大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头市场趋势图分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头市场趋势图分析的解答，让我们一起看看吧。
国内猎头行业的发展为什么越来越低端化？
感谢邀请！我最早了解猎头这个概念时，记得在九十年代初期看了一部香港电视剧【望父成龙】主演是邓少秋，李俊贤，邓萃雯主演的，虽然过去了二十几年，但里面的一些情节我还记得！李俊贤在剧中是演邓少秋的儿子，是一个积极上进的有志青年，屡次三番创业，开办过几家公司，几家具体记不清楚了，但是和朋友创办了一家猎头公司！我记得还是很清楚的！因为当时看到剧中的情节时，我也曾动过心，长大了开一家猎头公司，为目标斗智斗勇，想尽各种方法，使用各种手段，不达目的不罢休，我当时记得有一个情节是动用美人计，李俊贤为一家公司寻找他们需要的人才，这个人在国外工作！但他的母亲和女朋友在香港居住，生活的不很理想，李俊贤知道以后，给他的母亲找了一个环境优美的地方居住，又帮他女朋友找了一个对口的工作！还经常的来往，一来二去就成了非常好的朋友了！其实说到这里，大家也都明白了结局！猎头成功，
但猎头这个职业是很有挑战性的，职业的优点就是为需要的找到想要的，为不对口的找到对口的，有得人找工作因为不专业往往是饥不择食，随便找个工作将就！从这个角度是弊端！但从猎头公司的角度去看:这样才给了猎头公司成长的机会！正是:塞翁失马，焉知非福！
神雕侠侣一书中就有一个猎头的绝佳联系！万兽山庄史氏兄弟为捉拿九尾灵狐与西山一库鬼相遇，恰巧杨过路过，问明缘由，主动去寻找九尾灵狐，不仅帮助了史氏兄弟还帮助老顽童，一灯***，英姑三人得偿夙愿，
我觉得猎头的最高境界就是《平台》！
猎头公司的发展对象和客户目前来说，对猎头公司整体信誉度也在不断下降。另外中国的市场本身决定，随着国内工作网络很多平台不断提供的方便服务。许多公司招聘高端专业人才猎头公司的服务不再是必须唯一的选择。很多猎头公司对信息的披露存在一定的***也影响其自身的发展。另外一些企业不愿再花过多财力去找猎头公司招聘自己不太确定的人才。各种真实存在的因素或多或少致使有些猎头公司越来越低端化发展，以使自己不断适应这个不断变化的行业。
回答这个问题应该从很很多方面剖析！服务的低端化，这个自然而然和从业人员有关，从业者的经验和能力有关，国内的猎头公司的顾问经验上切实参差不齐，经验丰富的并不多，很多成熟的猎头顾问都选择创业或是甲方，我想是因为赚不到钱！客户需求的低端化，这个以前我就说过，猎头属于招聘服务岗位，以后肯定会是高端的猎头和中低端的rpo！我认为猎头创业的门槛低是件好事，不管是大公司小公司，最终去服务的是顾问，和公司的大小无绝对关系，服务的好坏和公司的大小也无绝对关系！就目前看，我觉得小公司服务可能会更专业化，因为他们要活下去，而且他们可能比大猎头公司的人员更专业。现在来看，猎头是用精力赚钱，比的就是快，这也是客户的需求造成的！还有好多，不一一说了！广州新猎企业管理咨询有限公司，致力于打造咨询氏猎头顾问服务！！
1.要从猎头行业历史来说，起源于国外，最早一批猎头都是外资的，绝对高端。
2.这10多年来，外资逐渐没落，薪酬也越来越本土化，招聘需求也没那么大，因而纯外资对猎头的贡献占比也逐渐走低。
3.随着行业崛起，内资越来越多进入猎头行业，导致高端市场竞争越来越激烈，自然会开始转向。
4.工资水平确实显著提升了，以前几十万算高薪高管，现在几十万可能就一普通员工。
5.以前以传统行业为主，没有那么多紧缺的人才的岗位。现在飞速变革，各种新行业新岗位，层出不穷，低端紧缺人才岗位猛增。
6.现在社交网络以及信息化程度比以前高很多，联系到一个候选人容易太多，低端市场成本降低，让低端市场变得有利可图。
综上，你可以看出，其实是技术变革，导致的低端市场规模剧增，同时服务成本下降，低端市场已经变成一块可以吃的肉了。
一方面，这个是猎头行业的普遍情况，国内猎头发展起来不久，都浮躁。年轻人比较多，各种应届生，工作1-2年经验的人，面临生活各方面压力。不像国外很多猎头年纪都比较大，有非常丰富的行业经验，和资源积累 ；另一方面，企业的需求也非常大，很多客户公司会有一职位10多个空缺，甚至更多的情况，这种大批量的需求的职位，都是希望人员能尽快到位。所以本应该是少而精定位的猎头服务，一下子需求很大，催生了大大小小的各种猎头公司和猎头工作者。Time is money，先到先得。服务自然参差不齐。
未来几年猎头创业形式如何？
我不是做猎头的，没有做过人事的工作，但曾经在找工作的时候，接触过猎头，所以粗浅的谈谈自己作为消费者的一点想法。
首先，什么样的人会去找猎头呢？有以下几种：
网上求职信息太多，有太多公司发布信息，但公司情况良莠不齐；求职者可能目前还在职，没有那么多时间去一个一个弄清楚。对于他们来说，他们需要一个信息提供者，告诉他们企业的真实情况，给他们介绍最适合他们的工作。
求职者本身可能并没有求职意向，但猎头接到雇主委托为岗位寻找合适的员工，猎头会主动联系并说服求职者跳槽。
求职者想要换一个行业去就业，但屡屡碰壁，这个时候需要一个专业的猎头为其提供建议，甚至为求职者进行包装，使其[_a***_]会找到心仪的工作。
其次，我认为目前猎头未来的创业形势，是非常困难的，也是比较好的，原因如下：
基于上述分析，本身市场对于猎头的需求是存在的也是非常旺盛的，而不是一个可有可无的存在。有很多人希望在求职过程中少走弯路，企业也希望可以找到合适的员工，但双方寻觅的过程，充斥着信息不对称，猎头这类中介的存在正是为了能够消灭信息不对称。
但猎头本身是很难做的。一个履历漂亮，本身目标明确的求职者，是不会找不到好工作的，一个好的工作岗位同样也是不缺应聘者的。剩下的，都存在各种各样的问题，这都是对猎头创业者、从业者的挑战。目前很多猎头自身对于其所服务的公司、推荐的岗位，都不怎么了解，能够提供给求职者的，也就是公司在求职网站发布的那些信息，区别只是岗位一定是真实存在的，公司也是需要招人的而已。
猎头服务求职者，自身必须对行业和岗位有深刻的认识，明白岗位对求职者真实的要求，而不只是把岗位介绍***粘贴给求职者就完事了，这是目前大多数猎头都没有做到的事情，也是创业者需要去攻克的难关。
很多单一业务经营的人力外包公司历经多年发展后，公司业绩趋于稳定，但始终难以有较大突破。
在这样的背景下，中小人力外包公司开始寻求企业发展第二增长曲线，而同属于人力资源服务下的猎头行业，成为了很多外包公司的破局首选。
但为什么中小人力外包公司布局猎头业务，有所建树的却寥寥无几？原因就在于以下几个常见误区：
误区一：猎头业务与人力外包业务差不多
人力外包业务是服务客户企业对人员批量化招聘的需求，服务的核心竞争力是速度。招聘来的人员经过简单面试、培训后即可上岗，一般来说候选人只要通过面试，绝大多数都会愿意留下。并且岗位可替代性较强，哪怕人员离职也能很快补上。
而猎头业务主要面向的是中高端人才需求，这类人才通常都隶属于企业的核心岗位，人员的不稳定性会伤害到企业自身发展战略。所以人才与企业的匹配度比招聘速度更加重要。
误区二：外包客户就是猎头客户
很多外包企业手上都有着积攒来的客户，想要通过开展猎头业务去深化客户价值，便盲目开设猎头版块业务，但业务的稳定性却难以得到保障。
首先，我们要知道有猎头服务需求的企业往往是发展稳定的大型企业，或是处于行业红利期急于上升的中小企业。
首先我们来看看未来猎头行业地位答题走势方向。人力密集型企业对于普通的工人有大量的需求。另外猎头行业，我们先来看看一下，“2019年中国猎头行业排行榜榜单”，科锐国际连续第五年上榜，获得“2019中国猎头行业排行榜TOP10”的荣誉。该榜单作为国内猎头行业的权威评选，迄今已发布五年，而科锐国际因在猎头行业的持续深耕与领先地位连续五年上榜并位于前列。在一路收获认可与荣誉的同时，也驱动自身不断成长、成熟，向着更加卓越的目标去迈进。
通过猎头找工作的职场人是不是要比别的手段找工作的薪资要高？
大量事实证明，通过猎头找工作，薪酬方面的确更有竞争优势！首先，猎头对很多公司薪酬标准和策略方面的信息比较充分，而且也擅长将候选人的简历包装得比较出彩，对于薪酬谈判当然也会起到一定推动价值；其次，在薪酬谈判过程中，有很多小伙伴被用人单位的领导“忽悠”或者是所谓的“知遇之恩”感召下，对于薪酬方面的诉求都不好意思再去坚持，而如果是通过猎头，有些诉求比较容易表达，而且即使提出的要求用人单位没有满足，也不会觉得丢面子或者没有回旋余地；第三，优秀的猎头顾问都拥有极强的洞察力和谈判能力，能够发现用人单位对候选人的满意程度和急切程度，但是如果没有猎头顾问，候选人自己能获得的信息就太有限啦！
我总提醒身边的小伙伴，在职业发展的路上，一定要有优秀的猎头顾问在支持你，帮助你走上职场巅峰。即使你现在没有迫切需要想跳槽，也不要对猎头顾问不理不睬，而要筛选出本行业或专业领域的优秀顾问，与之保持良性互动关系，一方面可以通过猎头朋友获得行业或专业领域人才流动的最新信息（猎头总会提前了解到一些好职位），另一方面猎头朋友也会帮助你宣传你的个人品牌，自己不方便说自己有多牛，但是行业或专业领域的猎头说你牛，这个宣传价值有多大，你懂滴！
不过，有的时候如果信息不充分或者遇到水平低的猎头顾问也可能给你推荐一些看起来很好的“火坑”机会，因为猎头顾问的收入主要靠业绩提成，某些猎头顾问也有可能隐瞒一些真实情况，把某一个存在隐患的工作机会说成是一个超级棒的机会，要想防范这方面的风险，就需要你多方获取信息，而不是只听猎头顾问的一面之词。
到此，以上就是小编对于猎头市场趋势图分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头市场趋势图分析的3点解答对大家有用。
