大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于户外创新思维的问题，于是小编就整理了2个相关介绍户外创新思维的解答，让我们一起看看吧。
万能工匠户外游戏创新玩法？
1. 有创新玩法2. 因为万能工匠户外游戏的特点是可以根据参与者的兴趣和想法进行自由创作和改编，因此可以根据不同的场景和需求设计出各种创新玩法。
此外，万能工匠户外游戏也提供了丰富的道具和工具，可以用来创造新的游戏规则和挑战。
3. 在万能工匠户外游戏中，参与者可以尝试设计自己的关卡和任务，通过合作或竞争的方式完成任务，还可以利用游戏中的工具和道具进行创造和改造。
此外，参与者还可以通过组织比赛、设立奖励等方式来激发创新玩法的产生。
总之，万能工匠户外游戏提供了丰富的可能性，可以根据参与者的创意和想法不断延伸和创新玩法。
近几年，为什么会有越来越多的企业选择户外拓展这种方式为职场中员工作培训？
我自己有做过员工的培训工作，为什么选择户外拓展呢。是基于几个方面的考虑：
1、能更好的讲企业文化渗透进去员工的脑海；
2、有些探险高难度的活动环节还可以提升和强化员工心里素质；
3、更好的增进上下级，同事之间的友谊之情。
针对这个问题，我是这样看的，户外拓展引进国内也有十几年的时间，从一开始只有少数企业承担的起费用，到现在大众话的一个产品，价格也是其中一个因素。
其二，拓展是一种体验式培训，相较于内训或者其他培训的优势在于寓教于乐，在游戏体验中学习，既收获了快乐，也收获了感动。
其三，拓展的效果更加直观一些，以往传统的培训大家都在感慨，培训时很激动，培训完了一动不动，拓展的话只要是一点或两点带来触动就够了。
其四，现在创新型拓展活动可以充当很好的团建角色，实际大家都清楚，现在团建的模式过于担心，旅游的意义，好像没有太多收获。团建的话既可以达成团队协作的精神，也可以到风景优美。环境秀丽的地方。
拓展训练的本职是培训，也是培训中的一个分支，很多公司运用拓展训练来调动员工的思维，在拓展活动中，有很多项目是很易操作的，但是在实际操作中确很难完成，因为影响这些的因素有用电脑替代了人脑，以自我为中心，所以要解决员工的沟通协调，团队合作问题，上海西点企业拓展，上海拓展训练项目中的龙头老大啊！
这个问题要从公司的发展开始。户外扩展活动确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很多时候仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免，那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？最佳雇主调研发现，他们的制胜之道在于：
首先，通过制度建设强化团队的概念。在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念，首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程，其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。
我曾经在拓展培训公司工作过，我简单谈谈自己的看法：
拓展培训是体验式学习，顾名思义是在于在体验中学习，这种方式不同于老师教育式学习，拓展培训是先体验，如果放在平常就是经历，当你有了经历之后，你就会有思考，思考的越广越深，得到的感悟就越深刻，这时人的心态就开始产生变化，影响行为，从而改变行动结果。好的拓展培训，会给人深刻的体验，最终心态的变化就会越深刻，而且是往企业需要的方向变化，最终体现在企业的业绩会上升一个台阶。很多企业就是看到了这样的结果，越来越倾向于做拓展培训。
随着时间的推移，拓展培训慢慢变得失去了原本的作用，一方面是因为拓展培训是很多游戏组成的，慢慢的大家对于它都是游玩的心态，而不是当做一种学习的心态，就是感受一下这个游戏怎么做，而不去深入思考背后到给我们的[_a***_]和方法；另一方面是拓展培训的科目也没有太多的更新，大家失去对它深入学习的兴趣，太多的拓展培训师就没有职业化的素养和培训经验，把拓展培训做成让大家放松，***的活动。
拓展培训这种形式，对很多人来说比较新颖，有许多人没有参加过，好奇心强，新鲜感重；企业花费的成本小，从最初的好几百到现在的几十一个人，这种拓展培训企业花费的成本要小很多，企业能掏出这笔钱。还有，现在人的工作压力、生活压力大，拓展培训是户外形式，而且是游戏的方式，企业员工也乐意参加，企业方面很好组织，也作为给员工的一种***，深得各方面的满意，所以，拓展培训被企业广泛接受。
到此，以上就是小编对于户外创新思维的问题就介绍到这了，希望介绍关于户外创新思维的2点解答对大家有用。
