大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后合伙创业经验讲师的问题，于是小编就整理了3个相关介绍80后合伙创业经验讲师的解答，让我们一起看看吧。
2个人合伙投资，对方出的钱多，但不参与管理运营，该怎么分成？
你的问题是否可以理解为：2个人合伙创业，一方出大钱，但不参与公司运营，股权该怎么分？
其实，这出大钱的合伙人，我们一般定义为投资合伙人，也可以理解为我们经常说的天使投资人。因为你也没有提到你们具体的出资数额，我只能给你个解决的方向。
最好你持大股
你是既出钱又出力的合伙人，我们定义为创业合伙人。在公司的后续发展中，你肯定是最重要的，毕竟你最了解公司该朝什么样的方向发展。而如果出现“外行人控制内行人”的情况，往往公司走不长远。我建议你最少要持股到51%以上。
如果没办法持大股
如果对方很强硬，或者你现在必须需要这笔资金才能有所作为，你也可以退而求其次，持小股但要掌握公司的控制权。具体的做法可以是：与对方签订一致行动人协议，约定公司的一些重大决策，对方必须与你保持一致。这样虽然你的分成可能不多，但保证了公司的控制权，提高创业成功的可能性。
希望我的回答对你有所帮助，有问题也欢迎你私信。
根据《中华人民共和国合伙企业法》第33条:合伙企业的利润分配、亏损分担、按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的由合伙人平均分、分担。
根据以上条款规定，两人合伙投资利润分配、亏损分担跟合伙人参与不参与管理并无关系，如果你们之间有合伙协议约定的，按约定；如果之前没有约定的话，可以协商进行约定；如果协商不成的话按实缴投资比例进行分配，分担.
合伙开公司，正常来说应该按双方的出资比例进行效益分配，对于负责经营的股东，应该从管理工资和经营效益奖励的角度进行贡献补偿，尽量不要影响公司的效益的分配比例，不然一旦该股东不再负责公司经营管理，而聘请职业经理人进行公司经营，效益的分配是否需要调整，这就影响到章程了。***说***，还是要好一点。
但是我们都知道，在创业初期，企业的效益很难说，甚至会亏本，参与经营的股东，工资会很低，付出往往是回报是不匹配的，付出的，而回报少。如果对这个股东没有一定的补偿，也是不公平的，大股东还好一点，特别是对小股东就不太好了，作为合伙人必须要考虑到这一点。但是如果工资给的高，企业本身就运营困难，也是不太适宜的。
解决这个问题，实际上合伙人可以考虑动态股权的方式，即按市场职业经理人的薪酬或略低的水平，核定负责经营的股东报酬，但发放可以按较低的水平的进行，对于未核算发放部分，进行统计计算（包括应发未发的奖励），对这部分未发放薪酬可以有两种处理方式：
一种是在企业效益较好时，进行补发。不过考虑到该股东因企业效益不好，可能拿不到风险，可以在补发时多补发一些。即要认可该股东的在公司经营中的价值贡献。
另外一种是，对核算未发放部分，算做该合伙人的后期股权投资，重新核算双方的股权比例与效益分配。 这两种方法在某种程度上可以解决此方面的问题。
当然还有一种，就是双方在创业初期的约定，对参与经营者的股东发放更高的收益比例，但是这种定的同时，往往也有一个责任约定，就是经营者必须要保证企业经营达到某种目标，是和绩效挂钩的。但具体的分配比例定多少，这个看双方沟通情况而定。我在做投资时，曾经做过一个类似的项目，被投资对象持有30%的股权比例，在实际效益分配时是动态的，根据企业实际达到效益的高低，不断调整双方的效益分配比例，最高是双方五五分配。
您好，我是股权一号。
题中信息不多，合伙投资有两种理解，一种是投资合伙企业，另一种是投资有限责任公司，我分别结合两种情况给出一些需要注意的基本原则。
一、两人投资的是合伙企业，分红主要靠合伙协议约定。
其又分为普通合伙企业和优先合伙企业两种。
1、在普通合伙企业中，是按照合伙协议的约定分配利润；如果没有约定或者约定不明确，由合伙人协商确定，协商不成，就按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，合伙人平均分配。但合伙协议不能约定将全部利润分配和部分合伙人。
2、在有限合伙企业中，至少应当有一个普通合伙人，担任执行事务合伙人，具体管理有限合伙企业，需对企业债务承担无限连带责任；另一个不参与管理的合伙人，可以作为有限合伙人，只对企业债务承担有限责任。
《合伙企业法》规定，有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人，但合伙协议另有约定的除外。
二、两人投资的是有限责任公司，都是股东，分红方式又有不同。
一、首先搞清楚：谁的风险大？前期投资人的风险最大。能分红意味着进入正常发展期了，那么干活的人肯定风险大，因为他干活越来越多，而投资人的钱是一次性投入。所以不管哪个阶段都要给风险最大的人以安全感。
二、基本思路：
1、投资人出资后在一定时间内或者前几次分红中，按照高比例分红以回收资金；
2、投资人回收资金达到一定比例后，确定另外一个分红比例
3、第二步的比例最好不要一步到位，而是慢慢释放
4、约定好稳定期的指标，明确达到该指标后双方的最终比例
5、不要着急注册公司，先以协议形式做起来，约定成就条件时固化股权比例。
基本原则就是财务投资人不控股，同时为以后合伙人进入留有余地。
千万不要君子协定，注意文本条款的设计。
快手那些创业讲师能信吗？
这个吧，应该可以多多少少可以信的吧。但也不好说，毕竟都是网上的东西，也不是他是哪里的粉丝，哪里的开的内容，反正任何的成功都是看自己的，创业不是靠嘴吧，考的智慧，合作，考的是自己的努力，还有投资的钱财，称为讲师肯定有一定的思维的，看你自己咯
不可全信。
在快手上有很多创业讲师讲的那些视频，作为旁观者来说听听就可以了，不能够全信，因为有些东西也只是他们侃侃而谈，如果说他们说的都是真理的话，他们早就自己去创业了，当然有些理论还是具有一些基础的，但有些内容也就是夸夸而谈而已。
网上授课这段时间，哪个直播平台或软件比较适合[_a***_]用呢？
我自己购置了”云朵系统“软件，使用效果还可以，就是操作过程稍显复杂。
同时我还给一个培训机构兼课，该机构用的是“布卡系统"软件，该软件，作为教师来讲，操作过程比较简单。
至于效果，都差不多。
找一个靠谱的在线直播教育平台，除性能稳定以外，有以下几点要求：1、有板书功能，老师可以方便地写标记；2、可以支持Windows、iOS、Android、Web、H5等多个平台终端；3、需要支持多种教学场景；4、最重要的一点是，画面清晰不卡顿，以上这些条件来课完全能满足
谢邀。疫情期间出现的全国性网课，随着我国5G普遍覆盖，有可能成为未来深化教育教学改革的一个引擎！集中优势教育教学资源，通过网络，在不同学段分别就不同类型的教育教学内容，统一传送给每一所学校每一个学生，这是教育教学手段的巨大进步，相信很快就会完全成为现实！就目前而言，尽管一些网络教学平台或教学软件，在市场上不断涌现，而且有的做得规模还比较大；但由于它们大都具备市场的逐利性和复杂性以及模式和内容的单一性、网络与实境的局限性，其不科学、不全面的缺陷绝对有不同程度的存在。所以，我总体上比较倾向于使用能够较好体现教育方针的国家和各省市教育行政主管部门（教育部、教育厅）统一组织、建构的网络平台及制作的教育教学软件，同时，希望教育教学手段更贴进教学实境、内容上以教材为本的前提下更加体现素质教育要求。在此基础上，各学校教师的职能应不再拘泥于教材教学软件的制作上，完全可以转化为组织管理学生，如学生网络学习状况分析、与各级大平台的师生信息交流、向本校本班学生针对网络学习解疑释惑以及作息掌控、作业处理、运动锻炼、艺术活动、生活实践等等，这些都是网络教学必不可少的部分！而现在，大多数学校在上网课的问题上，仍都处于初期探索阶段，有些学校更是不得要领，折腾得教师、学生疲惫不堪。--哈哈，一家之言，仅供参考。
到此，以上就是小编对于80后合伙创业经验讲师的问题就介绍到这了，希望介绍关于80后合伙创业经验讲师的3点解答对大家有用。
