婉转，对事不对人，注意自己的语言表达，否则老板会马上否决你的建议，对你的职场生涯也是有影响的！
建议不要太多
建议在于精而不在于多，要有质量和有实质的建议，否则你以后再提的建议，您的老板都不太会重视，只会认为你只是个求表现的人，说白了就是不太相信你了。
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到此，以上就是小编对于2020领导创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020领导创新思维的1点解答对大家有用。
