大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海底捞创业经验怎么学习的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海底捞创业经验怎么学习的解答，让我们一起看看吧。
海底捞历史背景？
正式建立，海底捞最初是由张勇在四川省成立的一家小餐馆，名字寓意是从汤里涮菜，就像在海里面捞东西一样，所以叫做海底捞，于1994年在四川简阳成立。
崭露头角，经过了十几年的发展，海底捞已俨然成为火锅品牌的龙头，并且在2011年，“海底捞”也确实展露了自己的头角，这个商标荣获“中国驰名商标”，越来越多的人认识到了这一火锅品牌。
驰名海外，光在国内市场崭露头角还不够，必须要把眼光放向更长远的地方，比如说海外市场，在2012年，首家海外门店在新加坡开设，海底捞这个品牌也正式从这个时候开始，正式开展全球化扩张道路。
海底捞企业介绍？
海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。
经过二十年艰苦创业，不断进取，团结拼搏，海底捞逐步从一个不知名的小火锅店起步，拥有近2万名员工。
海底捞拥有一批食品、饮食、营养、工程、仓储、管理方面专家和专业技术人员。
现有117家直营店，四个大型现代化物流配送基地和一个底料生产基地。
四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融会各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。
公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，致力于为顾客提供愉悦的用餐服务；在管理上，倡导双手改变命运的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。
海底捞的工作制度怎么样？
1、积分制管理：用积分量化员工工作和行为，量化成分数便于考核。
2、总结制度 ：工作总结***摈弃报喜不报忧、夸大成绩、忽略问题的倾向，务实求真，提前规划
3、问题收集管理：汇总存在的问题一一解决
4、八小时复命工作制
下级向上级请示工作，上级必须在8个小时内给出相应的答复，包括解决方案等，如果超时未回复，所产生的一切后果由上级承担
这样的管理制度和流程有效的解决了企业管理中的易出现的漏洞，做好了全商业闭环。实属“科学创业”！
到此，以上就是小编对于海底捞创业经验怎么学习的问题就介绍到这了，希望介绍关于海底捞创业经验怎么学习的3点解答对大家有用。
