大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职市场趋势变化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职市场趋势变化的解答，让我们一起看看吧。
疫情过后，企业招聘的岗位是会增加还是减少了？为何？
关于问题疫情过后企业招聘岗位增多还是减少，这是没有一个绝对答案的，可以我见解我认为会减少。
这一场疫情的突而袭击对我国全面影响，无论是哪个行业都会有所影响，当然对每个人也会有所影响。企业停业，员工没能上班那么企业生产不出价值，员工也没能去给企业创造价值，那么企业没了收入，员工也会没有收入。企业没有收入可还要开支。
我们在分析一下一场疫情对哪些行业打击最大？无疑就是餐饮、酒店、旅游业了。停业了没有收入来源可每个月还要支出租金，越大型的餐饮租金越大，比如大酒店，大型餐馆，***每个月的租金几万甚至几十上百万，还有其它的支出不算，一个月不开业就要支出那么一大笔费用。
我国现状社会有一个普遍性的事就是很多人都是靠信贷资金去运作，生意做得越大贷款的金额越大。***是要给利息的，每个月无论赚不赚钱都要支付利息。都是靠每个月的营业额去玩转现金流，资金一旦链一断那后果不堪设想，信贷还款还不上信贷机构就断了你的资金供给，可能还会面临吃官司。特好是常年生意不太好的企业，靠着信贷去运作的，突然面对这场疫情的严重打击会有很多企业扛不住的，那就面临转让甚至倒闭危机。
这场疫情刚好碰到春节，很多在城里打拼的人都回老家过年。在跟家人欢乐团聚中也能从***期好好休息一翻。乘着这安静的时间里好好回想一下在城中打拼的点点滴滴，也许大家都很不容易，尝尽了生活的生活苦辣。一年来辛辛苦苦工作可所剩的钱却不多，特别是这几年国内的各行业中竞争很激烈，创业者想从中脱颖而出并非易事呀！此时他们会想把目标定在农村，所以会有部分人留在农村。
一场疫情过后很多企业面临着倒闭关门或者咬紧牙撑着，可公司流转资金会很紧张。为了减少开支他们会开源节流，裁员，缩小规模，慢慢再爬起来。很多人会留在乡下创业或观望城里里的动态，或想借着这场疫情好好在家乡修养段落，陪陪家人等。
所以我个人认为企业岗位招聘会有所减少！以上是我个人的见解，若有说不对的地方大家多包含。
你好！
你提的这个问题表面上看是一个简单的人力资源管理问题，实则是一个系统深入的宏观形势、企业经营战略调整等因素引起的用工需求问题！
我结合自己之前多年担任首席人才官的经验，从如下几方面，阐述一下我个人的愚拙之见，供参考！需求的从少到多顺序，如下
（一）对于互联网企业、商贸类公司、大数据公司、之前已经开工的日常生活物资供应的国有国营企业等，基本大量用人需求已经不会产生，但是存在人才优化的需求！
这类别企业，人员稳定性好，企业普遍的***较好，由于疫情的影响会对企业经营目标略微有影响！
这类别企业虽然已经陆续复工，开始生产，但是由于疫情影响，导致很多中小企业现金流问题，经营***，人员稳定性普遍较差，流动性大，所以疫情过后需求量还是很大的！
（三）对于餐饮业、旅游服务业、大型商超业、大型手工或简单制造的劳动密集型企业，将会存在大量招聘的需求！
对于这些企业，本来也是疫情影响最大的企业，若等疫情结束后，首要问题就是大量招工！
上述粗浅分析，供参考！
不出意外会减少
疫情期间很多企业资金链已经紧张，各方面支出未减少
此期间必定会导致部分企业倒闭
即使未倒闭也必是艰难前行
或者寻找降低开支的方法
裁员能很快降低成本，且效果明显
相应人才池子就会有人被迫离职
疫情过后，肯定对中国的各行各业都有巨大的影响，1个多月公司没有资金流进账，对于大部分中小企业来说都是一个巨大的损失，加上疫情后遗症，今年肯定不少企业不好过.
至于企业招聘需不需要招人或者裁员，这个也要看企业的性质以及做什么产业的企业，如果是销售型的公司，不管什么时候都是招人招人招人，毕竟大家都知道，销售型公司看的是销售人员的业绩来支撑公司发展的，也是工资无限可能的职位，对于业绩差的肯定会被淘汰。
对于制造业公司来说，订单及产量肯定有很大影响，这样可以适当裁员，毕竟企业不是慈善机构，没业务没订单，养那么多人还要支付工资也是一种负担！
希望我的回答对你有用！
今年我国失业和转行的人会增加吗？
2020年中国的就业形势不容乐观。
其实从19年也已经有了一些苗头，很多企业不断倒闭，大多也是知名企业。
a.一方面想创业的人比以前少了很多，更多有钱人也不会轻易的去创业，而是会更加珍惜现金资产，不会轻易把大烧钱做企业。
b.另一方面，大多企业想更好的经营下去，也不会再盲目的扩大规模，招兵买马。
c.那么近期的疫情严重，所有企业都受到了不小的影响，所以在今年的经营规划上也会更加的小心。
以上几个方面我决定的困难我国的失业和转行的人肯定较前几年增加很多。
到此，以上就是小编对于求职市场趋势变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职市场趋势变化的2点解答对大家有用。
