保客创业启示录

岗位需求推荐创业经验直播,岗位创业的优势有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于岗位需求推荐创业经验直播问题,于是小编就整理了3个相关介绍岗位需求推荐创业经验直播的解答,让我们一起看看吧。

  1. 饭店小老板,在自媒体选择领域时,选什么领域好?
  2. 一个互联网创业公司前期和后期都需要哪些基本职位和次要职位?
  3. 有什么好的平台可以发布招人信息的?

饭店小老板,在自媒体选择领域时,选什么领域好?

大家好,我是橘子

很高兴回答问题:饭店小老板,选择自媒体领域时,选什么领域好。我的回答是:可以选Volg领域。它是视频博客的一种,可以记录我们每天的日常生活,像吃饭,看书,旅游,跟朋友约会,制作美食等等,日常的真是生活,用小短片和小***记录下来,详细内容

岗位需求推荐创业经验直播,岗位创业的优势有哪些
图片来源网络,侵删)
***加载中...

请看我的***......

我是兜兜都是瓜子,很高兴回答你的问题。对于领域的选择这个问题,您是开饭店的,我觉得选择美食领域比较好。为什么呢?请看以下分析

第一、专业对口

岗位需求推荐创业经验直播,岗位创业的优势有哪些
(图片来源网络,侵删)

每天跟菜打交道,直接跟美食领域对接,不用烦恼再去选择别的领域,因为做菜本身就是您的强项。

第二、领域垂直

您开饭店,直接跟美食挂钩,每天也能根据菜谱不断的更新,而且都是属于美食,不缺乏作品,领域保持垂直,这样平台给的推荐量也很高。

岗位需求推荐创业经验直播,岗位创业的优势有哪些
(图片来源网络,侵删)

第三、持续输出

这个对于您就不是事,选择美食领域的话,只要您的饭店一直开张,每天能发N个作品,而且每天还不重复,这样持久的输出,相信您很快就能在平台美食领域拥有自己的一片天地。

第四、收益

有作品、有推荐量、又是垂直领域,而且又能保证垂直输出,相信收益也会很可观。

综合上述,您拥有这样的先天优势应该感到庆幸,完全不必为选择什么领域而烦恼。希望我的回答对您有帮助。

首先说说选什么?

毛爷爷说过,“到什么山上唱什么歌”,作为小饭馆的老板,发展自媒体自然要围绕“美食"这个核心来做文章,选择领域中最简单直观的就是美食vlog。以vlog的形式输出有关美食制作、餐馆运营技术交流转让等知识,以获取流量

细心的朋友可能会发现,这次疫情过后,大街上的小饭馆有很多都倒闭了,为什么?原因就在于传统餐饮经营方式发生了变革。

原来搞餐饮拼的是价格、味道、服务选址和就餐环境等,这些条件对于一个小餐馆来说,很难实现面面俱到,很难与连锁店、大饭店形成竞争。只有通过菜品价格和味道带来的高性价比来吸引食客、留住食客。

可要实现这两点且还赚钱就比较难了,因为竞争实在是太激烈,加之房租、人工、食材等运营成本上涨导致入不敷出。因此,开小饭馆兼职做自媒体就成了时下一个不错的选择方向。既可以给你带来额外的收入,又可以帮助饭店带来广告效应,打造网红店,实现顾客引流

如何选取细分后的美食领域呢?传统的菜品制作目前看已经是大咖云集,想杀出重围获取流量已经很难了,即使能够成功也会费时费力。因此,另辟蹊径就是个不错的选择。

转换理念,选择其他的角度切入,比如在食品制作的过程中,以地方特色和大众菜品制作为起点,延伸到食材选取、食客故事,饮食文化、食品营养学、以及技术输出转让等等,这些可能是大众关心且美食自媒体人涉足相对较少的领域,这样既避免了随大流导致观众视觉疲劳,又避免了竞争激烈带来的重复踩踏。

1.规划脚本、确定主题,收集整理未来几天的菜品清单,准备食材调料,装饰工作区。

2.录制,这里需要说明的就是***或者照片素材必须要尽可能的多,这样在后期制作的时候就不会出现无米下锅的局面,防止后期重新补镜。

3.后期制作,这是个费时费力的活,必须要有耐心,不断的学习尝试,找准观众的关注焦点,在***和文本生成后,要认真仔细审阅,杜绝***混乱、错别字、配音错位等问题。

4.就是上传了。上传时要仔细选取最诱人的画面作为***封面,认真概括总结最吸引人眼球的标题,整理好标签后上传,审核通过之后,可以转发到你的其他社交媒体,增加点击量。

在熟悉的领域释放自我,既轻松又会很出彩。很多做餐饮的老板,最初都是从做厨师开始一步步干出来的,甚至一些小规模的饭店,厨师都是老板兼做的。所以你应该离“美食领域”最近,首选建议是“美食领域”。自媒体的作品形式,除了***,最主要的还有发布美文,所以,其次的选择领域建议是“社会”,饭店其实是个小社会,就餐的客人三教九流,什么人都有,顾客这面镜子,可以映射出许多社会内涵,通过观察,应该会有源源不断的[_a***_]、素材和写作灵感出现。当然了,我们本身就处在社会这个大环境中,“社会领域”的写作素材和写作灵感比比皆是,随处可见的,所以,我的建议,首选“美食”,其次“社会”领域。


个人觉得饭店老板没必要必须做美食类,***、媒体、资讯等都行。美食类自媒体目前市场上不少,同质化严重,做的稍有点影响力很难,我建议主推互联网短***方向,内容可以参考以下几点:

1、日常Vlog(***博客)系列。记录饭店食客们的趣事(前提是食客们自愿),可以参考“陈赫 网红火锅店”,虽然自带明星效应,但食客们的趣事儿也非常有价值。还有可以记录后厨、服务员、收银等趣事。切记不要刻意摆拍。(缺点:***制作费时费力,产量不高。)

2、抖音短***系列。这类内容得定位策划,可以找相关公司帮你做素材策划,然后自行拍摄就行(纯玩)。如果想要有收益,或推广,建议找专业团队整体包装运营。(缺点:需专人专做,费钱费脑)

3、动图表情包系列。***为主。(缺点:技术要求较高,创意要求高)

不过最终还是得看你的目的是什么,做推广和运营是不同概念,执行方式也不同。单纯玩的话没啥太多讲究,自己开心就好。

一个互联网创业公司前期和后期都需要哪些基本职位和次要职位?

1、首先,是产品经理这个是必不可少的,互联网公司在成立的时候都是有创业项目的,而具体做什么是由产品经理来决定,所以产品经理的重要性仅此于老板。

2、研发岗位。产品经理将产品设计出来之后,就会由开发人员他们编写出来,IT人员的人才要经过筛选。研发岗位工资普遍高。

3、测试岗位。研发人员写完程序后,会交给测试人员对代码进行测试,修复小漏洞。

4、交互设计。程序写完后,设计人员会将其美工、设计出好的、舒服的操作界面给用户

5、市场推广。产品开发出来后,会由市场人员将其推广出去,获得用户的青睐和使用

望喜。

谢邀。

不知道你这个互联网创业公司是以研发为主还是以代理产品或者市场为主。

我的建议是创业初期1-100万营业额的情况下,全员做营销,不管你的是给别人研发也好,自己推广也好,只有把东西或服务卖出去,有了经济来源,你才有可能继续下去,形成良性循环。

前期除了必要的技术人员外,找一个人***行政、财务、人事等职位,说好听点就是运营总监或者副总,说不好听的就是干杂事的。因为前期人数少,如果把人员都浪费到这些岗位上,将是很尴尬的。当然了如果你刚创业但是规模比较大的话,这些人员还是很有必要的。

所以建议就是必要的技术人员,一个人干杂事,至少一个客服(以后服务比营销重要),其他都作为业务。这样来做。其他岗位也可以做销售,都一样的提成,因为前期必须把营业额搞起来!

一个互联网创业公司前期和后期都需要哪些基本职位和次要职位

基本职位就是弥补你不会的那个人,次要职位就是释放你会的但浪费精力的人。但在选人的时候却不是一句话可以概况的。且听我分解!

写在前边,无场景不建议!

我最讨厌那种不分青红皂白就乱给建议的人,终究会误人子弟。这就好比建议鱼去勇攀高峰,建议狗去讲文明懂礼貌。因此我的建议是首先限定场景框架,符合这个场景才接受以下建议。肯定要分解什么是互联网创业?互联网创业目的是为了什么?而你又是一个什么类型创业者

第一部分,场景设定

我是在互联网领域经历3次创业的,分别是车联网平台,互联网人工智能和互联网体育。第一次的目的是老大有一个好想法,需要实践的人,我就是那个实践的人。第二次的目的是我发现了一个商机,要去尝试,可以赚钱。第三次我是在我梦想和爱好里发现了一个可以作为的商机。三次动机不一样,自己的角色,和需要的人就不一样。

因此我今天只分享我目前正在做的场景--互联网体育

我本身是个运动爱好者,因此一直琢磨运动怎么互联网,互联网在我眼里就是工具,本质是连接,把想玩的人和会玩的人以及提供玩的服务的人连接起来。

第二部分,搭班子

我认为创业最最重要的三元素:搭班子、定战略、带队伍。

而我个人建议,首先前期你要有大量的资金来投入来管理后后期的情况下,还有中期的情况下,你要设定你的岗位,还有人员,那在后期的情况下你要考虑的是人员能不能够当为你的核心,也就是说作为跟随你,起初创业能够跟随你到底的,这样的一个团队,一只团队能不能够真正的跟随你,跟随你的核心是在于,他们的心能不能跟着你走,跟金钱没有关系,那前期的情况下,你要去想一下互联网行业的公司,你是不是能够跟上这个时代的发展,因为这个时代发展很快,it行业崛起很快,所以你要认真的去考虑一下,这才是我们一个前期中期还有后期的流程。

有什么好的平台可以发布招人信息的?

招聘网站

1、boss直聘,找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

我一般用的比较多的招聘网站,58同城,智联招聘,跟前程无忧!个人建议找工作,如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看,因为去现场看,看到合适的,有什么想法可以直接跟别人谈,比在网上来的更现实一点!如果没有更多时间,在网上投简历的话,你投你满意的单位,别人不一定邀请你去面试,邀请你去面试的有很多保险和销售的公司!属于广撒网,但是很难找到合适的工作!纯属个人观点,不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作!


下面随便举例说明下。

基层普通人才:58同城/赶集网,杂工,工厂招聘,服务员,销售等等,刚出身社会找3-5k工作还行。(坑多需注意,标1W花钱置顶的一般都是坑,尤其是小心别去保险行业。)

传统知名度大的几个企业:51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台:拉勾网供IT行业找工作不错,金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才:boss直聘,猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉,猪八戒网等等,有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点,脉脉也可以看看。

谢邀,个人觉得前程无忧网站较好,最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号,或者在前程无忧上面发布招聘信息,还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台,所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

分析如下:

一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网,boss直聘

1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘:成立于19***年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网:成立于19***年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup***)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构

4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!

5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘:Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式,开启了招聘行业的MDD时代,直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节,效率更高。


到此,以上就是小编对于岗位需求推荐创业经验直播的问题就介绍到这了,希望介绍关于岗位需求推荐创业经验直播的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.baoke2017.com/post/45680.html

分享:
扫描分享到社交APP