大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于官员创业经验是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍官员创业经验是什么的解答，让我们一起看看吧。
我有一个不错的项目，现在跟***谈合作，如何找合伙人？
首先恭喜你！多的不想说，先想清楚两个问题很重要……1.是你跟***谈合作还是***跟你谈合作………这份意义很不一样，后续产生化学效果也不一样…
2.你是找合伙人还是找投资人……这个搞明白想透彻这后面的路走的顺至少少扯一些皮…………
谢谢邀请：
看起来你对自己的项目很自信，而且是正在与***谈合作。真的为你那么***而高兴！千里马常有伯乐难寻啊！
当地政府部门这样求贤若渴，甘当伯乐就是真正地“为人民服务”！是真正落实科技创新引领发展的国策！
（1）如果是***部门主动找你联系，那么恭喜你了！能够得到***部门的支持，这对于你项目的开发与实施，将起绝对的保障。也就有了资金、人脉、政策倾斜等便利！
关于如何找到合伙人的问题，请查看下面我在今日头条发布的文章：2020.05.01日18.33时： 创业初期如何找到自己的合伙人？
话又说回来了，与***部门谈合作如果成功，这个时候合伙人不就在眼前吗？！怎么还发愁找不到合伙人呢？！
（2）如果不是***部门主动联系的你，这时候你还是不要高兴太早了。因为是，
我也是有非常自信的发明专利项目，很高大上！可以实现***对于安全生产的“零容忍”，和“不要带血的GDP”的承诺！
这个不就是***部门“为人民服务”的具体内容吗？！不就是让人民大众生活的更美好吗？！！不就是落实***部门不搞形式主义的证明吗？！！！因此，我的自信心爆棚……。
于是，我主动地与***三个部门联系，介绍这个发明专利项目，（提交了样品，实验录像和技术资料）。回家满怀信心地等待着，他们必然给予回复行或者不行的消息。其结果是：7年来石沉大海渺无音讯！……。
单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
【叶伟说职场，助你成伟业】虽说职场是“铁打的营盘流水的兵”，“一朝天子一朝臣”，但总有那么一些人，他们不会受任何主观因素影响。无论换何种领导，他们都可以在职场生存的如鱼得水、游刃有余，以不变应万变的八面玲珑之功来应对未来的各种不确定性。
他们之所以能如水随形，不怕任何变化，其根源在于他们自身有强大的系统：内驱系统、自我管理系统、知识认知系统、目标规划系统等等。他们可以根据外界环境、人、事等的不同而随时调整、优化、完善系统，让系统快速适应外部环境、人、事，继而得心应手。
他们是如何做到的呢？
他们拥有无人撼动的人生终极目标，知道自己有什么？要什么？该怎么做能够拿到。进入职场后，他们将人生终极目标与企业价值观、愿景相融合，锁定人生各个阶段的不同奋斗目标，内心笃定、坚定前行。因而他们不会计较个人得失，没有牢骚抱怨，目标只盯着靶心。这是他们与普通人拉开差距的主要原因。
无论上任什么样的领导，都不会影响他内心目标管理系统的运行。他依然会在追求目标的路上，坚强有力的去践行、去深耕，始终以极强的交付能力，为领导献上满意的答卷，如此对自身有要求、又有目标的员工，又有哪个领导不欣赏？
职场是价值交换场，创造价值并为他人所用，是你在职场立足的根基，更决定了你的江湖地位。而一个人的核心价值就是你不被他人取代的“硬核”能力。因此深耕所从事领域并成为佼佼者，是你与他人拉开差距的关键因素。将自己长成苍天大树，汲取各方能量、养分，不断向上或向下生长，机会自会不期而遇。
虽然他们停在原地，但长期深耕令他们成为行家里手，在不断解决有难度问题的同时令他们价值飙升，获得领导的认可和信赖，同事们的尊重与信任，如此强大的影响力，让他们既使“留在原地也是一种前进”。他们懂得如何利用价值来获得影响力和更通畅的职涯之路。
其实一个人是很难独自生存的，唯有依靠庞大的系统或加入一个强大的组织，才能够让你内心踏实，在优秀组织的促动下实现加速成长。因而他们深谙管理之道，懂得向上、同级和向下管理，和同事、领导关系融洽，为他们提供增值，不断成就他们，在一次次创造价值中增加信任，扩大影响力。
到此，以上就是小编对于官员创业经验是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于官员创业经验是什么的2点解答对大家有用。
